人事專員崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事專員崗位職責(zé)1
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
人事專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；
3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的.任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)3
1.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新; 5.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作; 7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料;
8.負責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;
人事專員崗位職責(zé)4
1.負責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實;
3.負責(zé)招聘工作的.統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優(yōu)化;
4.負責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專員崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司定期活動、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
8、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
9、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
崗位要求:
1.2年以上行政人事經(jīng)驗
2.擅長于組織活動策劃,培訓(xùn)組織;
3.有較好的`組織能力、協(xié)調(diào)能力,創(chuàng)新能力;
4.工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;
5.腦子好用、高顏值的90后優(yōu)先。
人事專員崗位職責(zé)6
職責(zé):協(xié)助主管完成行政人事事務(wù)工作。
要求:
1.本科,23-25歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.熟悉辦公室事務(wù)工作流程,具備一定的實操能力;
3.具備較好的語言表達、溝通能力和時間管理能力;
4.性格開朗,反應(yīng)敏捷,能快速學(xué)習(xí)和掌握新知識和技能;
5.熟練使用辦公軟件。
只要您具備主動的態(tài)度、創(chuàng)新的意識、高效的.執(zhí)行,禧泰將是您夢想的合伙人!
人事專員崗位職責(zé)7
1、負責(zé)總機電話接聽、咨詢和轉(zhuǎn)接;
2、負責(zé)來訪客人的登記、咨詢和接待;
3、負責(zé)會議室的使用安排與日常管理;
4、負責(zé)通訊錄的修改、更新和維護;
5、負責(zé)信件、報刊的分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理;
6、負責(zé)新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;
7、負責(zé)公司辦公勞保用品的.申購、發(fā)放管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作
人事專員崗位職責(zé)8
1，員工入、離職手續(xù)辦理；
2，員工就業(yè)、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的'招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；
3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；
4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。
人事專員崗位職責(zé)10
1、負責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實，及時對培訓(xùn)效果進行評估及培訓(xùn)資料歸檔；
2、為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃；
3、每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求；
4、組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的`要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間；
7、根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費用，完成《年度培訓(xùn)計劃》；
人事專員崗位職責(zé)11
1、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負責(zé)人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;
6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1:每日的考勤管理,社保公積金辦理
2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。
3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。
4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。
5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
任職資格:
1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。
3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。
4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件
人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；
2、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
8、負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
11、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的.保管及各類文件檔案的管理；
12、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；
14、負責(zé)公司員工體檢組織工作；
15、負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)14
1、負責(zé)人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓(xùn)與證書管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)15
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責(zé)公司各類人才的'上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。
【人事專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
行政人事崗位職責(zé)11-25
知識產(chǎn)權(quán)專員崗位職責(zé)11-17
行政人事崗位職責(zé)【精選15篇】11-26
行政人事崗位職責(zé)15篇[精選]11-26
行政人事崗位職責(zé)【范例15篇】11-26
人事行政主管崗位職責(zé)11-19
人事行政主管崗位職責(zé)[精選]11-20
行政人事崗位職責(zé)（實用15篇）11-25