勞動用工合同（常用15篇）
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的勞動用工合同，希望能夠幫助到大家。
勞動用工合同1
宏盛裝飾有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)聘用乙方為該公司綠化(保潔)工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限自20xx年月日起到20xx年月日止，其中20xx年月
二、、工作崗位和工作職責(zé)：甲方安排乙方在大唐電廠范圍各綠化(保潔)區(qū)
三、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為750元，試用期滿后，甲方按乙方的
四、勞動紀(jì)律：
1.乙方每天工作時間8小時，每月休息6天。
2.乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，服從管理，主動、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3.甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎勵。
五、合同的終止或解除條件：
1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意后方可提前終止合同。
2.本合同期滿后自然終止合同。
3.乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不做任何補(bǔ)償：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
(3)、被依法追究刑事責(zé)任的
(4)、乙方患有傳染性疾病或身體狀況欠佳或有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。
(5)、故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損失的。
(6)、對外泄密公司重要的商業(yè)機(jī)密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。
(7)、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
(8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的'。
(9)、有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：
(1)、在試用期內(nèi)。
(2)、甲方未按合同約定支付勞動報酬的。
(3)、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
(4)、甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章(指印)，乙方簽名后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動用工合同2
____________公司(以下簡稱甲方)招用________________(以下簡稱乙方)
為甲方勞動合同制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條，勞動合同期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同。合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。
第二條，工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在_________部門_______崗位從事工作。
2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)，技能)和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。
第三條，工作時間和休息休假
1、工作時間
(1)甲方安排乙方每日工作八小時制，每周工作五天;
(2)甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制(隔天班工時制)，周工作時間不超過40小時; 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要乙方加班加點的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排;加班加點時間控制和工資結(jié)算按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第四條，培訓(xùn)，生產(chǎn)，工作條件和勞動保護(hù)
1、甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識，法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。
2、甲方為乙方提供政府規(guī)定的安全生產(chǎn)衛(wèi)生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規(guī)定，向乙方提供勞動防護(hù)用品和安全生產(chǎn)措施。
第五條，勞動報酬和保險福利待遇
1、甲方應(yīng)付乙方的勞動報酬
(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)，職位確定其稅前工資每月為______ 元，其中試工期每月為___ 元，下月____日為工資發(fā)放日;
(2)甲方根據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪。
2、保險福利待遇
(1)甲方按照國家和本市規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等基本社會保險手續(xù)。
(2)甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇;
(3)乙方如因病休假，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)院證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條，勞動紀(jì)律
甲，乙雙方都要自覺遵守國家法律，法規(guī)和政策。乙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律和指定的規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
第七條，解除和不得解除合同的規(guī)定
1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前____日以書面形式通知乙方;
(1)乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;
(1)在試用期內(nèi);但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續(xù)在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續(xù)履行勞動關(guān)系應(yīng)負(fù)責(zé)任;
(2)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`;
(3)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
5、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
6、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同
第八條
第二款的規(guī)定解除勞動合同;
(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
(4)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
7、本合同解除或終止后，乙方的去向和補(bǔ)償。
(1)甲方在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù);
(2)本合同解除后，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，乙方的補(bǔ)償待遇按《____市勞動合同條例》及有關(guān)政策辦理。
第九條，協(xié)商約定條款
1、乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。
2、
3、
第十條，違約，賠償責(zé)任
1、甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、違反勞動合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
第十一條，勞動爭議的處理
甲，乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起____日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二條，其他
1、本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
2、本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。
本合同條款如與國家法律，法規(guī)相悖，以國家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方代表(蓋章)______乙方(蓋章)____________
________年____月____日________年____月____日
勞動用工合同3
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。
甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______
名稱：_______姓名：_______法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______身份證號碼：_______
公司地址：_______住址：_______通訊地址：_______
聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______
一、合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_______小時。
二、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為_______，從事的工作內(nèi)容為_______根據(jù)本公司公布的崗位職責(zé)確定。乙方的工作地點為_______根據(jù)本公司的崗位職責(zé)確定。
三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時_____元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
五、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的`基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在公司工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
�。ㄈ┘追桨凑諊�、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。
�。ㄋ模┮曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行。
七、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。
八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的，按約定辦理;沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。
九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，本合同到期后，如沒有另外約定，則按原待遇以無固定期限合同續(xù)約。
十、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：《中山市華勁塑料機(jī)械制造有限公司規(guī)章制度》、《員工手冊》、《培訓(xùn)合同》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。
包含但不限于以下規(guī)章制度：考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______
乙方(簽章)：_______
法定代表人(簽章)：_______
合同簽訂日期：_______年_______月
合同簽訂日期：_______年_______月_______日
勞動用工合同4
摘 要：油田企業(yè)在用工機(jī)制上，根據(jù)《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項規(guī)定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統(tǒng)規(guī)范，實施了靈活的用工機(jī)制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進(jìn)行研究。
關(guān)鍵詞：勞動合同法；油田用工；影響；
中圖分類號：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
中國的市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，石油企業(yè)原有的單一化的用工機(jī)制已經(jīng)市場要求。石油企業(yè)用工機(jī)制的順利轉(zhuǎn)變，得益于《勞動合同法》的實施，其對于企業(yè)勞動關(guān)系起到了和諧穩(wěn)定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進(jìn)了員工凝聚力的增強(qiáng)，推進(jìn)石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、石油企業(yè)人力資源用工現(xiàn)狀
（一）石油企業(yè)采用的多元用工模式
目前的石油企業(yè)一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了用工成本，與此同時企業(yè)用工管理質(zhì)量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業(yè)引薦了社會用工模式，雖然在短期內(nèi)可以獲得可觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是需要根據(jù)用工需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，導(dǎo)致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業(yè)長期發(fā)展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業(yè)帶來風(fēng)險。
（二）石油企業(yè)用工觀念影響多元用工機(jī)制難以有效實施
石油企業(yè)是關(guān)乎到國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性行業(yè)，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的影響，基于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，石油企業(yè)的用工制度也相應(yīng)地有所調(diào)整，轉(zhuǎn)為多元整合的系統(tǒng)化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業(yè)很難將科學(xué)合理的薪酬體系建立起來。從石油企業(yè)目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業(yè)的服務(wù)行業(yè)，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業(yè)員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業(yè)團(tuán)體中，因此而難以對石油企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。
二、《勞動合同法》對石油企業(yè)用工管理的影響
（一）《勞動合同法》改變了石油企業(yè)用工管理方式
在《勞動合同法》頒布之前，石油企業(yè)用工主要依據(jù)《勞動法》。隨著用工社會化，為規(guī)劃多種用工形式，就需要進(jìn)一步細(xì)化企業(yè)用工制度。《勞動合同法》中的條款彌補(bǔ)了《勞動法》中所存在的不足。
現(xiàn)行的《勞動合同法》對于用工制度更為細(xì)化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內(nèi)容明確，而且可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況有所調(diào)整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優(yōu)勢，還增加了不履行條款的嚴(yán)重后果。比如，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護(hù)，否則一旦出現(xiàn)用工糾紛，就難以維護(hù)權(quán)益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區(qū)分，明確了違法用工的法律責(zé)任。企業(yè)如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規(guī)定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數(shù)額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業(yè)所付出的成本大幅度提升。
石油企業(yè)采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業(yè)用工的規(guī)制有據(jù)可依，且更為嚴(yán)格化管理了。油田企業(yè)在人力資源管理上適應(yīng)了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補(bǔ)了事后缺位補(bǔ)齊的管理弊病，推進(jìn)石油企業(yè)由原有的粗放式人力資源管理提升了精細(xì)化管理。
（二）《勞動合同法》的頒布存在著企業(yè)用工風(fēng)險
《勞動合同法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規(guī)范化管理，對于石油企業(yè)而言，是新的.發(fā)展機(jī)遇，同時也帶來一定的風(fēng)險。石油企業(yè)的人力資源用工方式的改變，也要相應(yīng)地調(diào)整用工制度，還要根據(jù)不同的用工形式完善績效考核方式，使企業(yè)用工更為便利，卻也存在著風(fēng)險。
在《勞動合同法》中明文規(guī)定了用工人員的賠償責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，這種用工保護(hù)措施從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，有利于促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化用工制度，提高用工質(zhì)量。但是，石油企業(yè)的正處于用工制度有單一化向多元化轉(zhuǎn)型的時期，還沒有訴諸到系統(tǒng)化、規(guī)范化管理，這就給石油企業(yè)的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項規(guī)定，其中特別強(qiáng)調(diào)了關(guān)于損害派遣勞動者利益的各項規(guī)定，用工單位不僅要承擔(dān)對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責(zé)任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業(yè)在編員工之間存在著一定的差距，導(dǎo)致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業(yè)作為用工單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
三、結(jié)語：
綜上所述，面對多元化的市場環(huán)境新形勢，石油企業(yè)在人力資源管理上啟動了多種用工機(jī)制。《勞動合同法》作為規(guī)范勞動關(guān)系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規(guī)定�；谑推髽I(yè)用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規(guī)范化、系統(tǒng)化。
勞動用工合同5
甲方（用人單位）：
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)
地址
乙方(勞動者)：
姓名
年齡
文化程度
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
二、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實行計件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為
3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、乙方的.勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
四、雙方約定的其他事項
五、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：
年月日
年月日
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
年月日
勞動用工合同6
甲方：
乙方：
為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)、甲方按月給乙方支付勞動報酬 元。必須在每月30日之前付清工資。
(二)、甲方為乙方提供工作服等必備品。
(三)、甲方免費為乙方提供每日三餐。
(四)、乙方若不服從甲方管理，甲方有權(quán)解除勞動合同。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。
(二)、乙方必須嚴(yán)格服從甲方正常的工作管理。
(三)、乙方必須講究個人衛(wèi)生，嚴(yán)禁使用霉?fàn)�食品。
(四)、如甲方不按照合同規(guī)定的'勞動報酬按時支付工資，乙方有權(quán)向相關(guān)部門提出仲裁請求，有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。
三、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議自簽字之日起生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動用工合同7
甲方：廣東景中景工業(yè)涂裝設(shè)備阿有限公司 乙方：
地址：廣州市白云區(qū)鐘落潭鎮(zhèn)紅旗丹公路工業(yè)園6號 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關(guān)勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、 合同期限
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。
1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。
2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容
1、乙方的工作崗位為 普工 ，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動合同。
三、工作時間
1、時間為： 8小時 ，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整。
2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。
3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn)，計發(fā)績效獎金。如有加班費、加班餐費、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數(shù)。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。
3、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的'工資水平，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動紀(jì)律
1、甲方根據(jù)需要制定各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀(jì)律等)，甲方將在
辦公室、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。
2、甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。
六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂
1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù)。
2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。
3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同。
七、其他
1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。
4、甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。
5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。
7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表人簽字：
日期：20 年 月 日
勞動用工合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，參照中華人民共和國憲法、勞動法等法 律、法規(guī)，鑒定本合同。
一、 甲方聘用乙方為甲方公司員工，聘用期限暫定年，起止時間為 日至日，試用期三個月，試用時間由 年 月 日至 年 月 日。
二、 福利待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)元□月□年。 乙方試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn) (領(lǐng)取工資方式在方格內(nèi)劃√) 保險種類：□養(yǎng)老保險、□醫(yī)療保險、□失業(yè)保險、□意外傷害保險、 □生育保險、□住房公積金(保險種類在方格內(nèi)劃√) 其他： 甲方每年安排乙方體檢一次特殊約定：
三、甲方為乙方辦理的保險種類，乙方承擔(dān)按國家規(guī)定比例扣款部分。
四、雙方的權(quán)力與義務(wù)
1、甲方按時發(fā)放乙方工資及辦理福利待遇。
2、甲方要協(xié)助乙方不斷提高業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作需要，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。
3、甲方無特殊情況，不準(zhǔn)解聘乙方;乙方亦不準(zhǔn)在合同執(zhí)行期間跳槽， 若有上述情況發(fā)生，均視為違約行為，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
4、乙方必須樹立全局觀念，愛崗敬業(yè)，已發(fā)展企業(yè)為己任，必須服從甲方的工作安排并竭盡全力做好本職工作。
5、乙方努力提高自身綜合素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī);遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不做任何損害公司利益的行為，不做任何違法違紀(jì)的事情。
6、乙方在工作期間若與甲方產(chǎn)生誤會或矛盾時，應(yīng)本著和平對話的原則 進(jìn)行溝通解決，不得使用過激的方式激化矛盾。
7、乙方要愛護(hù)甲方為工作提供的`物品，不準(zhǔn)隨意損壞，否則照價賠償。
8、合同到期后可續(xù)訂。
五、雙方可以提前解除合同的條件
1、甲方拖欠乙方工資在6個月以上，乙方有權(quán)利單方面解除合同。
2、乙方確認(rèn)甲方工作安排違法，乙方有權(quán)利單方面解除合同。
3、乙方違反公司各項規(guī)章制定，甲方有權(quán)利單方面解除合同。
4、乙方觸犯法律被制裁，甲方有權(quán)利單方面解除合同。
5、乙方在工作中造成嚴(yán)重失誤，甲方有權(quán)利單方面解除合同。
6、乙方業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力達(dá)不到甲方設(shè)置工作崗位職責(zé)要 求，或因身體原因不能勝任甲方安排的工作崗位，甲方有權(quán)利單方面解除合同。
7、甲方公司在出現(xiàn)不可抗的情況下，甲方有權(quán)利單方面解除合同。
六、違約情況處理
違約方賠償對方違約金2萬元。乙方違約，還需要賠償甲方提高業(yè)務(wù)能力所支付的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費用。
七、其他：
1、乙方不得隱瞞自身疾病的實際情況，若因乙方隱瞞自身疾病情況; 在工作中發(fā)生人身傷亡事故，由乙方承擔(dān)一切民事、刑事責(zé)任。
2、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方指定的各項規(guī)章制度、各項操作規(guī)程、安全措施，如有違反，造成乙方人身傷亡事 故，有乙方承擔(dān)故一切民事、刑事責(zé)任。
八、未盡事宜，另行協(xié)商。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動用工合同9
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生年月：＿＿＿年＿＿月＿＿日
性 別：＿＿＿＿＿＿
文化程度：＿＿＿＿＿＿
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方確認(rèn)：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 ＿＿＿＿ 期限合同。
本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日有效日期至＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日終止，其中試用期 ＿＿＿天。
二、工作內(nèi)容及工作時間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在＿＿＿＿部門擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。
第五條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。
第六條在國家法定節(jié)假日期間，甲方按照國家規(guī)定安排乙方休假或者調(diào)休。
三、勞動報酬
第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，次月15日發(fā)放。
第八條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
（一） 基本工資 20xx 元/月
�。ǘ� 職務(wù)工資 元/月
�。ㄈ� 午餐補(bǔ)貼 元/月
（四） 交通補(bǔ)貼費元/月
�。ㄎ澹� 五險（按照深圳市社會保險繳費比例繳納）
第九條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：
�。ㄒ唬� 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；
�。ǘ� 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動報酬的；
�。ㄈ� 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的；
（四） 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；
（五） 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。
四、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方協(xié)商同意，正式聘用工作后按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
五、勞動紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
六、處罰與獎勵
第十四條 乙方在勞動工作中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情
給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎勵。
第十五條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十六條 甲方可以隨時口頭或書面提出乙方工作失誤的處罰決定。
第十七條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。
第十八條 乙方在勞動合同期間內(nèi)，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知
識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.；
２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
�。场�(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�、乙方不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。场㈦p方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況，可以解除本合同。
第二十五條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員， 應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付。
第三十條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 其他說明補(bǔ)充：其他未盡事宜，由甲乙雙方共同協(xié)商，可簽訂補(bǔ)充條款，作為此合同附件，具有同等效益。
甲方（蓋 章）乙方（簽 章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期 年月日
勞動用工合同10
甲方：
乙方：
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2. 甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度。
節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排除外。
3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。
乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。
第三條 勞務(wù)報酬
1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個工作日。
試用期工資為 元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。
若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。
未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動離職處理。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù)。
3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。
如需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的.。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
乙方不履行聘用合同的。
本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方：
_____年_____月_____日
乙方：
_____年_____月_____日
勞動用工合同11
甲方：
甲方名稱：
住所：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
乙方姓名：
性別：
現(xiàn)居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日 起至 止。
無固定期限：自用工之日 起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 至工作任務(wù)完成時即行終止。
其中試用期自 至 止,期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。
實行綜合計算工時工作制度。
實行不定時工作制度。
四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ，其標(biāo)準(zhǔn)分別 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定元。
其他工資形式：
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的` %的工資報酬。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過 小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的 %的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的 %的工資報酬。
六、社會保險
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項
第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：
保守商業(yè)秘密的約定：
補(bǔ)充保險和福利待遇的約定:
1、
2、
3、
其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定代表人或者主要要負(fù)責(zé)人：
乙方：
時間：
勞動用工合同12
甲 方：_________________
乙 方：_________________
簽定日期：_________________年
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。
一、 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方： 仁懷市__________________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))衛(wèi)生院
法人代表(主要負(fù)責(zé)人)
注冊地址： 仁懷市__________________鎮(zhèn) 注冊類型： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院
通訊地址： 仁懷市__________________鎮(zhèn)街道 郵政編碼：_________________
聯(lián)系人：_________________ 電話： _________________手機(jī)號碼：_________________
第二條 乙方： _________________性別：_________________
戶籍類型(農(nóng)歷、非農(nóng)歷)：_________________
身份證號碼：_________________
甲方工作起始時間：_________________ 年 _________________月 _________________日
通訊地址：_________________ 郵政編碼：_________________
聯(lián)系方式： _________________(電話) (手機(jī)號碼) 戶口所在地： _________________省 _________________縣(市)：_________________ 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))緊急聯(lián)系人： _________________電話：_________________ 手機(jī)號碼：_________________
二、勞動合同期限
第三條 合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從20xx年8月1日起至20xx年12月30日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 (根據(jù)臨聘人員崗位) 崗位工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為仁懷市__________________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))衛(wèi)生院 。
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 《衛(wèi)生院績效考核方案》中所涉崗位工作的考核標(biāo)準(zhǔn)為 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 5 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第八條 甲方執(zhí)行法定的及單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
第九條 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或者其他有價證劵等形式替代貨幣支付。
(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第(1、3 )形式執(zhí)行，并不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)及單位集體合同約定的.標(biāo)準(zhǔn)。
1、計時工資： _________________(單位實際情況而定，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))元每月;
2、計件工資：_________________ ;
3、其他形式： (根據(jù)臨聘人員實際工作完成情況，另外給予一定補(bǔ)助， 相當(dāng)于與績效掛鉤) 。
(二)乙方試用期工資 元/月(不得低于前款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔案工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
(四)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。
(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：用人單位應(yīng)每月 三十 日前發(fā)放當(dāng)月工資(企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，可每月 _________________日前發(fā)放上月工資，但應(yīng)不超過每月10日)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足的使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費_________________ 元或按 仁懷市最低生活保障制度 執(zhí)行。
五 、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲已雙方按國家和省、市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險(農(nóng)歷戶籍新型農(nóng)村合作醫(yī)療或非農(nóng)歷戶籍城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險) 。
七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞工安全、衛(wèi)生的國度為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理。提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、甲方因擴(kuò)大衛(wèi)生院編制，新分配在編人員到甲方時，甲方無工作崗位提供給乙方，甲方提前30日內(nèi)告知乙方，解除勞動合同關(guān)系。
2、甲方因工作需要，可對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排，如不服從安排的，解除勞動合同關(guān)系。
3、乙方因其他原因要解除勞動合同關(guān)系，必須提前30日內(nèi)告之甲方。
4、工作日、雙休日、節(jié)假日加班的按政策享受補(bǔ)助。
十、勞動爭議處理及其他
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下：_________________ 。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動用工合同13
甲方：______
旅行社負(fù)責(zé)人：______
乙方：______
身份證：__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和______市有關(guān)勞動管理辦法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
第一條
本合同期限自______年____月____日開始，至______年______月______日終止，其中試用期______個月。
第二條
乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關(guān)系至少______年以上。
第三條
甲方每月______日支付乙方上月工資，每月基本工資______元，試用期間每月工資為______元
第四條
甲方承諾按一定標(biāo)準(zhǔn)給予乙方提成獎勵，結(jié)算期為一個季度，即酬勞每______個月結(jié)算并發(fā)放，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)另行商定。
第五條
甲方安排乙方每日工作______小時，甲方保證乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日（春節(jié)除外）照常工作，甲方應(yīng)對乙方按每日基本工資______倍予以補(bǔ)助。
第六條
甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理綜合意外險，保險金額______萬元/年
第七條
乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負(fù)擔(dān)因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。
第八條
甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動的法規(guī)，規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品和配置生產(chǎn)，工作必需的勞動工具。
第九條
本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關(guān)內(nèi)容。
第十條
乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：
�。�1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；
�。�2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究責(zé)任的。
第十一條
下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)該提前______日通知乙方；
�。�1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；
�。�2）甲方認(rèn)為乙方工作未達(dá)到要求的；
�。�3）甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十二條
乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知甲方。
第十三條
下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：
�。�1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十四條違約責(zé)任追究。
如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方______個月工資；如屬乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方______個月的工資及結(jié)算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的`綜合意外保險保費。
第十五條
合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時，本合同即行終止。
第十六條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失。
第十七條
其他約定：____________
第十八條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的。應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起______內(nèi)向有關(guān)勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十九條
本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協(xié)商。
第二十條
本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方負(fù)責(zé)人簽名：______（蓋章）
乙方簽名：______（蓋章）
簽訂時間：______年______月______日
勞動用工合同14
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同于 年 月 日生效。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事以下工作：
第三條乙方的工作時間為：
第四條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的.其他約定：
第五條甲方按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費，乙方按工傷保第五條險政策規(guī)定享受工傷保險待遇。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行第六條安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：
第七條甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第八條甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第九條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。
第十條經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十二條本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動用工合同15
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位地址
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動者）
姓名性別出生年月
文化程度聯(lián)系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
家庭成員聯(lián)系人電話：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
勞動合同自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地：
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月15日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦�(nèi)的工資為每月元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為20xx元。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧佟始�、年休假等）期間的工資。
五、社會保險
�。ㄒ唬└黜椛鐣ｋU費由乙方自行繳納。
�。ǘ┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的`傷亡事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
�。ㄈ┮蛞曳綇氖碌墓ぷ鲘徫挥新殬I(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取必要的防護(hù)措施，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
七、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，可作為本合同的附件。
b、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
九、其他事項
�。ㄒ唬﹦趧雍贤趦�(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。
（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
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