如何提高工作能力匯總【8篇】

如何提高工作能力1

　　1.積極參加專業(yè)技能培訓(xùn)。

　　現(xiàn)代企業(yè)的老板們都深深懂得這樣一個道理：提高員工的工作能力，就有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，很多老板會采取各種措施，對員工進行各種必要的技能培訓(xùn)。

　　對于企業(yè)的一名員工，你應(yīng)該積極主動地去爭取這種參加培訓(xùn)的機會。這種技能培新往往可以在較短的`時間內(nèi)，使你的理論和操作水平有一個新的提高。

　　2.虛心請教問題。

　　任何企業(yè)內(nèi)部都有一些內(nèi)行的職業(yè)人才，他們往往有著豐富的工作經(jīng)驗。你應(yīng)該虛心向這些同事學(xué)習(xí)，包括：認(rèn)真觀察他們?nèi)绾尾僮�；善于發(fā)現(xiàn)問題，并要不恥下問：在看和問的基礎(chǔ)上，循序漸進地實施操作，并做到日益進步。

　　即使你的同事無法解答你的疑問，那么自己本身也要尋求方法解答問題，而目前解決難題，國內(nèi)最為火爆的類似知乎、豆瓣、職問答等等，這些途徑能夠有效解決你的疑問，高端人才的必備條件就是會問問題，想要進步，提問題這種能力必須提升。

　　3.利用一切機會自學(xué)。

　　在向別人學(xué)習(xí)的同時，也要專注一些可以自學(xué)的機會。認(rèn)真、廣泛地收集有關(guān)專業(yè)技能的各類資料，并對這些資料進行深入分析，從而揣摩出一套適合自己的工作方法。這是一種更高的境界。只有這樣，你才能進步得更快，在自己努力的基礎(chǔ)上，爭當(dāng)企業(yè)的標(biāo)兵。

如何提高工作能力2

　　職場中的工作能力非常重要，可是工作能力又包括哪些呢？到底該如何提高工作能力呢？對此，大多數(shù)人都是毫無頭緒的。其實，只要做到這10點，你也能全面快速的提高工作能力！

　　1、多讀書能夠有效提高你的想象力。

　　2、可以適度玩玩游戲，研究證明適度玩游戲能夠有效提高你的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)思維能力，訓(xùn)練你的全局意識和策略意識。

　　3、每天早上起床之后喝一杯水，能迅速激活你的身體，利于提高你的工作速度。

　　4、看電影的'時候多看原文，讓大腦在你的母語和電影語言之間迅速切換，有利于提高你思維的靈活性，同時還能幫你練習(xí)語言。

　　5、工作中間可以抽空休息一下，這有利于提高你的專注度。

　　6、每天盡量抽個時間午睡吧，這會讓你能夠更持久的保持專注。

　　7、多花點時間跟比你聰明的人待在一起，這能幫你開拓眼界，還能學(xué)習(xí)別人的思維方式。

　　8、與別人聊天或者討論問題，這能夠提高你的邏輯思維能力和理性討論的能力。

　　9、多到戶外空氣清新的地方散步、慢跑，這樣能夠提高你的生產(chǎn)力。

　　10、隨手記錄你的想法和創(chuàng)意，這樣有利于提高你的創(chuàng)造力。

如何提高工作能力3

　　基層領(lǐng)導(dǎo)干部位于行政管理的最前線，直接面對老百姓，所有的政策措施都需要他們來傳達落實。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部是否作為、是否有好的作為將直接關(guān)乎老百姓的切身利益。筆者認(rèn)為需從以下幾個方面著手，著重解決基層干部怕事不敢為、平庸不去為、“蠅貪”亂作為等問題，為真正“敢作為善作為”的同志提供良好的工作環(huán)境。

　　基層干部從其人員構(gòu)成來看，學(xué)歷水平都是相對較低的，加之缺乏務(wù)實有效的培訓(xùn)，很大程度上影響了基層干部看待問題的高度與深度，從而影響干部正確的決策和執(zhí)行力。因此，通過教育培訓(xùn)，抓干部的覺悟、能力提升是一項必要工作。要通過經(jīng)常性開展理想信念教育、黨紀(jì)條規(guī)教育等，讓干部形成講規(guī)矩、守紀(jì)律、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在政治素養(yǎng)，防止干部思想受社會思潮、網(wǎng)絡(luò)輿論左右，及時提醒干部不踩“紅線”、不觸“高壓線”，不斷提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的政策認(rèn)知能力、決策能力、依法行政能力與風(fēng)險預(yù)估能力等，增強他們應(yīng)對責(zé)任風(fēng)險的能力。

　　基層是個相對非常特殊的單位，一切的制度、文件在這里執(zhí)行起來相對都比較簡單。一個人、一句話好多事情就辦完了，這有高效的'一面，同樣也有缺少監(jiān)管制衡的一面。比如說村務(wù)公開、政務(wù)公開已經(jīng)搞了好多年，但這些制度雖然齊全，但在一些地方或單位只是走過場，搞形式，制度也是墻上掛掛而已。究其根本還是權(quán)力缺乏有效的監(jiān)督。因此，督查部門應(yīng)建立督查機制，采取重點檢查、明察暗訪等形式開展督查。按照分級負責(zé)、下管一級的原則，督查重點工作任務(wù)的履職盡責(zé)以及問題整改情況等，監(jiān)督檢查情況要形成書面報告報送縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　基層干部之所以出現(xiàn)亂作為、不作為、不善為的問題，很大程度是因為對權(quán)力認(rèn)識不到位、對責(zé)任履行不到位，工作既沒有壓力也沒有動力。要通過進一步加強制度體制建設(shè)，完善權(quán)力清單，明確能做什么、不能做什么，要確保辦事過程的公開透明，進一步壓減權(quán)力尋租的空間。建立良好的激勵和考核機制，讓干部真正明白自己的責(zé)任在哪里、任務(wù)在哪里，可以通過榮譽、晉升、經(jīng)濟等獎勵鞭策干部保持創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭，樹立好的用人導(dǎo)向，對工作中敢闖敢試的干部要加以保護，寬容干部的失誤，避免挫傷干事者的積極性，讓真正想干事、會干事、干成事的干部有施展拳腳的舞臺。

如何提高工作能力4

　　黨的十八大，是在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。報告回顧總結(jié)了改革開放以來黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民建設(shè)中國特色社會主義的偉大歷史進程和寶貴經(jīng)驗，對全面推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的戰(zhàn)略部署。這是一篇閃耀著馬克思主義光芒的綱領(lǐng)性文獻，是我們黨不斷推進中國特色社會主義事業(yè)的政治宣言和行動綱領(lǐng)。更加令人振奮的是，十八大報告里特別提出：“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創(chuàng)業(yè)”和“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益�！边@不僅給了我們廣大青年很大的鼓勵，同時也是我們基層團組織的行動指南。作為一名團縣委的工作人員，在貫徹落實十八大精神中，要結(jié)合本職工作努力做到以下四個方面。

　　一、不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

　　作為一名團縣委副書記，是聯(lián)系基層廣大青年和縣委領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，必須具備相當(dāng)?shù)恼�策理論水平與業(yè)務(wù)水平，我將繼續(xù)不斷提高自身素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十八大精神，認(rèn)真研究我國政治、經(jīng)濟及社會發(fā)展的基本狀況，努力完善自身素質(zhì)，提升自身綜合能力，提升團縣委服務(wù)青年能力和服務(wù)質(zhì)量，為團縣委領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手。對于剛剛進入團縣委工作一年多的我來說，要想把自己所學(xué)的知識運用到實際工作當(dāng)中，更要進一步加強學(xué)習(xí)，把握政策，在學(xué)習(xí)中，要有目的，有方向，努力把理論知識與實際相結(jié)合，在實踐中善加利用，并具有危機感、緊迫感，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，要通過學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，提升工作效率。

　　二、提高工作能力，增強服務(wù)青年本領(lǐng)

　　新形勢下具有綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。作為一名團干部，應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展觀作為行動指南，做到服務(wù)大局、服務(wù)青年，以青年學(xué)生為本，創(chuàng)新共青團工作思路，組織廣大團員青年開展形式多樣的學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神主題活動；大力加強對團員青年的理想信念教育，廣泛開展團員青年喜聞樂見的文化活動，弘揚主旋律，同時為團員青年科技創(chuàng)新搭建平臺，調(diào)動青年干部參與的積極性，對青年科技創(chuàng)新活動提供專業(yè)化指導(dǎo)；積極引導(dǎo)團員青年參與社會實踐，實現(xiàn)志愿服務(wù)的.常態(tài)化和長效性，培養(yǎng)團員青年樹立創(chuàng)業(yè)意識，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。作為團干部，深感責(zé)任重大，在今后的工作中要努力完善和提升自己，更好地服務(wù)團員青年成長成才。

　　三、遵守各項制度，樹立機關(guān)良好形象

　　團縣委工作人員的一舉一動，直接體現(xiàn)和影響著全縣廣大青年的形象和聲譽。要堅持在工作上嚴(yán)格要求自己，在生活上熱心幫助，在進步上主動關(guān)心，為營造合心、合力、合套的濃厚氛圍而努力，爭取領(lǐng)導(dǎo)滿意、基層滿意、青年滿意的建設(shè)目標(biāo)。一是煥發(fā)工作熱情，要埋頭苦干，扎實工作，要具有奉獻精神，要把工作當(dāng)作享受，當(dāng)成樂趣，在工作中充滿活力，樂于工作。二是遵守工作紀(jì)律。團縣委是服務(wù)青年的窗口，是廣大青年形象的體現(xiàn)，要把認(rèn)真遵守團縣委各項規(guī)章制度做為作好工作的前提，在工作和日常生活中認(rèn)真規(guī)范自己的行為努力實現(xiàn)工作的規(guī)范化和高效率，同時樹立團縣委的良好形象。認(rèn)真遵循各項工作規(guī)則、流程和日常管理制度，做到忙而不亂，緊張有序，高效運轉(zhuǎn)。

　　四、勤奮努力工作，全面做好本職工作

　　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，黨的十八大提出了新的要求，團縣委的工作面臨著更多職責(zé)。一是緊跟時代步伐，跟進青年發(fā)揮作用的切入點，在今后的工作中，積極學(xué)習(xí)黨的先進思想和方針政策，提高自身的政治敏感性，發(fā)揮團干的先鋒助手作用，引導(dǎo)青年做正確的事，有益的事。二是充分發(fā)揮團隊作用，用全體團干的力量來激勵青年，培養(yǎng)他們的信仰，促進感情交流，解決青年的合理訴求，使得三者合理平衡有機的運用，做到彼此兼顧，方法得當(dāng)，集中精力培養(yǎng)青年適應(yīng)社會的能力和技能。三是轉(zhuǎn)變溝通方式，按照青年認(rèn)可的溝通方式與青年交流，加強網(wǎng)絡(luò)、媒體、手機、簡訊等聯(lián)絡(luò)方式，與青年建立良好的互動交流平臺。

如何提高工作能力5

　　如何提升自己的工作能力

　　一、永保熱誠，全心投入工作

　　對工作一直保持熱誠，在職場上展現(xiàn)活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對象。要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好。如果計較的話，你無法接觸其他層面的事，也就無法讓自己提升成多職能的人，未來很難向上發(fā)展。

　　二、發(fā)展多職能力

　　只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時，現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。

　　過去認(rèn)為，只要不斷精進自己的核心專業(yè)能力，就能牢牢捧住飯碗，但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存，捧牢飯碗，需要積極讓自己成為“多職能”人才，增加不同職務(wù)上的歷練。

　　三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　領(lǐng)導(dǎo)能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面，一方面是對內(nèi)整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標(biāo)；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關(guān)系，為公司創(chuàng)造最大利益。

　　如果是一直擔(dān)任專業(yè)職，或目前沒有管理經(jīng)驗，可以先爭取擔(dān)任大型專案負責(zé)人，練習(xí)整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。

　　四、確實的執(zhí)行力

　　訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執(zhí)行出成效。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行，并且過程中不斷追蹤確認(rèn)，如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo)，就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容，以避免離目標(biāo)愈來愈遠，浪費公司資源。

　　五、良好的溝通能力

　　不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機會。不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機會。不二法門是，事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點。

　　六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

　　所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。

　　此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。

　　七、用老板的腦袋思考

　　安度裁員潮，甚至還能取得升遷機會，你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

　　不論你現(xiàn)在處于哪個位階，試著站在比現(xiàn)在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。

　　員工工作能力如何提高

　　1、執(zhí)行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意愿，這是基礎(chǔ)，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內(nèi)容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標(biāo)準(zhǔn)，我個人認(rèn)為在這里面，是否細心是一個相當(dāng)重要的指標(biāo)；

　　2、學(xué)習(xí)能力——這點對于新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學(xué)，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應(yīng)崗位，少走彎路;

　　3、溝通能力——這點跟其他幾項比起來處于稍次的地位，但根據(jù)我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉(zhuǎn)，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；

　　4、解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者干脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態(tài)不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的`那么糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那么糟，那沒什么可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何匯報這個情況，何人對問題負責(zé)，又該采取怎樣的措施將損失降低到最小。 所以要說改進工作能力，實際就是改善這四點中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點都做到，我覺得在職場中應(yīng)該不會混的太差了。

　　管理者如何提升員工能力素質(zhì)

　　第一：從管理者自身出發(fā)

　　1、改善自己的管理方式

　　事無巨細的方式是不可取的，適當(dāng)放權(quán)，很多時候管理者要求員工任何決定都要上報，你批準(zhǔn)會損耗員工的斗志、工作的熱情、自我認(rèn)同感。首先要讓員工能夠意識到他在工作中產(chǎn)生的價值。讓他自己有這份責(zé)任感。

　　2、對員工建議和想法不要置若罔聞，請讓員工確信自己對公司的決策能夠產(chǎn)生作用，這讓他們覺得自己是公司的一員，有榮譽感。

　　3、管理者切記言而無信，這一是最最粗魯?shù)囊粭l，可以快速摧毀員工積極性。作為經(jīng)理你必須所到做到言而有信，建立員工存在感的關(guān)鍵就是樹立公司和員工之間的信任。

　　第二：利用外部資源適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

　　做為管理者有時很多的話，管理者是不適宜自己講出來的，需要通過第三方去闡述，這樣效果才更好。因為往往人們相信的是從第三方講出來覺得這才是客觀的，是站在公正公平的位置上說的，信服力才會更大。員工培訓(xùn)可以梳理整體員工的情況，以后再管理上可以對癥下藥，培訓(xùn)可以讓員工意識到自己、團隊、公司三者的聯(lián)系，可以讓員工更清楚自己的崗位職責(zé)。當(dāng)然培訓(xùn)公司要謹(jǐn)慎的選擇：推薦一家優(yōu)秀的公司長沙黃金時代

　　第三：信息分享

　　在信息泛濫的時代，管理者可以適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)發(fā)些相對應(yīng)的文章及視頻跟員工一起學(xué)習(xí)分享，可以舉辦個提升員工素質(zhì)的分享會，大家可以各抒己見。

如何提高工作能力6

　　我認(rèn)為，一個合格或者優(yōu)秀的文員應(yīng)具備如下幾點：

　　1、良好的文字處理能力，這是保證自己工作方向的基礎(chǔ)，能讓主管省事或另眼相看，這也是提升自己能力和地位的一大法寶。這里的學(xué)問很深，自己最好備1本辦公文書寫作大全之類的書，這是必備的工具書，有些公司配的有，比如我們就有。比如我們公司，聘請了一名兼職秘書，其工資也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。

　　2、電腦應(yīng)用能力。應(yīng)能獨立操作計算機，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公自動化軟件及Internet郵件收發(fā)和處理技巧，政府機關(guān)的文員也要求對WPS有一定的認(rèn)識。

　　3、能熟練運用各類辦公自動化設(shè)備，打印機、復(fù)印機、傳真機、掃描儀、刻錄機，如果您對以上機器具有簡單維修技能，那一定是領(lǐng)導(dǎo)的掌中寶。

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文員作為基層員工，一定要正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，一件事不可能讓上級主管給你交代了又交代，較強的保密意識也就是責(zé)任心。同時，作為文員，接聽電話時間也多，作為公司與外界電話聯(lián)系的第一人，你說溝通技巧重要不呢？當(dāng)然公司各項業(yè)務(wù)一定要熟悉和精通。

　　5、其他能力，如一定的英語知識，較好的記憶力，時間分配能力等綜合能力。

　　需要說明的是：每個企業(yè)根據(jù)企業(yè)不同的階段要求的能力也不一樣，當(dāng)然，待遇基本也有差別。但文員確實是一個很能培養(yǎng)自己、鍛煉自己不錯的一個職位。

　　另外，附上各級文員的一些職責(zé)：

　　辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

　　2、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的`清潔衛(wèi)生。

　　4、做好會議紀(jì)要。

　　5、負責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、負責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

　　7、負責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責(zé)。

　　10、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　11、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　12、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)或上級交代的其他工作.

　　秘書：

　　秘書是掌管文書并協(xié)助機關(guān)或部門負責(zé)人處理日常工作的人員。

　　國家勞動部（現(xiàn)勞動和社會保障部）在其新頒布的《秘書職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》一書上將“秘書”概念定義為：專門從事辦公室程序工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理財務(wù)及日常事務(wù)，并為領(lǐng)導(dǎo)決策及實施服務(wù)的人員。

　　目前我國秘書從業(yè)人員約達2300萬人。

　　我國外資企業(yè)秘書分三類：

　　初級秘書——以接電話、發(fā)傳真、收發(fā)信件等服務(wù)型為主；

　　中等秘書（一般性秘書）——用英文寫一般信函、起草報告和準(zhǔn)備會議等。多為大�；虮究飘厴I(yè)。

　　高級秘書（經(jīng)理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、稅務(wù)知識，有應(yīng)急處理能力

如何提高工作能力7

　　當(dāng)我們談?wù)摰揭粋�人的 “能力”時，一般人通常認(rèn)為這是指個人在某一領(lǐng)域的專業(yè)知識而言，因此，在追求能力的成長時，也只專注于專業(yè)知識的不斷吸收與提升。但是，我們常會發(fā)現(xiàn)，兩個專業(yè)知識水平相當(dāng)?shù)娜巳ヌ幚�、�?zhí)行相同的事物，產(chǎn)生的結(jié)果與成效卻往往并不一樣;甚至有些專業(yè)知識相對較低的人，其處理起事物來反而得到比較好的結(jié)果，為什么會如此呢?

　　仔細分析 “能力”的.內(nèi)涵，其實包含了三大部分， “專業(yè)知識”固然是其中之一，但除此之外，還包括執(zhí)行、處理事物的方法與經(jīng)驗(即 “執(zhí)行能力”);以及學(xué)習(xí)、反省檢討的能力(即 “學(xué)習(xí)能力”)。這三個部分共同構(gòu)成了一個人是否有能力成事，并且不斷提升精進的基本條件。

　　“執(zhí)行能力”牽涉的層面相當(dāng)廣泛且細膩。首先，要能掌握不同事物間的輕重緩急，要懂得階段性、循序漸進推展的道理;執(zhí)行事物時，必然會產(chǎn)生與其它人溝通協(xié)調(diào)的需要，因此溝通技巧與方法不可或缺;事物的推展不可能靠一個人就能完成，必須懂得倡導(dǎo)的技巧與方法，并且知道如何把一群人組織起來，分工合作將一件事物 “做出來”;由于執(zhí)行事物必然牽涉到 “人”，所以對于人的行為模式與心理特質(zhì)的認(rèn)知也很重要…等等。諸如上述種種，都屬于 “執(zhí)行能力”的范疇。

　　至于 “學(xué)習(xí)能力”，則是專業(yè)知識、執(zhí)行能力兩方面能否精進的關(guān)鍵所在，可謂個人能力的基礎(chǔ)源頭。學(xué)習(xí)能力除了包含態(tài)度上是否有心要學(xué)，以及是否懂得正確學(xué)習(xí)方法之外，一般人很容易忽略的一點是，持續(xù)地自我反省檢討也是個人學(xué)習(xí)能力不可或缺的一環(huán)，如果不能時時自我反省檢討，學(xué)習(xí)的成效便大打折扣。

　　個人能力的成長，必須上述三方面均衡發(fā)展，不可偏廢。有些人專業(yè)知識非常豐富專精，談起事來頭頭是道，但到了實際執(zhí)行時，得到的結(jié)果卻是奇差無比。事實上，只有專業(yè)知識而缺乏執(zhí)行能力，并不足以成事，所有談?wù)摰氖挛锛词乖倮硐�，也都只是空中樓閣。沒辦法執(zhí)行落實以得到最后結(jié)果的話，絲毫沒有價值可言。

　　反過來說，如果執(zhí)行能力很強，但是缺乏專業(yè)知識的話，則因為無法正確地分辨、判斷事物，而很容易導(dǎo)致把事物執(zhí)行到錯誤的方向去。雖然最后還是把事情做出來了，但是卻沒有把事情做 “對”，這種情況同樣無法產(chǎn)生好的結(jié)果。

　　專業(yè)知識、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力是能力的三大部分，一個人必須這三者兼具才可以稱得上是 “有能力”。學(xué)習(xí)能力是個人能力的基礎(chǔ);具有專業(yè)知識才能做出正確的選擇與判斷，避免走錯方向;而執(zhí)行能力強，才能讓事物產(chǎn)生結(jié)果與價值來。一個人也唯有三者同時注重、均衡發(fā)展，其能力才可真正地提升。

如何提高工作能力8

　　常言道：“賢者在位，能者在職”。隨著時代的變遷，在經(jīng)濟迅猛發(fā)展以及社會不斷進步的洪流中，領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)不僅僅限于有目標(biāo)，關(guān)鍵還要有能力。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力該如何提高，個人認(rèn)為，勤學(xué)善思是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，是提高能力的重要途徑。主要體現(xiàn)以下幾方面：

　　要勤學(xué)�，F(xiàn)代社會知識日新月異，領(lǐng)導(dǎo)干部必須不斷加強學(xué)習(xí)，與時俱進，否則就難以正確理解和把握黨的方針政策，難以準(zhǔn)確判斷面臨的新形勢，就會對工作中出現(xiàn)的新情況新問題束手無策。因此各級領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻心存“本領(lǐng)恐慌”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種常態(tài)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種境界和一種追求，少一點應(yīng)酬，多一點學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)經(jīng)�；�，尤其是年輕干部，要有一技之長，要有學(xué)歷，要活到老學(xué)到老，樹立終身學(xué)習(xí)理念，于己于家庭于朋友都有益。要干一行愛一行懂一行，要根據(jù)不同環(huán)境、不同崗位以及自身需求，缺什么補什么，用什么學(xué)什么，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識，重點學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、致富技術(shù)、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、項目經(jīng)濟、生態(tài)保護等方面的`知識，增強駕馭工作的能力。

　　要善思。讀書是學(xué)習(xí)，使用也是學(xué)習(xí)，而且是更重要的學(xué)習(xí)。要帶著問題學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、思考工作學(xué)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)以致用；要圍繞本職工作，結(jié)合工作難題思考學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題、促進跨越式發(fā)展的強大動力。有句諺語：“愚人天天感到無聊，智者時時都在思考�！彼伎寄苁谷顺墒�，使人深刻，使人趨于完善，能讓人目光犀利，文思敏捷，思考使人變得縝密而嚴(yán)謹(jǐn)。所以說只有善于思考，才能清醒的認(rèn)識到自己身上肩負的崇高使命，才能不斷的完善工作思路；只有善于思考，才能結(jié)合工作實際找準(zhǔn)問題癥結(jié)所在，尋求到破解難題的對策，才能更好的推動各項事業(yè)向前發(fā)展，取得更好的成績。

　　要多實踐。古人云：“一語不能踐，萬卷徒空虛�！睂W(xué)習(xí)的目的在于應(yīng)用，在于指導(dǎo)實踐。學(xué)以致用，用以促學(xué)，帶著問題學(xué)習(xí)，結(jié)合實際思考，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的思路，促進工作的措施和領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)。作為基層干部，多實踐其實就是多做工作、多辦實事�；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部面對的是廣大群眾，面對的就是瑣碎的工作，要出成績就要多實踐，多干活，多到村上走走，經(jīng)常深入群眾，與群眾打成一片，了解他們生活生產(chǎn)情況，幫助他們解決實際問題。積極主動參加重大項目建設(shè)，在項目推進過程中實踐鍛煉自己，不斷積累經(jīng)驗，增長才干。不能年年都是老思路、老樣子，更不能一天一杯茶一張報紙，要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，提高工作能力。

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