人事部門的崗位職責大全(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事部門的崗位職責，歡迎大家分享。
人事部門的崗位職責1
1、結合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；
2。制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力；
3。制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；
4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的`企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性；
6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。
人事部門的崗位職責2
1、負責公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表，建立相關數(shù)據(jù)庫;
2、負責管理員工相關文件和檔案;
3、負責公司人事有關工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作;
4、負責考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護，考勤異常的監(jiān)察與督促;
5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行，績效考評數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、分析，績效面談的.跟進與反饋以及績效申訴處理;
6、負責公司總部員工年終福利體檢;
7、根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業(yè)生;
8、其他協(xié)助性工作。
人事部門的崗位職責3
1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；
2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；
3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；
4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；
5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；
6、完成上級交代的'工作。
人事部門的崗位職責4
1、在行政總監(jiān)的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續(xù);
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協(xié)助實施公司的建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監(jiān)交辦的工作任務。
人事部門的崗位職責5
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續(xù)辦理、證明開具、續(xù)改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的`辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門的崗位職責6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的.特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選、聘前測試、安排、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
人事部門的崗位職責7
1、需要配合線上線下招聘，招聘公司保安人員崗位人才；
2、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
3、做好各崗位的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
5、完成人事相關工作事項。
人事部門的崗位職責8
執(zhí)行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
校園招聘或其他相關項目的協(xié)助及跟進;
負責員工關系，考勤，社保公積金手續(xù)的.辦理及數(shù)據(jù)匯總;
了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;
完成上級領導交辦的其他任務。
人事部門的崗位職責9
1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質量問題;
3、質量標準文件的保管及圖紙的.維護等;
4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;
5、領導安排的其他工作。
人事部門的崗位職責10
1、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
2、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度、行政管理制度；
3、協(xié)助上級完成在集團管控下的人才要求、招聘標準、培訓開發(fā)、績效考核等體系完善；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、負責完成培訓需求調研，收集信息、分析，擬制各層次培訓體系及適合員工需要的.培訓課程；
7、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部門的崗位職責11
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續(xù)。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；
4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；
5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的.申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。
9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。
10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。
14、性格開朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
人事部門的崗位職責12
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內(nèi)部調配的`審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事部門的崗位職責13
�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；
熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；
員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；
（5）完成上級交辦的'其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
人事部門的崗位職責14
1、負責物業(yè)管理中心行政人事工作，掌握政府人事、勞資的最新政策法規(guī)。依照現(xiàn)行管理要求執(zhí)行工作。
2、配合物業(yè)總經(jīng)理對各部門的發(fā)展需要推行各項工作。
3、協(xié)助公司領導決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的指令。
4、制定、推行、修訂、檢討各項行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實情況。
5、負責擬訂每年人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司及業(yè)主方批準后按計劃執(zhí)行。
6、負責管理中心人員招聘和配置工作，審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲等意見，并提交公司領導決定。
7、負責安排在職員工定期培訓課程，提高各級員工的專業(yè)知識及技能，逐步提升員工的工作質量。
8、負責制定和實施管理中心績效考核方案，并根據(jù)考核結果實施獎懲和組織培訓工作。
9、負責薪資核算與發(fā)放、五險一金繳納、明細匯總及年度工資總額申報等工作。
10、負責管理中心固定資產(chǎn)的管理工作。
11、負責管理中心質量體系文件和資料、檔案的受控管理。
12、負責指導、管理、監(jiān)督行政人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的.績效考核和獎罰事項。
13、檢查部門工作落實情況，保持部門工作正常進行。
14、完成上級交辦的其他各項工作。
人事部門的崗位職責15
1、起草和修改報告、文稿等；
2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
3、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用結算；
4、負責項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓資料；
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