[經(jīng)典]實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;

　　2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助完成部門的`日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。

　　崗位要求：

　　1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;

　　2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力，聽、說、讀、寫流利;

　　3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;

　　4、熟練使用各種辦公軟件;

　　5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;

　　6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2

　　職責(zé):

　　1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;

　　2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;

　　4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;

　　5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先;

　　2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;

　　3. 做事認(rèn)真、積極主動(dòng)，有意愿接受更多挑戰(zhàn);

　　4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語(yǔ)流利優(yōu)先。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　你將分析生產(chǎn)需求。

　　你將計(jì)算并優(yōu)化采購(gòu)原材料數(shù)量。

　　你需要管理并降低庫(kù)存成本。

　　你將管理優(yōu)化產(chǎn)能調(diào)配。

　　你將根據(jù)產(chǎn)品季節(jié)性以及實(shí)時(shí)需求調(diào)解供給。

　　你將跟蹤采購(gòu)訂單直至配送完成。

　　你將管理你的供應(yīng)商，幫助他們提高供應(yīng)鏈管理的績(jī)效和技能

　　任職資格：

　　你是一名體育愛好者

　　你具有本科或以上學(xué)歷，并且樂意接受不同城市的工作機(jī)會(huì)。

　　你做事積極主動(dòng)，能夠未雨綢繆，從而確保生產(chǎn)能夠滿足季節(jié)性波動(dòng)或其他一些特殊原因引起的需求波動(dòng)。

　　你致力于滿足客戶的生產(chǎn)需求，保證在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成所需的.產(chǎn)品配送。

　　你具有很強(qiáng)的組織能力，能夠?qū)ι�產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化。

　　你能夠用簡(jiǎn)單有效的方式將相應(yīng)信息傳遞給你的供應(yīng)商。

　　你不輕言放棄，通過協(xié)商談判你能夠從你的供應(yīng)商那里獲得最大的產(chǎn)能。

　　你具有全局觀并善于分析，能夠高效并準(zhǔn)確處理相關(guān)的生產(chǎn)采購(gòu)數(shù)據(jù)。

　　因?yàn)槟銦釔圻\(yùn)動(dòng)并善于與人，因此你愿意付出更多努力去尋求解決方法以滿足客戶需求。

　　你做事有效并充滿活力，能夠達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。

　　你具有良好的數(shù)字敏感度。

　　你的中英文口語(yǔ)流利。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4

　　1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。

　　2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。

　　3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的推薦報(bào)告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。

　　4.收集潛在候選人的'簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。

　　6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)并保持更新。

　　7.協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效完成工作安排。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5

　　職位要求：

　　1、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)

　　2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務(wù)

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時(shí)間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的.辦公環(huán)境，年輕有活力的小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓(xùn)

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;

　　2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;

　　3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;

　　4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類證照申請(qǐng)及整理;

　　5、文件管理：合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;

　　6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度

　　7、其他：完成主管交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、具有專業(yè)的'法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);

　　2、對(duì)人工智能行業(yè)有濃厚興趣

　　3、具有較好的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;

　　6、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí))

　　7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的文件流轉(zhuǎn)、來電來函處理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司層面的會(huì)議、集團(tuán)召開的視頻會(huì)議等會(huì)議的管理工作，負(fù)責(zé)公司的會(huì)議室管理工作，及時(shí)了解相關(guān)會(huì)議的召開時(shí)間、參與對(duì)象，配合相關(guān)部門提前做好會(huì)議的準(zhǔn)備工作；

　　3、協(xié)助完成部門行政管理工作，協(xié)助完成一般的文字處理工作；

　　4、負(fù)責(zé)與班車運(yùn)營(yíng)公司的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)反饋公司員工的相關(guān)意見和建議，提升員工對(duì)班車服務(wù)的滿意度；負(fù)責(zé)公司臨時(shí)性的`班車需求安排工作；

　　5、負(fù)責(zé)駕駛員行駛里程數(shù)收集整理的工作；

　　6、承擔(dān)公司辦公用品的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、保管、發(fā)放工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司合同審核;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的.基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;

　　2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;

　　3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的.績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的問題;

　　6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;

　　7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動(dòng)人力資源信息化項(xiàng)目的實(shí)施落地;

　　3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的'相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對(duì)總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核;

　　2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對(duì)異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改、跟進(jìn)落實(shí);

　　3、完善成本核算，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;

　　4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的'問題，推動(dòng)共享知識(shí)分享平臺(tái)的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;

　　5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;

　　6、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

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　　1、辦理人員入職、離職手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;

　　3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的`培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;

　　5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;

　　6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的宣傳及執(zhí)行;

　　7、完成上級(jí)安排的其他工作。

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　　1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司審核;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的`基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作; 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實(shí)習(xí)生管理，使新進(jìn)實(shí)習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

　　第二章 工作職責(zé)

　　第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習(xí)生的面試、篩選，確定實(shí)習(xí)人員；

　�。ǘ�）結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計(jì)劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調(diào)整，提高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；

　　（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

　�。ㄋ模┰趯�(shí)習(xí)過程中組織針對(duì)性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對(duì)性的溝通引導(dǎo)，組織座談會(huì)或其他形式的培訓(xùn)活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)期綜合考核，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃，保證實(shí)習(xí)效果；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

　　（三）負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的`考勤管理，勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和實(shí)習(xí)工作質(zhì)量管理；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考評(píng)，公正、客觀地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)與實(shí)習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習(xí)生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；

　　（六）實(shí)習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請(qǐng)，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實(shí)習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習(xí)生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險(xiǎn)。

　　第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習(xí)。

　　第七條 實(shí)習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實(shí)習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。對(duì)口部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實(shí)習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對(duì)口部門進(jìn)行實(shí)習(xí)考核鑒定，并辦理實(shí)習(xí)生離廠手續(xù)。

　　第四章 實(shí)習(xí)待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，公司按20元/人.天給予補(bǔ)貼。

　　第十條 實(shí)習(xí)期間公司免費(fèi)提交供住宿，水電費(fèi)由實(shí)習(xí)生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動(dòng)，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請(qǐng)假，由人力資源企化部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，簽批后報(bào)人力資源企化部備案。

　　第十四條 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從實(shí)習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習(xí)工作任務(wù)。

　　第六章 考核

　　第十六條 實(shí)習(xí)期間，由人力資源企化部與實(shí)習(xí)部門進(jìn)行“雙線考核”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯(cuò)誤的實(shí)習(xí)生，由實(shí)習(xí)部門提交報(bào)告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國(guó)家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　實(shí)習(xí)人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實(shí)習(xí)人員，如需接納實(shí)習(xí)人員，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)接納：

　　1、學(xué)歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對(duì)口專業(yè)；

　　3、實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。

　　4、實(shí)習(xí)人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復(fù)印件及原件；

　�。�2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；

　�。�3）實(shí)習(xí)推薦信。

　　二、實(shí)習(xí)批準(zhǔn)程序：

　　1、部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源部審核；

　　2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實(shí)習(xí)人員權(quán)利

　　1、實(shí)習(xí)人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實(shí)習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。

　　5、實(shí)習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：

　�。�1）能確實(shí)為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補(bǔ)貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補(bǔ)貼。

　　四、實(shí)習(xí)人員義務(wù)

　　1、實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

　　2、實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實(shí)習(xí)期考核

　　1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。

　　2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠(chéng)信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實(shí)習(xí)期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實(shí)際需要，必要時(shí)可以借用，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　2、實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)須歸還，如有損失須按價(jià)賠償。

實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

　　- 中國(guó)辦事處招聘之事宜，安排面試

　　-安排到人才市場(chǎng)、學(xué)校招聘會(huì)，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

　　-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　-采購(gòu)辦公室和倉(cāng)庫(kù)用品

　　- 中國(guó)辦事處及倉(cāng)庫(kù)的管理工作

　　-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊(cè)

　　-處理每月工資之計(jì)算及審核

　　資格要求：

　　-人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

　　-至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的'運(yùn)營(yíng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　-精通中國(guó)勞動(dòng)法條例及規(guī)例

　　-良好的溝通技巧

　　-精通普通話，廣東話和書面英語(yǔ)

　　-沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

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