[熱門]人事專員的崗位職責(zé)15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

　　7、員工的`、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布；

　　2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)3

　　1. 負責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的'接待及會議安排等行政事宜;

　　4. 負責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員的崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實施，培訓(xùn)效果的反饋;

　　3.負責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;

　　4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

　　5.負責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　8.負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的'年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

人事專員的崗位職責(zé)5

　　負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

　　負責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；

　　負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；

　　參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

　　以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

人事專員的`崗位職責(zé)6

　　1、針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進行匯報；

　　2、入職員工的管理：安排新員工的.入職準(zhǔn)備，以及對新員工進行培訓(xùn)；

　　3、建立并及時更新員工檔案；異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜；

　　5、負責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計；

　　6、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

人事專員的崗位職責(zé)7

　　1、酒店人事專員崗位職責(zé)

　　1、 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責(zé)、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

　　2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定； 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責(zé)辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

　　4、負責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評核及調(diào)動事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；

　　8、 負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

　　2、酒店人事專員崗位職責(zé)

　　1、組織落實人力資源相關(guān)的各項規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

　　3、負責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。

　　4、協(xié)調(diào)和組織部門負責(zé)人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結(jié)果。

　　5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。

　　6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

　　7、負責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況。

　　8、傳達酒店的'方針政策，下達上級的命令及通知。

　　9、組織建立并完善員工檔案，負責(zé)人力資源檔案和維護與管理工作。

　　10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。

　　11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。

　　12、負責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。

　　3、酒店人事專員崗位職責(zé)

　　1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，組織實施并落實。

　　2、負責(zé)員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。

　　3、負責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。

　　4、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。

　　5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。

　　6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。

　　7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。

人事專員的崗位職責(zé)8

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的'組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

　　5、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　11、管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

　　12、上傳下達，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護；

　　2、根據(jù)部門內(nèi)的`業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標(biāo)；

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計報表；

　　5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員的崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的'后勤保障工作;

　　4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責(zé)員工考勤工作;

　　9、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

　　10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

　　11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事專員的崗位職責(zé)12

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

　　3、對人事數(shù)據(jù)進行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的'維護，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;

　　4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;

　　5、負責(zé)公司員工績效考核制度的`制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6、負責(zé)公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作；

　　4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、負責(zé)公司員工福利、社會等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作；

　　6、協(xié)助上級做好公司建設(shè)工作；

　　7、負責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作；

　　8、配合與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員的崗位職責(zé)15

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責(zé)員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應(yīng)的社會保險等; 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況; 7、負責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

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