企業(yè)員工關(guān)于弟子規(guī)的心得
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是小編收集整理的企業(yè)員工關(guān)于弟子規(guī)的心得，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工關(guān)于弟子規(guī)的心得1
我是xxx。當(dāng)我初次接觸傳統(tǒng)文化，學(xué)習(xí)過《弟子規(guī)》后，我感覺到對自已是一場深刻的思想革命、一次心靈的洗滌，克服平時自己的一些惰性，做為客服部部長要求員工做到的，必須自己身體力行，處處走在員工的前面，為員工做好表率，以此作為準(zhǔn)則改善提升自己。
回顧工作、生活中的點點滴滴，其實我們一直在用心地做人做事，但依賴制度，憑借感性比較多。而《弟子規(guī)》首先教育我們學(xué)會的是孝道，是感恩。這也是完全吻合我們企業(yè)"追求客戶滿意"服務(wù)宗旨的道德理念。
學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》貴在堅持，細(xì)水長流，格林自由成管理部一周踐行一句《弟子規(guī)》原文，剛開始踐行《弟子規(guī)》的時候，我們學(xué)習(xí)了"長者立，幼勿坐，長者坐，命乃坐"。翻譯為工作中的應(yīng)用是：業(yè)主到訪時前臺接待人員起立迎接，請業(yè)主坐下后，方可坐下。"教育者先受教育"當(dāng)我開始起立迎接第一位業(yè)主，同事們效仿起立后，讓我感覺到規(guī)范的言行舉止也在影響自己身邊的人，起到潛移默化、潤物細(xì)無聲的.效果。使我們這個團(tuán)隊發(fā)展得到良好的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的效果。
結(jié)合我們?nèi)粘Ｎ飿I(yè)服務(wù)管理工作，我覺得很適合物業(yè)服務(wù)人員群體，自學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》以來，自由成項目里初見成效，體現(xiàn)在幾方面：
一、各部門之間的融洽和諧
大家相互見面時，問候親切，笑容燦爛，討論工作、溝通協(xié)調(diào)順暢，大家都存有一分謙讓，為對方考慮換位思考，把困難留給自己，方便同事。出現(xiàn)問題的時候先自身找原因，主動檢討自己的不足，敢于承擔(dān)責(zé)任，少了推諉現(xiàn)象，顯現(xiàn)出融洽、和諧的氛圍。
二、尊重業(yè)主，堅守原則
對待業(yè)主的投訴問題，要感同身受，不但理解業(yè)主的心情，站在業(yè)主的角度上去想問題，還能確保公司的利益不受損失。
三、虛心接受，懷感恩的心
對于業(yè)主提出的問題及時記錄并加以改正，虛心聽取業(yè)主意見，接受業(yè)主的批評與監(jiān)督。感謝業(yè)主為我們提出的寶貴意見，不疏遠(yuǎn)他，還要善待為我們提出正確指導(dǎo)見意的人。
四、不斷學(xué)習(xí)，提升自己
在現(xiàn)代我們應(yīng)該主動去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》也并非一朝一夕就能領(lǐng)會、參透的，我們應(yīng)更進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷反思，改進(jìn)不足，提升個人修養(yǎng)品性，加強(qiáng)自身的文化修養(yǎng)與知識底蘊(yùn)，將其融入到日常生活及工作學(xué)習(xí)當(dāng)中，這樣我們才能更好地為廣大業(yè)主服務(wù)。
企業(yè)員工關(guān)于弟子規(guī)的心得2
《弟子規(guī)》心得體會孝道與企業(yè)文化我接受了單位組織的關(guān)于孝道與企業(yè)文化的專題學(xué)習(xí)，使我大徹大悟。孝作為中國文化的一個核心觀念，它既是縱貫天、地、人，祖先、父輩、己身、子孫，過去、現(xiàn)在與未來的縱向鏈條，也是中國一切人際與社會關(guān)系得以形成的精神基礎(chǔ)。孝是民族認(rèn)同的文化根基，孝是中華民族的'傳統(tǒng)美德，孝是天下為公的社會責(zé)任意識的源頭。古語有云：“百善孝為先”。“孝”也被儒家學(xué)說視為人最重要的品質(zhì)。然而現(xiàn)代社會人們步履匆匆、一頭扎進(jìn)喧囂的世界忙碌，常忘記家中獨守空巢的老人。孝道，作為傳統(tǒng)文化最為核心的一部分，在當(dāng)今面臨著尷尬的處境。但不管時代怎么變，有些寶貴的品質(zhì)始終具有普世價值。一旦我們丟失了這些亙古不變的精神文化，則往往會令自己迷失。人們需要在物質(zhì)追求和精神追求上尋找平衡點。物質(zhì)追求，我們力爭現(xiàn)代化;而精神追求則需要回歸傳統(tǒng)。回歸傳統(tǒng)，首先應(yīng)該重新審視如何盡孝。那么孝道與企業(yè)文化又有何關(guān)系呢?一開始我也費解，但是聽完這次學(xué)習(xí)后，讓我不得不承認(rèn)企業(yè)文化與孝道不可分割。企業(yè)文化的建設(shè)不是招牌，企業(yè)培訓(xùn)不是過場，孝道文化就是一切企業(yè)文化的動機(jī)。在培訓(xùn)界的狼道與領(lǐng)導(dǎo)力理念橫行一時的時代。我們倡導(dǎo)讓更多企業(yè)團(tuán)隊更多的家庭回歸人性，回歸人性中最質(zhì)樸的部分———孝道。
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