實(shí)施工作方案（精選20篇）

　　為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編精心整理的實(shí)施工作方案，歡迎閱讀與收藏。

　　實(shí)施工作方案 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)我校教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

　　二、考核對象

　　按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的我校在編的教職工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配原則

　　(一)堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。

　　(二)堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

　　(三)堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。

　　四、考核辦法

　　我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資嚴(yán)格按照此方案實(shí)事求是地考核,以教職工的師德、工作量、考勤、教育教學(xué)業(yè)績和教學(xué)過程進(jìn)行考核打分，每學(xué)期的總分為100分。

　　(一)師德(20分)：主要考核教職工在遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。

　　(二)工作量(20分)：量化出學(xué)校所有崗位學(xué)期工作量。全體教職工學(xué)期工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量乘以班額分值即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：

　　1、教職工學(xué)期實(shí)際工作量=教職工學(xué)期任科目總節(jié)數(shù)×任科目系數(shù)(語文、數(shù)學(xué)科目按系數(shù)1.2計(jì)算;英語科目按系數(shù)1.1計(jì)算;其他科目按系數(shù)1.0計(jì)算。)

　　2、教職工學(xué)期人均工作量=學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和÷教職工總數(shù)

　　3、教職工工作量得分=教職工學(xué)期實(shí)際工作量÷教職工學(xué)期人均工作量×班額分值

　　注：1、按班額計(jì)算。班額40人以上×20分;30—39人×18分;29人以下×17分。任語、數(shù)、英科目兩班或兩班以上的按平均班額計(jì)算，任語、數(shù)、英科目且兼有其他科目的按語、數(shù)、英班額計(jì)算，若只擔(dān)任非語、數(shù)、英科目的按所任班額的平均計(jì)算。2、校長所兼課時(shí)達(dá)同年級專任教師的1/4，并按教學(xué)環(huán)節(jié)認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的以工作量20分計(jì)。3、工作量分值最高上限為20分。

　　(三)考勤(10分)、主要體現(xiàn)教職工的積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面。教職工的出勤方面以學(xué)校的.考勤記錄為依據(jù)打分。

　　1.曠課1節(jié)扣1分;曠工1天扣2分;扣完為止，不計(jì)負(fù)分;

　　2.事假1天扣0.5分;扣完為止，不計(jì)負(fù)分;

　　3.病假1天扣0.3分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分;

　　4.國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;妊娠假按照病假處理。

　　(四)教育教學(xué)業(yè)績(30分)、主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。其中:在一學(xué)期里能有效地、合理地、規(guī)范地、完成各項(xiàng)工作任務(wù)的定基礎(chǔ)分為10分;全�？杀刃詷I(yè)績的最高得分占10分;獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的最高得分占10分。

　　具體細(xì)則如下：

　　1、(1)全鎮(zhèn)可比性業(yè)績(期末考試、全鄉(xiāng)統(tǒng)抽考)(上限10分計(jì))

　　一等：排名前三名

　　計(jì)10分

　　二等：排名第四名---第八名

　　計(jì)8分

　　三等：排名第九名---第十名

　　計(jì)6分

　　(注：凡兼科、班的取所得分的平均值。)

　　(2)提高名次獎(jiǎng)

　　所任教的班級與上學(xué)期的成績相比，凡提高3個(gè)名次得1分，4—5個(gè)名次得2分，6—8個(gè)名次得3分，9個(gè)或9個(gè)名次以上得4分。

　　(3)學(xué)前班教師可比性業(yè)績計(jì)算辦法：按本校教師業(yè)績得分平均值的70%計(jì)算。

　　2、獲得其他獎(jiǎng)勵(lì)的(上限10分計(jì))

　　(1)、獲“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)10分;獲市級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)9分;獲縣級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)8分;獲鄉(xiāng)級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀校長”、“優(yōu)秀教導(dǎo)”、“先進(jìn)教育工作者”稱號的計(jì)7分。

　　(3)、獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的：市級的6分;縣級的5分;鎮(zhèn)級的4分。

　　(4)、論文獲獎(jiǎng)的：市級的3分;縣級的2分。

　　(五)教學(xué)過程(20分)

　　1、備課(5分)

　　提前一周備好課，要分詳案，每單元必寫一篇教學(xué)后記，若檢查發(fā)現(xiàn)教案不合要求每次扣0.5分。

　　2、上課(5分)

　　教師要組織管理好課堂紀(jì)律，若領(lǐng)導(dǎo)巡堂檢查發(fā)現(xiàn)課堂紀(jì)律差，每次扣該教師0.5分。

　　3、作業(yè)布置、測試及批改(5分)

　　4、教研活動(dòng)(5分)

　　教師每學(xué)期要上教研課一次以上，聽、評課12節(jié)以上，每少一次扣0.5分(扣完即止)。

　　五、考核程序

　　1.由學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本校教師的學(xué)期考核工作進(jìn)行組織和指導(dǎo)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校級領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教師代表組成。

　　2.考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，堅(jiān)持走群眾路線;平時(shí)與定時(shí)相結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ);定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主。其中，教師的考核采取教師自評與部門領(lǐng)導(dǎo)、考核組評議相結(jié)合。

　　實(shí)施工作方案 2

　　一、開學(xué)前準(zhǔn)備工作：

　　1.教育局組織學(xué)校進(jìn)行開學(xué)前的安全檢查，確保校園環(huán)境安全。

　　2.學(xué)校進(jìn)行校園清潔和綠化工作，保持校園整潔美觀。

　　3.教育局組織教師進(jìn)行開學(xué)前的培訓(xùn)，提高教師的教育教學(xué)水平。

　　4.學(xué)校組織學(xué)生家長會(huì)，向家長介紹新學(xué)期的教育教學(xué)工作安排。

　　二、開學(xué)儀式：

　　1.學(xué)校舉行隆重的開學(xué)儀式，歡迎學(xué)生們回到校園。

　　2.舉行升旗儀式，唱國歌，宣布新學(xué)期的教育目標(biāo)和學(xué)校的規(guī)章制度。

　　3.校長致辭，鼓勵(lì)學(xué)生們積極學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取。

　　三、教育教學(xué)工作：

　　1.教師根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，制定個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。

　　2.學(xué)校組織開展各類教育活動(dòng)，如讀書活動(dòng)、科學(xué)實(shí)驗(yàn)等，豐富學(xué)生的課余生活。

　　3.學(xué)校加強(qiáng)學(xué)科競賽的組織，鼓勵(lì)學(xué)生參加各類競賽活動(dòng)，提高學(xué)生的學(xué)科水平。

　　4.學(xué)校開展家校合作活動(dòng)，加強(qiáng)與家長的溝通，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

　　四、學(xué)生管理工作：

　　1.學(xué)校建立健全學(xué)生管理制度，加強(qiáng)學(xué)生的.紀(jì)律教育。 2.學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉，增強(qiáng)學(xué)生的體質(zhì)。

　　3.學(xué)校組織學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和實(shí)踐能力。

　　五、心理健康教育：

　　1.學(xué)校開展心理健康教育活動(dòng)，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的心理問題。

　　2.學(xué)校組織心理輔導(dǎo)員進(jìn)行心理咨詢，提供學(xué)生心理健康服務(wù)。六、安全教育工作：

　　1.學(xué)校組織開展安全教育活動(dòng)，教育學(xué)生安全知識和自我保護(hù)技能。

　　2.學(xué)校加強(qiáng)校園安全管理，確保學(xué)生的人身安全。

　　實(shí)施工作方案 3

　　勞動(dòng)教育是我國教育制度的重要內(nèi)容，直接決定社會(huì)建設(shè)者和接棒人的勞動(dòng)精神面貌、勞動(dòng)價(jià)值取向和勞動(dòng)技能水平。為構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系，根據(jù)相關(guān)文件精神，現(xiàn)就加強(qiáng)我校學(xué)生勞動(dòng)教育工作制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹教育方針，堅(jiān)持立德樹人，堅(jiān)持培育和踐行核心價(jià)值觀，把勞動(dòng)教育納入人才培養(yǎng)全過程，貫穿家庭、學(xué)校、社會(huì)各方面，與德育、智育、體育、美育相融合，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化和學(xué)生生活實(shí)際，積極探索具勞動(dòng)教育模式，創(chuàng)新體制機(jī)制，注重教育實(shí)效，實(shí)現(xiàn)知行合一，促進(jìn)學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

　　二、基本原則

　　1.把握育人導(dǎo)向。圍繞培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人，著力提升學(xué)生綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展、健康成長。把準(zhǔn)勞動(dòng)教育價(jià)值取向，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的勞動(dòng)觀，崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)，增強(qiáng)對勞動(dòng)的感情，報(bào)效，奉獻(xiàn)社會(huì)。

　　2.遵循教育規(guī)律。符合學(xué)生年齡特點(diǎn)，以體力勞動(dòng)為主，注意手腦并用、安全適度，強(qiáng)化實(shí)踐體驗(yàn)，讓學(xué)生親歷勞動(dòng)過程，提升育人實(shí)效性。

　　3.體現(xiàn)時(shí)代特征。適應(yīng)科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)變革，針對勞動(dòng)新形態(tài)，注重新興技術(shù)支撐和社會(huì)服務(wù)新變化。深化產(chǎn)教融合，改進(jìn)勞動(dòng)教育方式。強(qiáng)化誠實(shí)合法勞動(dòng)意識，培養(yǎng)科學(xué)精神，提高創(chuàng)造性勞動(dòng)能力。

　　4.強(qiáng)化綜合實(shí)施。拓寬勞動(dòng)教育途徑，整合家庭、學(xué)校、社會(huì)各方面力量。家庭勞動(dòng)教育要日�；�，學(xué)校勞動(dòng)教育要規(guī)范化，社會(huì)勞動(dòng)教育要多樣化，形成協(xié)同育人格。

　　5.堅(jiān)持因地制宜。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，結(jié)合地區(qū)自然、經(jīng)濟(jì)、文化等方面條件，充分挖掘行業(yè)企業(yè)等可利用資源，采取多種方式開展勞動(dòng)教育，避免“一刀切”。

　　三、基本內(nèi)涵和總體目標(biāo)

　　勞動(dòng)教育是國民教育體系的重要內(nèi)容，是學(xué)生成長的必要途徑，具有樹德、增智、強(qiáng)體、育美的綜合育人價(jià)值。實(shí)施勞動(dòng)教育重點(diǎn)是在系統(tǒng)的文化知識學(xué)習(xí)之外，有目的、有計(jì)劃地組織學(xué)生參加日常生活勞動(dòng)、生產(chǎn)勞動(dòng)和服務(wù)性勞動(dòng)，讓學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐、出力流汗，接受鍛煉、磨煉意志，培養(yǎng)學(xué)生正確勞動(dòng)價(jià)值觀和良好勞動(dòng)品質(zhì)。

　　通過勞動(dòng)教育，使學(xué)生能夠理解和形成勞動(dòng)觀，牢固樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念；體會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造美好生活，體認(rèn)勞動(dòng)不分貴賤，熱愛勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉、奮斗、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神；具備滿足生存發(fā)展需要的基本勞動(dòng)能力，形成良好勞動(dòng)習(xí)慣。

　　四、具體任務(wù)

　　（一）構(gòu)建綜合性、實(shí)踐性、開放性、針對性的勞動(dòng)教育課程體系

　　1.整體優(yōu)化學(xué)校課程設(shè)置，將勞動(dòng)教育納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案，形成具有綜合性、實(shí)踐性、開放性、針對性的勞動(dòng)教育課程體系，貫穿人才培養(yǎng)全過程。

　　2.設(shè)立勞動(dòng)教育必修課程，系統(tǒng)加強(qiáng)勞動(dòng)教育。開設(shè)一門公共必修課《勞動(dòng)教育》，24課時(shí)，1學(xué)分，分兩學(xué)年完成。其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專題教育不少于16學(xué)時(shí)。該課程成績由理論成績和實(shí)踐成績綜合構(gòu)成，各任課教師負(fù)責(zé)明確理論與實(shí)踐成績比例、出具理論學(xué)時(shí)成績并負(fù)責(zé)匯總評定總評成績；學(xué)生每學(xué)年向課程責(zé)任教師提交《學(xué)生勞動(dòng)手冊》，以手冊中學(xué)生處、團(tuán)委、后勤處等部門確認(rèn)的勞動(dòng)實(shí)踐時(shí)間和成績作為該課程實(shí)踐成績的評定依據(jù)。具體教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程實(shí)施方案、考核標(biāo)準(zhǔn)和成績構(gòu)成比例學(xué)校統(tǒng)制定。

　　2.開設(shè)以勞動(dòng)教育為主題的公共選修課。公共選修課的開設(shè)及課程管理由各教學(xué)部門負(fù)責(zé)。

　　3.所有專業(yè)課程應(yīng)結(jié)合課程思政融入勞動(dòng)教育元素。樹立“教育必須與生產(chǎn)勞動(dòng)相結(jié)合”的理念，“課程思政與“勞動(dòng)教育”有機(jī)融合，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)教育納入人才培養(yǎng)的全過程。

　　4.以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開展勞動(dòng)教育，構(gòu)建完整科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)體系。要求各專業(yè)圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合學(xué)科和專業(yè)積極開展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐、勤工助學(xué)等，通過實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)強(qiáng)化勞動(dòng)教育。在課程實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)或頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書中，應(yīng)明確勞動(dòng)教育學(xué)時(shí)、方式和考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神等教育融入到培訓(xùn)，把學(xué)生勞動(dòng)表現(xiàn)納入實(shí)訓(xùn)成績考核體系并加大成績比例。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，應(yīng)重視新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法應(yīng)用，創(chuàng)造性地解決實(shí)際問題，使學(xué)生增強(qiáng)誠實(shí)勞動(dòng)意識，積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，樹立正確擇業(yè)觀，具有到艱苦地區(qū)和行業(yè)工作的奮斗精神，懂得空談?wù)`國、實(shí)干興邦的深刻道理。

　�。ǘ�）采取靈活多樣的.形式設(shè)置勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目

　　學(xué)校每學(xué)年設(shè)立勞動(dòng)周，在學(xué)年內(nèi)或寒暑假安排，積極組織學(xué)生走向社會(huì)，以集體勞動(dòng)、校外勞動(dòng)鍛煉為主。同時(shí)多途徑靈活設(shè)置各類勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目，供學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況選擇。學(xué)生處負(fù)責(zé)制定《學(xué)生勞動(dòng)手冊》作為學(xué)生完成勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目的證明，學(xué)生每完成一項(xiàng)勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目，由相關(guān)部門在其《學(xué)生勞動(dòng)手冊》上確認(rèn)勞動(dòng)實(shí)踐學(xué)時(shí)和成績。學(xué)生每學(xué)年向《勞動(dòng)教育》課程責(zé)任教師提交《學(xué)生勞動(dòng)手冊》，作為該課程實(shí)踐成績的評定依據(jù)，完成勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目的時(shí)長和成績應(yīng)不低于該課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）健全勞動(dòng)素養(yǎng)評價(jià)制度

　　將勞動(dòng)素養(yǎng)納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系，制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立激勵(lì)機(jī)制，組織開展勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果展示、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，全面客觀記錄課內(nèi)外勞動(dòng)過程和結(jié)果，加強(qiáng)實(shí)際勞動(dòng)技能和價(jià)值體認(rèn)情況的考核。建立公示、審核制度，確保記錄真實(shí)可靠。把勞動(dòng)素養(yǎng)評價(jià)結(jié)果作為衡量學(xué)生全面發(fā)展情況的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)評先的重要參考和畢業(yè)依據(jù)。

　　（四）多舉措加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 采取多種措施，建立專兼職相結(jié)合的勞動(dòng)教育師資隊(duì)伍。設(shè)立勞模工作室、技能大師工作室、榮譽(yù)教師崗位等，聘請相關(guān)行業(yè)專業(yè)人士擔(dān)任勞動(dòng)實(shí)踐指導(dǎo)教師。把勞動(dòng)教育納入教師培訓(xùn)內(nèi)容，開展全員培訓(xùn)，強(qiáng)化每位教師的勞動(dòng)意識、勞動(dòng)觀念，提升實(shí)施勞動(dòng)教育的自覺性。對承擔(dān)勞動(dòng)教育課程的教師進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)教育專業(yè)化水平。建立健全勞動(dòng)教育教師工作考核體系，分類完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、保障機(jī)制

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校成立勞動(dòng)教育領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立健全勞動(dòng)教育工作機(jī)制，明確勞動(dòng)教育要求。全校各部門應(yīng)嚴(yán)格按本方案分工，做好勞動(dòng)教育各項(xiàng)任務(wù)的組織實(shí)施。

　�。ǘ�）保障經(jīng)費(fèi)投入，多渠道拓展實(shí)踐場所

　　學(xué)校每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障勞動(dòng)教育。加強(qiáng)勞動(dòng)教育設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。依托現(xiàn)有校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地和勞動(dòng)實(shí)踐場所，建立相對穩(wěn)定的勞動(dòng)實(shí)踐基地。學(xué)校各部門應(yīng)多方拓展校內(nèi)勞動(dòng)實(shí)踐場所，同時(shí)充分利用社會(huì)資源大力拓展校外勞動(dòng)實(shí)踐場所，滿足多樣化勞動(dòng)實(shí)踐需求。

　　（三）多方面強(qiáng)化安全保障

　　加強(qiáng)對師生的勞動(dòng)安全教育，強(qiáng)化勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)意識，建立健全安全教育與管理并重的勞動(dòng)安全保障體系。強(qiáng)化對勞動(dòng)過程每個(gè)崗位的管理，明確各方責(zé)任，防患于未然。各勞動(dòng)實(shí)踐項(xiàng)目責(zé)任部門應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，建立應(yīng)急與事故處理機(jī)制。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)督導(dǎo)和宣傳引導(dǎo)

　　將勞動(dòng)教育納入學(xué)校督導(dǎo)評估體系，開展經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查。將各專業(yè)勞動(dòng)教育開展情況納入學(xué)校專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整評價(jià)體系。加大勞動(dòng)教育先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰力度。

　　實(shí)施工作方案 4

　　9月1日，x市發(fā)布《x市進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)實(shí)施方案》，為充分發(fā)揮學(xué)校教書育人主體功能，切實(shí)加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理，進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，根據(jù)國家和省“雙減”工作部署和要求，結(jié)合x市市實(shí)際，制定以下實(shí)施方案。

　　一、工作目標(biāo)

　　20xx年，積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記為非營利性機(jī)構(gòu)；課后服務(wù)覆蓋率達(dá)到100%，學(xué)生過重學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)、家庭教育支出、家長相應(yīng)精力負(fù)擔(dān)得到有效減輕。

　　20xx年，進(jìn)一步鞏固義務(wù)教育階段營利性學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)壓減成果，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)亂象基本消除；作業(yè)管理和課后服務(wù)水平不斷提升，持續(xù)減輕學(xué)生過重學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)、家庭教育支出、家長相應(yīng)精力負(fù)擔(dān)。

　　20xx年，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理取得顯著成效，具有x市特色的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理體系初步形成；學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平得到大幅提升，學(xué)校課后服務(wù)能夠滿足學(xué)生需要，學(xué)生學(xué)習(xí)更好回歸校園；人民群眾教育滿意度明顯提升。

　　二、重點(diǎn)任務(wù)

　�。ㄒ唬┨嵘龑W(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量

　　1.嚴(yán)格按課程標(biāo)準(zhǔn)組織教學(xué)。教育部門要指導(dǎo)學(xué)校開齊開足開好國家規(guī)定課程，并嚴(yán)格按課程標(biāo)準(zhǔn)組織教學(xué)。積極推進(jìn)幼小科學(xué)銜接，落實(shí)小學(xué)零起點(diǎn)教學(xué)，義務(wù)教育學(xué)校要做到按課程標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)教盡教，確保學(xué)生達(dá)到國家規(guī)定的學(xué)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校不得隨意增減課時(shí)，不得隨意加快教學(xué)進(jìn)度、提高教學(xué)難度。

　　2.努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量。指導(dǎo)學(xué)校健全教學(xué)管理規(guī)程，優(yōu)化教學(xué)方式，強(qiáng)化過程管理和質(zhì)量監(jiān)測，提高學(xué)生在校學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量。積極創(chuàng)新課堂教學(xué)模式，強(qiáng)化教育教學(xué)與生產(chǎn)生活、社會(huì)實(shí)踐的聯(lián)系，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。加強(qiáng)考試管理，改進(jìn)考試方法，降低考試壓力，堅(jiān)決克服唯分?jǐn)?shù)傾向。

　　3.加強(qiáng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體建設(shè)。以新時(shí)代城鄉(xiāng)義務(wù)教育共同體（簡稱教共體）建設(shè)為主抓手，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源下沉，縮小城鄉(xiāng)教育差距。20xx年新增融合型、共建型城鄉(xiāng)教共體學(xué)校（校區(qū)）175家，教共體覆蓋所有鄉(xiāng)村學(xué)校和60%的鎮(zhèn)區(qū)學(xué)校；到20xx年實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教共體全覆蓋。

　　4.實(shí)施公辦初中提質(zhì)強(qiáng)校行動(dòng)。通過辦學(xué)條件提升、新名校集團(tuán)化、專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)、高水平校長隊(duì)伍建設(shè)、課程改革深化、教科研工作促進(jìn)、教育信息化建設(shè)、特色項(xiàng)目培育等八大行動(dòng)措施，實(shí)現(xiàn)全市公辦初中辦學(xué)質(zhì)量明顯提升，更好滿足市民對優(yōu)質(zhì)初中教育資源的需求。

　　5.深化高中招生改革。規(guī)范高中招生秩序，全面實(shí)施普通高中屬地招生、公民同招，杜絕違規(guī)招生；落實(shí)優(yōu)質(zhì)示范普通高中學(xué)校不低于60%的招生名額合理分配到區(qū)域內(nèi)初中，促進(jìn)初中學(xué)校優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

　　（二）提高作業(yè)管理質(zhì)量

　　1.強(qiáng)化作業(yè)等“五項(xiàng)管理”。推進(jìn)全市所有中小學(xué)校落實(shí)教育部和省市關(guān)于中小學(xué)生作業(yè)、睡眠、手機(jī)、體質(zhì)、讀物管理（簡稱“五項(xiàng)管理”）各項(xiàng)要求，列入年度教育督導(dǎo)的重點(diǎn)工程和責(zé)任督學(xué)首要任務(wù)，確保全面落地見效。扎實(shí)推進(jìn)以“減作業(yè)、增睡眠，減補(bǔ)習(xí)、增運(yùn)動(dòng)，減刷題、增實(shí)踐”（簡稱“三減三增”）為重點(diǎn)的`減負(fù)行動(dòng)，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。

　　2.嚴(yán)格控制作業(yè)總量。明確各年級作業(yè)總量，小學(xué)一、二年級不布置家庭書面作業(yè)，小學(xué)三至六年級盡量減少書面作業(yè)量，完成時(shí)間最多不超過60分鐘，初中書面作業(yè)平均完成時(shí)間不超過90分鐘；學(xué)校不得布置機(jī)械、無效作業(yè)，杜絕重復(fù)性、懲罰性作業(yè)。教師要指導(dǎo)小學(xué)生在校內(nèi)基本完成書面作業(yè)，初中生在校內(nèi)完成大部分書面作業(yè)。

　　3.提高作業(yè)布置質(zhì)量。各校要完善作業(yè)管理辦法，加強(qiáng)年級學(xué)科作業(yè)統(tǒng)籌；要將作業(yè)設(shè)計(jì)和難度控制納入學(xué)校教研體系，鼓勵(lì)布置分層、彈性和個(gè)性化作業(yè)，發(fā)揮作業(yè)診斷、鞏固、學(xué)情分析等功能。教師要認(rèn)真落實(shí)作業(yè)批改、反饋、講評、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，不得給家長布置或變相布置作業(yè)，嚴(yán)禁要求家長批改、檢查作業(yè)，不得要求學(xué)生自批自改作業(yè)。

　�。ㄈ�）提高課后服務(wù)水平

　　1.落實(shí)課后服務(wù)全覆蓋。全面推行以放學(xué)后托管、初中生晚自習(xí)、免費(fèi)在線學(xué)習(xí)、暑期托管等為重點(diǎn)的課后服務(wù)，確保全市所有義務(wù)教育學(xué)校實(shí)現(xiàn)課后服務(wù)全覆蓋，有需要的學(xué)生全覆蓋，并積極引導(dǎo)學(xué)生自愿參加學(xué)校課后服務(wù)。各地各校要落實(shí)主體責(zé)任，制定“一校一案”，20xx學(xué)年秋季學(xué)期開學(xué)后，推行放學(xué)后托管“5+2”模式，即每周5天開展，每天至少開展2小時(shí)；對有特殊需要的學(xué)生，提供延時(shí)托管服務(wù)；基于學(xué)校自主、學(xué)生自愿前提，因地制宜開設(shè)初中學(xué)校晚自習(xí)服務(wù)。

　　2.全面提高課后服務(wù)質(zhì)量。教師要指導(dǎo)參加課后服務(wù)的小學(xué)生在校內(nèi)完成書面作業(yè)，初中生在校內(nèi)基本完成書面作業(yè)，在此基礎(chǔ)上對學(xué)困生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)與答疑，并積極為學(xué)有余力的學(xué)生拓展學(xué)習(xí)空間，開設(shè)藝術(shù)、體育、勞動(dòng)、實(shí)踐等活動(dòng)項(xiàng)目供學(xué)生選擇，不斷豐富課后服務(wù)內(nèi)容，提升課后服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)增強(qiáng)課后服務(wù)的吸引力和有效性，努力滿足學(xué)生的多樣化需求。

　　3.強(qiáng)化學(xué)校課后服務(wù)保障。加強(qiáng)部門協(xié)同，完善課后服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障辦法，確保課后服務(wù)經(jīng)費(fèi)籌措到位，并主要用于參與課后服務(wù)教師和相關(guān)人員的補(bǔ)助。要充分利用社會(huì)資源，發(fā)揮好少年宮等校外活動(dòng)場所在課后服務(wù)中的作用。

　　4.做強(qiáng)做優(yōu)免費(fèi)線上學(xué)習(xí)服務(wù)。利用國家、省、市和各地教育教學(xué)資源平臺以及優(yōu)質(zhì)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)平臺，免費(fèi)向?qū)W生提供高質(zhì)量的專題教育資源和覆蓋各年級各學(xué)科的學(xué)習(xí)資源。組織學(xué)校積極參與省教育廳推出的以課程服務(wù)為主的“四點(diǎn)半課堂”和以答疑解惑為主的“問學(xué)名師”服務(wù)。

　　（四）從嚴(yán)治理和規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

　　1.全面摸清培訓(xùn)機(jī)構(gòu)底數(shù)。在原有工作基礎(chǔ)上，結(jié)合省要求，繼續(xù)深入開展全面排查，完善包括學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)總數(shù)、從業(yè)人員數(shù)、招收學(xué)生數(shù)、預(yù)收費(fèi)等方面情況和信息，建立基礎(chǔ)工作臺賬，實(shí)現(xiàn)與相關(guān)部門信息共享。

　　2.堅(jiān)持從嚴(yán)審批機(jī)構(gòu)。不再審批新的面向義務(wù)教育階段學(xué)生和普通高中學(xué)生的學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不再審批新的面向?qū)W齡前兒童的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。教育、文化和旅游、體育、人社、科技等相關(guān)行業(yè)主管部門分別對學(xué)科類、文化藝術(shù)類、體育類、職業(yè)技能類、科技類等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施歸口管理，根據(jù)類別屬性制定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置條件，嚴(yán)格審批。依法依規(guī)嚴(yán)肅查處不具備相應(yīng)資質(zhì)條件、未經(jīng)審批多址開展培訓(xùn)的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　3.嚴(yán)格監(jiān)管學(xué)科類校外培訓(xùn)時(shí)間。學(xué)科類校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學(xué)科類培訓(xùn)；線上培訓(xùn)要注重保護(hù)學(xué)生視力，每課時(shí)不超過30分鐘，課程間隔不少于10分鐘；控制培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間，線下培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間不得晚于20：30，線上培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間不得晚于21：00，不得留課后作業(yè)。

　　4.加快推進(jìn)轉(zhuǎn)登工作。根據(jù)省統(tǒng)一要求和部署，同時(shí)結(jié)合x市實(shí)際，加快推進(jìn)現(xiàn)有學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)登為非營利性機(jī)構(gòu)。按照國家、省相關(guān)政策具體要求，制定轉(zhuǎn)登工作時(shí)間表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)登工作。

　　5.加強(qiáng)培訓(xùn)廣告管控。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得利用主流媒體、新媒體、公共場所、居民區(qū)各類廣告牌和網(wǎng)絡(luò)平臺等刊登、播發(fā)校外培訓(xùn)廣告；不得在中小學(xué)校、幼兒園內(nèi)開展商業(yè)廣告活動(dòng)，不得利用中小學(xué)教材、教輔材料、練習(xí)冊、文具、教具、校服、校車等發(fā)布或變相發(fā)布廣告。相關(guān)部門要加強(qiáng)對廣告的管控力度，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處各種夸大培訓(xùn)效果、誤導(dǎo)公眾教育觀念、制造家長焦慮的校外培訓(xùn)違法廣告行為。

　　6.嚴(yán)禁超綱超前教學(xué)。建立培訓(xùn)內(nèi)容備案與監(jiān)督制度，嚴(yán)禁超綱超標(biāo)超前培訓(xùn)及與招生入學(xué)掛鉤的行為；嚴(yán)禁以學(xué)前班、幼小銜接班、思維訓(xùn)練班等名義面向?qū)W齡前兒童開展線下學(xué)科類（含外語）培訓(xùn)；開展學(xué)科知識培訓(xùn)的內(nèi)容、班次、招生對象、進(jìn)度、上課時(shí)間等，要向所在地縣級教育部門備案并通過“安心培訓(xùn)”向社會(huì)公布；嚴(yán)禁提供境外教育課程；培訓(xùn)班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓(xùn)進(jìn)度不得超過所在區(qū)、縣（市）中小學(xué)同期進(jìn)度；嚴(yán)禁組織舉辦中小學(xué)生學(xué)科類等級考試、競賽及進(jìn)行排名；嚴(yán)禁以學(xué)前班、幼小銜接、小初銜接、初高銜接等名義提前教授學(xué)習(xí)內(nèi)容；不得提供和傳播“拍照搜題”等不良學(xué)習(xí)方法。

　　7.嚴(yán)格師資和教材管理。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得高薪挖搶學(xué)校教師；從事學(xué)科類培訓(xùn)的人員必須具備相應(yīng)教師資格，并在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場所顯著位置及“安心培訓(xùn)”平臺及時(shí)公布信息。不得聘任在職教師。聘用外籍人員須符合國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁聘請?jiān)诰惩獾耐饧�人員開展培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)內(nèi)容和教育行為必須全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，嚴(yán)把教材使用關(guān)、教師講授關(guān)，使用規(guī)范教材與資料。

　　8.強(qiáng)化培訓(xùn)收費(fèi)監(jiān)管。根據(jù)市場需求、培訓(xùn)成本等因素確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向社會(huì)公示、接受監(jiān)督。不得在公示的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)外收取其他費(fèi)用，不得以格式合同形式加重消費(fèi)者責(zé)任或減輕經(jīng)營者責(zé)任，不得以任何名義向培訓(xùn)對象攤派費(fèi)用或強(qiáng)行集資。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理的規(guī)定，收費(fèi)時(shí)段與教學(xué)安排應(yīng)協(xié)調(diào)一致，不得一次性收取或通過拆分合同等形式變相收取時(shí)間跨度超過3個(gè)月的費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)一般應(yīng)于臨近培訓(xùn)課程開班前收取，不應(yīng)過早提前收取。預(yù)收學(xué)費(fèi)應(yīng)開具國家規(guī)定的票據(jù)，須全部打入培訓(xùn)費(fèi)資金專戶，并與開戶行簽訂監(jiān)管協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)資金專戶相關(guān)信息依法依規(guī)予以公開，形成事前預(yù)警、事中預(yù)防和事后防范機(jī)制。規(guī)范使用教育部、市場監(jiān)管總局聯(lián)合制定的《中小學(xué)生校外培訓(xùn)服務(wù)合同》。

　　9.建設(shè)完善“安心培訓(xùn)”數(shù)字化監(jiān)管平臺。以數(shù)字化改革為牽引，依托城市大腦，繼續(xù)推進(jìn)“安心培訓(xùn)”應(yīng)用場景建設(shè)，拓展應(yīng)用與監(jiān)管功能模塊，構(gòu)建“準(zhǔn)入、監(jiān)管、執(zhí)法”全流程閉環(huán)管理智慧監(jiān)管平臺，提升全市校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化監(jiān)管水平，并及時(shí)與“浙里培訓(xùn)”監(jiān)管平臺進(jìn)行對接。

　　三、組織保障

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)系統(tǒng)部署。各地黨委和政府要將“雙減”工作作為重大民生工程，列入重要議事日程，結(jié)合本地實(shí)際，制定工作方案，細(xì)化工作措施，聚焦重要任務(wù)、重大問題和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)加強(qiáng)謀劃部署，確保“雙減”政策平穩(wěn)有序落地。

　�。ǘ�）加強(qiáng)部門協(xié)同。健全多部門協(xié)同治理的聯(lián)席工作制度，成立校外教育培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，建立校外培訓(xùn)監(jiān)管部門責(zé)任清單，明確部門工作職責(zé)。充分利用“大綜合一體化”綜合行政執(zhí)法改革契機(jī)，切實(shí)發(fā)揮各部門執(zhí)法檢查作用，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)行為。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)督查和宣傳引導(dǎo)。各地要設(shè)立舉報(bào)電話和信箱，暢通投訴舉報(bào)渠道。各地要及時(shí)總結(jié)宣傳和推廣“雙減”工作典型經(jīng)驗(yàn)和做法。新聞媒體要堅(jiān)持輿論導(dǎo)向，為治理行動(dòng)營造良好氛圍。

　　實(shí)施工作方案 5

　　一、對種糧農(nóng)民實(shí)行直接補(bǔ)貼的主要內(nèi)容

　�。ㄒ唬┭a(bǔ)貼的品種與依據(jù)。根據(jù)省政府統(tǒng)一規(guī)定，我縣對種糧農(nóng)民補(bǔ)貼品種為小麥，以20xx年前出苗的折實(shí)小麥種植面積為計(jì)算補(bǔ)貼資金的依據(jù)。

　　（二）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省政府規(guī)定，確定我縣對種糧農(nóng)民的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為種植每畝小麥補(bǔ)貼13元。

　　（三）補(bǔ)貼方式。由財(cái)政部門把補(bǔ)貼資金以現(xiàn)金形式直接發(fā)放給種糧農(nóng)民。

　�。ㄋ模┭a(bǔ)貼時(shí)間。為了更好的發(fā)揮補(bǔ)貼資金的效用，要在日前將補(bǔ)貼資金全部兌現(xiàn)到農(nóng)民手中。

　　二、對種糧農(nóng)民實(shí)行直接補(bǔ)貼的方法步驟

　　按照省市部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，20xx年全鎮(zhèn)“直補(bǔ)”工作大致劃分以下五個(gè)階段進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段

　　1、健全機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)、村都要建立“直補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)長為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，財(cái)政所長、經(jīng)管站長、總支書記等為成員，下設(shè)兩個(gè)工作小組，一是小麥種植面積核實(shí)工作組，辦公室設(shè)在經(jīng)管站；二是補(bǔ)貼資金籌集兌付工作組，辦公室設(shè)在財(cái)政所。以財(cái)政所和經(jīng)管站人員作為“直補(bǔ)”工作的主要力量，同時(shí)從有關(guān)單位抽掉部分人員共同參與，各工作小組和人員要分工協(xié)作，密切配合。

　　2、廣泛宣傳。各村要多形式地宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大干部和種糧農(nóng)民充分了解和掌握今年的“直補(bǔ)”政策、辦法，尤其要針對今年核定面積工作新增加的種糧農(nóng)民自報(bào)告折實(shí)面積這一層次和環(huán)節(jié)，要讓每一戶農(nóng)民都了解和掌握自報(bào)告的內(nèi)容、折實(shí)辦法、自報(bào)告的時(shí)間，自報(bào)告出現(xiàn)漏報(bào)少報(bào)和虛報(bào)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，確保這一基礎(chǔ)工作的準(zhǔn)確有效。

　�。ǘ�）核實(shí)面積階段

　　1、小麥種植面積核定的原則和范圍。20xx年度小麥種植面積的核定工作要認(rèn)真遵循準(zhǔn)確、及時(shí)和公平、公正、公開的原則進(jìn)行，核定范圍是種糧農(nóng)民20xx年出苗的折實(shí)小麥面積。

　　2、小麥種植面積核定的程序和方法。按照省市要求，今年小麥種植面積的核定工作由自報(bào)告折實(shí)面積、核實(shí)、公示、確定和統(tǒng)計(jì)上報(bào)五個(gè)環(huán)節(jié)組成。分種糧農(nóng)民自報(bào)告折實(shí)面積，村委會(huì)核實(shí)、公示、確定、統(tǒng)計(jì)上報(bào)，鎮(zhèn)辦政府統(tǒng)計(jì)、公示、確定，縣政府統(tǒng)計(jì)上報(bào)四個(gè)層次進(jìn)行。實(shí)行鎮(zhèn)、村兩級公示。具體操作程序?yàn)椋?/p>

　　（1）自報(bào)告折實(shí)面積。自報(bào)今年的折實(shí)小麥種植面積。自報(bào)告折實(shí)面積的截止日為20xx年底，截止日前由種植小麥的農(nóng)民（小麥種植所有權(quán)人）按直接法自報(bào)告折實(shí)小麥面積。具體方法為：一是純播小麥按100%折實(shí)上報(bào)；麥田未留套種行而套種玉米等作物的也按100%折實(shí)上報(bào)。二是麥田預(yù)留套種行套種其它作物，可按公式“種植帶內(nèi)小麥行數(shù)x0.2每個(gè)種植帶間距”的比例計(jì)算出折實(shí)小麥面積后上報(bào)。

　�。�2）核實(shí)。由鎮(zhèn)政府指導(dǎo)村委會(huì)采用直接丈量法核實(shí)種糧農(nóng)民自報(bào)的折實(shí)小麥面積。將抽調(diào)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的包村干部，深入農(nóng)村與各村的村干部、村民小組長、村民代表組成小麥種植面積核實(shí)組,要求以村民小組為單位,每個(gè)村民小組組建一個(gè)小麥面積核實(shí)小組，一般由三名村民代表、村干部、村民小組長和包村干部組成，具體負(fù)責(zé)本小組的農(nóng)戶小麥折產(chǎn)面積的'核實(shí)工作。核實(shí)時(shí)可參照年度的小麥種植面積，加減20xx年度小麥種植增減部分。為確保面積核實(shí)的準(zhǔn)確性，核實(shí)小組要與農(nóng)戶一塊，逐戶、逐塊到各農(nóng)戶的麥田中進(jìn)行實(shí)地丈量登記，對每戶的每塊麥田核實(shí)結(jié)束后，當(dāng)場由農(nóng)戶、村民代表、村民小組長、村干部、包村干部簽字認(rèn)可，以便進(jìn)行的小麥種植面積公示。

　�。�3）村公示確定。村委會(huì)核實(shí)后要及時(shí)張榜公布各農(nóng)戶的小麥折實(shí)面積，公示期為三天，公示期內(nèi)有異議的，由村委會(huì)復(fù)核，經(jīng)公示無異議后，確定本村各戶的小麥種植面積并按時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)辦。各村上報(bào)小麥面積統(tǒng)計(jì)表時(shí)，要由農(nóng)戶、村書記主任和有關(guān)人員簽字，并加蓋村委會(huì)公章。

　　3、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查。為確保小麥種植面積核實(shí)的準(zhǔn)確可靠，這一階段的工作結(jié)束后，鎮(zhèn)“直補(bǔ)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專門人員，進(jìn)村入戶，對各村小麥種植面積核實(shí)、張榜公示、簽字認(rèn)可及宣傳發(fā)動(dòng)等情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對下一步資金兌付的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作進(jìn)行督導(dǎo)，聽取各方面反映，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保小麥折實(shí)面積的準(zhǔn)確無誤和兌付階段工作的順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）統(tǒng)計(jì)上報(bào)階段

　　鎮(zhèn)政府收到各村確定上報(bào)的小麥折實(shí)面積后，將及時(shí)進(jìn)行公示,公示期為三天,公示期內(nèi)有異議的,由鎮(zhèn)政府安排人員重新復(fù)核，經(jīng)公示沒有異議后，由鎮(zhèn)政府按規(guī)定要求進(jìn)行微機(jī)錄入和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

　�。ㄋ模┵Y金兌付階段

　　1、補(bǔ)貼資金的撥付時(shí)間安排。鎮(zhèn)辦財(cái)政將在日前將補(bǔ)貼資金直接發(fā)放到農(nóng)戶手中。

　　2、補(bǔ)貼資金的管理和兌付。鎮(zhèn)財(cái)政所將在銀行中設(shè)立“糧食直補(bǔ)資金”專戶，實(shí)行專戶儲存，封閉運(yùn)行。補(bǔ)貼資金的兌付工作以鎮(zhèn)財(cái)政所為主，前鎮(zhèn)財(cái)政所要按核實(shí)到戶的小麥折實(shí)面積和規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算到戶補(bǔ)貼金額把《糧食補(bǔ)貼通知書》發(fā)放到農(nóng)戶手中。種糧農(nóng)民憑本人身份證和《糧食補(bǔ)貼通知書》到鎮(zhèn)財(cái)政所辦理審核手續(xù)，然后到補(bǔ)貼窗口領(lǐng)取資金，或采取“設(shè)立流動(dòng)兌付窗口、到村到戶兌付”的方式。

　　三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，確保糧食“直補(bǔ)”工作的順利進(jìn)行

　　糧食“直補(bǔ)”工作事關(guān)穩(wěn)定大局，事關(guān)老百姓根本利益，事關(guān)政府威信，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、扎扎實(shí)實(shí)的工作，確保把這一“好事”辦好。

　　明確各工作環(huán)節(jié)、各層次的責(zé)任，實(shí)行現(xiàn)任追究制。種糧農(nóng)民必須對自報(bào)告的折實(shí)小麥面積負(fù)責(zé)，應(yīng)于折實(shí)自報(bào)告日前報(bào)告小麥折實(shí)面積而未報(bào)的，不再納入核定范圍；未準(zhǔn)確報(bào)告小麥面積的，漏報(bào)與少報(bào)面積不納入核定范圍；虛報(bào)面積的，村委會(huì)一經(jīng)核實(shí)，必須減扣虛報(bào)面積并通報(bào)批評；對公示期內(nèi)未提出異議的，公示期后可不再對異議進(jìn)行復(fù)核。

　　包村干部和村里的主要干部必須對本村的小麥面積核定工作負(fù)責(zé)。對未認(rèn)真核實(shí)就確定上報(bào)面積出現(xiàn)虛報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，由以上責(zé)任人負(fù)責(zé)追回虛報(bào)面積部分的補(bǔ)貼資金，并對責(zé)任人通報(bào)批評；對應(yīng)嚴(yán)格公示未進(jìn)行公示或公示期不滿三天的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　實(shí)施工作方案 6

　　為預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，加強(qiáng)流動(dòng)人口適齡兒童計(jì)劃免疫服務(wù)和管理，消除免疫空白，保護(hù)兒童身體健康，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》及實(shí)施辦法、《全國特殊人群計(jì)劃免疫工作管理方案》等法律、法規(guī)的具體要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施方案：

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作

　�。ㄒ唬┪亦l(xiāng)衛(wèi)生院積極主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門和村流動(dòng)人口管理辦公室，密切協(xié)作，使流動(dòng)人口適齡兒童得到及時(shí)、有效、安全的預(yù)防接種服務(wù)。

　�。ㄈ�）村衛(wèi)生室是流動(dòng)人口管理最重要環(huán)節(jié)，對此項(xiàng)工作必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極配合衛(wèi)生院完成流動(dòng)人口預(yù)防接種工作。

　　二、明確職責(zé)，落實(shí)措施

　　流動(dòng)人口是指離開戶籍所在地，在另一個(gè)地方長期居住或短期居住滿三個(gè)月以上的人員。全鄉(xiāng)流動(dòng)人口實(shí)行有計(jì)劃的預(yù)防接種制度，包括有計(jì)劃地對流動(dòng)人口中的適齡兒童進(jìn)行預(yù)防接種和對傳染病流行地區(qū)流動(dòng)人口進(jìn)行應(yīng)急性預(yù)防接種。

　　（一）鄉(xiāng)衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室及個(gè)體開業(yè)醫(yī)生應(yīng)依法履行義務(wù)，做好流動(dòng)人口計(jì)劃免疫工作，并接受上級疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)責(zé)任轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人口計(jì)劃免疫接種工作。

　�。ǘ�）計(jì)生辦應(yīng)協(xié)助衛(wèi)生院掌握轄區(qū)內(nèi)人口基本狀況，協(xié)助衛(wèi)生院完成流動(dòng)人口特別是適齡兒童計(jì)劃免疫接種。

　　（三）村居民委員會(huì)負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)流動(dòng)人口計(jì)劃免疫的宣傳、動(dòng)員和接種組織工作，保證流動(dòng)人口及適齡兒童及時(shí)接受免疫接種服務(wù)；加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口的登記管理，積極向鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室提供所需的當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)人口有關(guān)資料，督促未接種人員及時(shí)免疫接種。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室應(yīng)定期或不定期對轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口中適齡兒童進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握流動(dòng)人口的居住地點(diǎn)、活動(dòng)場所及人口變動(dòng)情況，由村衛(wèi)生室人員配合村居詳細(xì)查驗(yàn)流動(dòng)兒童預(yù)防接種證，作好登記并填好流動(dòng)兒童計(jì)劃免疫接種情況摸底調(diào)查表。定期調(diào)查摸底間隔期一般為每3個(gè)月一次。

　　（四）加強(qiáng)流動(dòng)人口計(jì)劃免疫工作的宣傳及健康教育。流動(dòng)人口與常住人口享有同等免疫接種的權(quán)力，通過加大宣傳與督促力度，使流動(dòng)人口計(jì)劃免疫接種對象主動(dòng)到接種單位（點(diǎn)）接受免疫接種，任何接種單位（點(diǎn)）不得拒絕提供免疫接種服務(wù)；外來長期暫住流動(dòng)人口在本地生育的嬰兒在出生后，其監(jiān)護(hù)人應(yīng)及時(shí)到接種單位（點(diǎn)）申辦《預(yù)防接種證》，并按時(shí)接種，接種證由接種兒童家長保管，接種卡由接種單位（點(diǎn)）保管以便備查；外來本地暫住3個(gè)月以上的兒童，在原居住地已辦理《預(yù)防接種證》的，憑證到現(xiàn)居地接種單位（點(diǎn)）接受接種；未辦理《預(yù)防接種證》的，其監(jiān)護(hù)人應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)居住地接種單位（點(diǎn)）補(bǔ)辦并按規(guī)定補(bǔ)種。

　�。ㄎ澹┬l(wèi)生院要積極與當(dāng)?shù)貙W(xué)校協(xié)作配合，實(shí)行入托、入學(xué)查驗(yàn)證制度，未完成全程免疫的流動(dòng)人口適齡兒童應(yīng)督促及時(shí)補(bǔ)種。

　�。�六）傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)人口應(yīng)與常住人口同時(shí)接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和接種單位（點(diǎn)）安排的應(yīng)急免疫接種。村（居）民委員會(huì)、學(xué)校等，應(yīng)積極配合疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)和接種單位（點(diǎn)）對流動(dòng)人口應(yīng)急接種的組織實(shí)施工作。

　�。ㄆ撸┯糜诹鲃�(dòng)人口計(jì)劃免疫的疫苗，由疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)按照《貴州省生物制品管理辦法》統(tǒng)一訂購，逐級供應(yīng)，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營；疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、接種單位（點(diǎn)）、接種人員要按規(guī)定管理和貯存疫苗，防止疫苗損壞變質(zhì)，嚴(yán)禁使用已損壞變質(zhì)的疫苗進(jìn)行接種。

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)流動(dòng)人口接種的.單位（點(diǎn)）和接種人員必須掌握疫苗的性質(zhì)、接種方法、劑量、部位、異常反應(yīng)及處理等知識，嚴(yán)格按照疫苗使用說明書和國家規(guī)定的免疫程序、要求進(jìn)行接種，確保安全注射。

　　三、依法管理，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

　�。ㄒ唬�對流動(dòng)人口計(jì)劃免疫接種工作取得顯著成績的村衛(wèi)生室和個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（二）不履行流動(dòng)人口計(jì)劃免疫接種工作職責(zé)、義務(wù)的由鄉(xiāng)衛(wèi)生院通報(bào)批評，并責(zé)令整改；對拒絕整改的村衛(wèi)生室、個(gè)人或不履行職責(zé)造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　實(shí)施工作方案 7

　　根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（20xx年版）》和《重性精神疾病監(jiān)管治療項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)方案（試行）》等相關(guān)規(guī)定，為確保我院重性精神病患者管理工作順利開展，逐步建立綜合預(yù)防和控制重性精神病患者危險(xiǎn)行為的有效機(jī)制，確保重性精神病患者得到免費(fèi)治療，減輕精神病患者家庭負(fù)擔(dān)，排查新發(fā)病患者，防止精神病患者造成不安全行為的發(fā)生，結(jié)合我院實(shí)際工作，制定本工作計(jì)劃。

　　一、加強(qiáng)工作人員的培訓(xùn)：按照服務(wù)規(guī)范和指導(dǎo)方案的要求，做好村防保人員培訓(xùn)，制定培訓(xùn)工作計(jì)劃，有計(jì)劃有步驟地組織精神病防治專業(yè)人員、患者家屬等相關(guān)人員培訓(xùn)，提高工作人員技術(shù)水平和管理能力，增強(qiáng)患者家屬護(hù)理和技能，防止不安全行為的發(fā)生。

　　二、定期對所轄精神病患者排查，發(fā)現(xiàn)新患者。接受過重性精神病患者管理相關(guān)培訓(xùn)村醫(yī)對轄區(qū)人口進(jìn)行調(diào)查，收集在醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行明確診斷的重性精神病患者信息（重性精神疾病主要包括精神分裂癥、雙向障礙、偏執(zhí)性精神病、分裂情感障礙、癲癇所致精神障礙、重性精神發(fā)育遲滯等。發(fā)病時(shí)，患者喪失對疾病的自知力或者對行為的控制力，并可能導(dǎo)致危害公共安全和他人人身安全的行為，長期患病者可以造成社會(huì)功能嚴(yán)重?fù)p害），并做初步篩查工作。收集沒有明確重性精神病診斷，但有危險(xiǎn)性傾向的人員信息，再建議其立即到專業(yè)機(jī)構(gòu)診斷治療的同時(shí)，上報(bào)上級精神病防治專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　三、為精神病人建立健康檔案、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)。及時(shí)為每一名新發(fā)現(xiàn)患者建立健康檔案。建檔登記的內(nèi)容包括患者及監(jiān)護(hù)人姓名和聯(lián)系方式等基本情況、患者精神疾病家族史、初次發(fā)病時(shí)間、既往診斷和治療情況、既往主要癥狀、生活和勞動(dòng)能力、目前癥狀、服藥依從性、自知力、社會(huì)功能情況、康復(fù)措施、總體評價(jià)及后續(xù)治療康復(fù)意見等。加強(qiáng)宣傳，鼓勵(lì)和助患者進(jìn)行生活功能康復(fù)訓(xùn)練，指導(dǎo)患者參與社會(huì)活動(dòng)，接受職業(yè)訓(xùn)練。與病人家屬進(jìn)行交流，發(fā)放精神病科普宣傳資料，講解精神病人護(hù)理知識，消除社會(huì)對精神疾病的歧視和誤解。

　　四、每季度為管理的'精神病患者做病情評估。防止患者發(fā)生傷人毀物事情發(fā)生、重性精神疾病患者在納入管理的時(shí)候，由縣級及以上專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面評估，檢查患者的精神癥狀和軀體疾病，為確定重性精神病的患者建立健康檔案，并做危險(xiǎn)性評級。評級共分五級，對三級以上的患者重點(diǎn)管理，監(jiān)督其及時(shí)服藥、必要時(shí)住院治療。

　　五、對精神病患者定期隨。對于納入管理的患者，每年至少隨4次，每次隨的主要目的是提供精神衛(wèi)生知識、用藥和家庭護(hù)理技巧等方面的信息，督導(dǎo)患者服藥，防止復(fù)發(fā)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病復(fù)發(fā)或加重的征兆，給予相應(yīng)處置或轉(zhuǎn)診，并進(jìn)行危機(jī)干預(yù)。對病情不穩(wěn)定的患者，在現(xiàn)用藥基礎(chǔ)上按規(guī)定劑量范圍進(jìn)行調(diào)整，必要時(shí)與原主管醫(yī)生聯(lián)系或轉(zhuǎn)診至上級醫(yī)院；對伴有軀體癥狀惡化或藥物不良應(yīng)，應(yīng)將患者轉(zhuǎn)至上級醫(yī)院。

　　六、重性精神病送藥。由專業(yè)精神病醫(yī)院確定患者服用藥物，衛(wèi)生院定期指導(dǎo)患者監(jiān)護(hù)人，明確服藥次數(shù)、數(shù)量按醫(yī)囑服藥。每年至少四次給精神分裂病病人發(fā)藥。

　　七、對危險(xiǎn)疑似精神病患者管理。發(fā)現(xiàn)有危及他人生命安全或嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的行為者為疑似精神疾病患者時(shí)，應(yīng)立即撥打“110”向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)報(bào)警，由機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)的人員送往長春市心理醫(yī)院或者其它省內(nèi)專業(yè)的精神衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)明確診斷。如確定為精神病患者，進(jìn)入精神病患者管理程序。

　　為貫徹落實(shí)《中共申央 國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥體制的意見》和《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制近期重點(diǎn)實(shí)施方案《20xx年》，進(jìn)一步促進(jìn)公共衛(wèi)生均等化服務(wù)順利開展，做好重性精神疾病人員的管理治療工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

　　實(shí)施工作方案 8

　　“雙聯(lián)”（機(jī)關(guān)聯(lián)系企業(yè)，機(jī)關(guān)干部聯(lián)系困難職工）和困難職工幫扶工作是改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，密切干群關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)健康較快發(fā)展，建設(shè)人民滿意城區(qū)的重要舉措，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展，關(guān)注弱勢群體，促進(jìn)公平正義，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段，也是組織動(dòng)員廣大職工堅(jiān)定信心，搶抓機(jī)遇，為應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局作貢獻(xiàn)的積極行動(dòng)。為進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的深入開展，根據(jù)省、市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，特制定20xx年“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作方案。

　　一、總體目標(biāo)

　　20xx年我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的目標(biāo)是：以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，將“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)“兩幫兩促”活動(dòng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)緊密結(jié)合，緊緊圍繞“情系困難職工，構(gòu)建和諧芙蓉”的工作主題，積極推動(dòng)企業(yè)健康較快發(fā)展，大力促進(jìn)職工就業(yè)再就業(yè)，切實(shí)為企業(yè)職工排憂解難，努力促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

　　二、主要內(nèi)容

　�。ㄒ唬┩苿�(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長

　　全區(qū)各級各部門要將“雙聯(lián)”與困難職工幫扶工作貫穿于“兩幫兩促”工作、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的始終，充分利用自身優(yōu)勢，積極為企業(yè)出主意，想辦法，搞好服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，幫扶企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)發(fā)展后勁，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立辦公室。區(qū)直機(jī)關(guān)各單位“兩幫兩促”工作組的聯(lián)點(diǎn)企業(yè)也就是全區(qū)“雙聯(lián)”和困難幫扶工作的聯(lián)點(diǎn)企業(yè)。工作組要堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則，對困難企業(yè)，應(yīng)集中解決項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，一方面積極為職工爭取合法應(yīng)得的權(quán)益，盡最大努力避免經(jīng)濟(jì)性裁員，保障職工就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，一方面也要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，做通職工思想工作，允許工資有增有減，號召職工與企業(yè)共同進(jìn)退，同舟共濟(jì)；對于發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，工作組要幫助企業(yè)充分利用勞動(dòng)競賽這個(gè)平臺，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢，重視民生要求，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

　　特別是要突出抓好以“工業(yè)發(fā)展，爭當(dāng)先鋒”為主題的工業(yè)企業(yè)立功競賽、以“重點(diǎn)建設(shè)，爭當(dāng)先鋒”為主題的重點(diǎn)工程立功競賽、以“食品安全，爭當(dāng)先鋒”為主題的“當(dāng)人民健康衛(wèi)士、創(chuàng)食品安全城市”立功競賽活動(dòng)，深入開展好職業(yè)技能免費(fèi)培訓(xùn)和競賽活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)“安康杯”競賽活動(dòng)和職工節(jié)能減排活動(dòng)，來推動(dòng)提升企業(yè)管理服務(wù)水平，爭創(chuàng)品牌，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)增效、職工增收，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

　�。ǘ�）做實(shí)困難職工幫扶

　　困難職工幫扶工作是促進(jìn)民生改善的一項(xiàng)重要內(nèi)容。全區(qū)各級各部門要把加大困難職工幫扶力度作為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)對困難職工和農(nóng)民工幫扶全覆蓋、不遺漏的工作目標(biāo)。各工作組要發(fā)揮各自的優(yōu)勢，將困難職工幫扶網(wǎng)絡(luò)延伸到聯(lián)點(diǎn)企業(yè)，做到“五清”即困難職工底數(shù)清、致困原因清、思想狀況清、幫扶需求清；發(fā)現(xiàn)職工困難及時(shí)解決，有特殊困難的可以與區(qū)困難職工幫扶中心取得聯(lián)系，積極為他們提供救助。全區(qū)各級幫扶中心要建立健全困難職工檔案，開展生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、就業(yè)服務(wù)、法律援助等多種形式的幫扶活動(dòng)，不讓一個(gè)困難職工因生活困難而過不下去而出現(xiàn)意外。工作組要把促就業(yè)放在“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的突出位置，特別關(guān)注被聯(lián)企業(yè)的失業(yè)和隱性失業(yè)情況，采取切實(shí)有效措施，推動(dòng)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，最大限度地促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)。

　　（三）促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

　　各有關(guān)參聯(lián)單位、工作組要特別重視，因企業(yè)倒閉、公司裁員、農(nóng)民工返鄉(xiāng)等因素引發(fā)的職工隊(duì)伍新情況，特別關(guān)注因崗位減少、工資拖欠、保障缺失等因素出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系新問題，督促企業(yè)依法規(guī)范裁員程序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，從源頭上減少和預(yù)防矛盾糾紛的發(fā)生。要幫助處理倒閉、裁員企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題，為權(quán)益受損的職工提供政策咨詢、法律援助。對于職工信訪案件，尚未辦理或結(jié)案的，督促相關(guān)責(zé)任單位和領(lǐng)導(dǎo)抓緊辦理，爭取早日結(jié)案。要積極發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作用，耐心做好職工思想疏導(dǎo)、矛盾調(diào)解工作，極力避免職工事件的發(fā)生。認(rèn)真分析穩(wěn)定工作可能出現(xiàn)的新情況新問題，制定應(yīng)急預(yù)案，增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的針對性和前瞻性，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┙�立健全工作機(jī)構(gòu)。成立區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)委分管副書記任組長，政府聯(lián)系副區(qū)長、區(qū)總工會(huì)主席任副組長，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)直機(jī)關(guān)工委、區(qū)工業(yè)局、區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)司法局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)建設(shè)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)信訪局、區(qū)總工會(huì)為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在區(qū)總工會(huì)），具體負(fù)責(zé)區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶活動(dòng)的綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查工作。各參聯(lián)單位要形成一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制，加大“雙聯(lián)”工作力度。各街、鄉(xiāng)、園、局也要成立“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。

　　（二）明確成員單位工作職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作職責(zé)初步分工如下：

　　區(qū)委辦、政府辦：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)困難職工幫扶工作。

　　區(qū)委組織部：加強(qiáng)幫扶中心干部的考察、任用和調(diào)配。

　　區(qū)紀(jì)委：對幫扶資金加強(qiáng)監(jiān)管，對幫扶中心干部加強(qiáng)監(jiān)督。

　　區(qū)直機(jī)關(guān)工委：加強(qiáng)對區(qū)直機(jī)關(guān)參與幫扶工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和考核。

　　工業(yè)局：落實(shí)改革改制企業(yè)職工安置政策，做好重點(diǎn)企業(yè)的解困及困難職工幫扶工作。

　　區(qū)教育局：

　　1、幫助困難職工子女申請助學(xué)貸款和助學(xué)金、減免學(xué)雜費(fèi)；

　　2、與區(qū)總工會(huì)等單位溝通困難職工家庭和困難職工子女就學(xué)等信息，聯(lián)合開展助學(xué)幫扶活動(dòng)。

　　區(qū)民政局：

　　1、將符合長沙市城市居民最低生活保障條件的困難職工全部納入低保范圍，按規(guī)定給予保障；

　　2、對符合醫(yī)療救助政策的職工進(jìn)行醫(yī)療救助；

　　3、對不符合城市居民最低生活保障條件但確實(shí)出現(xiàn)暫時(shí)生活困難的特困職工給予臨時(shí)救助。

　　區(qū)司法局：為困難職工提供免費(fèi)法律援助，依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益。區(qū)財(cái)政局：

　　1、對中央財(cái)政幫扶專項(xiàng)資金進(jìn)行配套，并推動(dòng)市、區(qū)兩級財(cái)政落實(shí)配套規(guī)定；

　　2、及時(shí)撥付“兩節(jié)”送溫暖資金。

　　區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

　　1、幫助下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)優(yōu)惠政策；

　　2、為困難職工開展職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、安排公益性崗位，消除零就業(yè)家庭；

　　3、落實(shí)困難職工的養(yǎng)老、醫(yī)療等“保險(xiǎn)待遇”；

　　4、做好勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作；

　　5、開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和執(zhí)法檢查。

　　區(qū)建設(shè)局：

　　1、建立工資保障金制度；

　　2、督促建筑企業(yè)培訓(xùn)建筑工人。區(qū)衛(wèi)生局：與工會(huì)共同做好困難職工的醫(yī)療幫扶救助等工作。

　　區(qū)信訪局：做好職工信訪的接待處理工作，加大困難職工信訪督辦力度。區(qū)總工會(huì)：

　　1、建立和完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)三級幫扶工作網(wǎng)絡(luò)；

　　2、搭建幫扶中心工作平臺，開設(shè)生活救助、助學(xué)救助、醫(yī)療救助、就業(yè)幫助、法律援助、信訪接待等幫扶項(xiàng)目；

　　3、全面推進(jìn)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，對各級幫扶機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)、服務(wù)、指導(dǎo)和督促檢查；

　　4、做好對全區(qū)困難職工數(shù)量、困難程度、致困原因、幫扶需求和思想動(dòng)態(tài)的調(diào)查研究和信息匯總，及時(shí)向困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；

　　5、負(fù)責(zé)幫扶資金的協(xié)調(diào)落實(shí)、嚴(yán)格管理和規(guī)范使用；

　　6、落實(shí)區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它事宜。

　　（三）建立協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。按照上下聯(lián)動(dòng)、橫向互補(bǔ)、縱向聯(lián)合的原則，加強(qiáng)工作的配合和協(xié)調(diào)。要通過“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分整合資源，發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢，建立由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會(huì)議制度和聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，明確幫扶任務(wù)，落實(shí)幫扶責(zé)任，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的.問題，形成成員單位各司其職、各盡其責(zé)、各展所長、齊抓共管的強(qiáng)大工作合力。各工作組要主動(dòng)加強(qiáng)與“雙聯(lián)辦”的聯(lián)系，及時(shí)反饋被聯(lián)企業(yè)職工生活生產(chǎn)工作情況，通過報(bào)送信息、簡報(bào)等多種形式及時(shí)反映工作動(dòng)態(tài)。被聯(lián)企業(yè)所在工會(huì)要充當(dāng)好困難職工的“第一知情人、第一報(bào)告

　　人、第一幫扶人”的角色，主動(dòng)配合參聯(lián)機(jī)關(guān)開展好“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作。全區(qū)各級幫扶機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，整合幫扶資源，最大限度地解決好困難職工的生活、就業(yè)、就醫(yī)、子女就學(xué)和信訪法律等最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的民生問題。

　�。ㄋ模┙�立督查考核機(jī)制�！半p聯(lián)辦”要加強(qiáng)對工作開展情況的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查和績效考核。及時(shí)了解工作動(dòng)態(tài)、掌握工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)督促解決問題，推動(dòng)工作。嚴(yán)格工作考核，將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作與“兩幫兩促”、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查考核緊密結(jié)合，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)績效考核和機(jī)關(guān)“文明建設(shè)”考核體系，真正實(shí)現(xiàn)整體部署、同步推進(jìn)、統(tǒng)一考核。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想認(rèn)識。全區(qū)各級各部門特別是深入企業(yè)的每位干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識到“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作是促進(jìn)民生改善的一項(xiàng)具體措施，是開展作風(fēng)建設(shè)、聯(lián)系職工群眾、幫助弱勢群體的工作平臺，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的總體部署上來。

　　（二）注重工作實(shí)效。工作組要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入到職工群眾中去，認(rèn)真把握政策，爭取有關(guān)部門的支持，解群眾之難，辦群眾之急，幫助企業(yè)解決企業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)中的具體問題。對每個(gè)參聯(lián)干部都要明確具體責(zé)任，提出具體要求，確保整個(gè)活動(dòng)扎實(shí)有效，不走過場。

　　（三）拓寬工作領(lǐng)域�！半p聯(lián)”和困難職工幫扶工作點(diǎn)多線長面廣，全區(qū)各級各部門要進(jìn)一步拓寬參聯(lián)和被聯(lián)單位范圍，組織動(dòng)員更多的優(yōu)勢企業(yè)和單位參與到“雙聯(lián)”和幫扶工作中來，讓更多的幫扶資源向困難職工傾斜。各級幫扶機(jī)構(gòu)要不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，工作組要根據(jù)新的形勢和要求，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，創(chuàng)新幫扶內(nèi)容和活動(dòng)方式，積極拓展資金籌集的渠道，不斷增強(qiáng)工作實(shí)力。

　　（四）加強(qiáng)總結(jié)宣傳。要進(jìn)一步提高全社會(huì)對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的認(rèn)識，擴(kuò)大社會(huì)影響，形成全社會(huì)共同關(guān)注、積極支持和主動(dòng)參與的良好氛圍。要加強(qiáng)對“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的正面宣傳，不斷提高“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作的社會(huì)影響力。

　　實(shí)施工作方案 9

　　一、指導(dǎo)思想：

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)青少年體育增強(qiáng)青少年體質(zhì)的意見》和《學(xué)校體育工作條例》，將學(xué)校體育作為素質(zhì)教育的重要突破口，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立“健康第一”的指導(dǎo)思想，吸引學(xué)生教工走向操場、走進(jìn)大自然、走到陽光下，積極參加體育鍛煉，不斷提高我校學(xué)生的體質(zhì)健康水平，創(chuàng)建和諧、高效和充滿活力的我校校園體育文化。

　　二、實(shí)施目標(biāo)：

　　我校開展陽光體育運(yùn)動(dòng)要以“達(dá)標(biāo)爭優(yōu)、強(qiáng)健體魄”為目標(biāo)，認(rèn)真全面實(shí)施《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，確保我校每位學(xué)生能做到每天鍛煉一小時(shí)，達(dá)到《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》及格等級以上，學(xué)生的全面身體素質(zhì)明顯提高，逐步形成熱愛體育、崇尚運(yùn)動(dòng)、積極參加體育活動(dòng)的良好風(fēng)氣。

　　三、結(jié)合實(shí)際：

　　結(jié)合本校的傳統(tǒng)和優(yōu)勢、學(xué)生的興趣和需要，開發(fā)或選用適合本校的課程。”新一輪課程改革，使學(xué)生的學(xué)習(xí)方式與教師的教學(xué)方式正發(fā)生著深刻的變化，這就需要每位教師都能夠重建課程理念，“使用教材而非教教材”，對體育教學(xué)要有全新的認(rèn)識，進(jìn)而創(chuàng)新體育教學(xué)模式，提高自己駕馭課程的能力，豐富已開設(shè)的國家、地方、學(xué)校三級課程，盡快成長為具有鮮明個(gè)性的專家型教師。

　　四、實(shí)施措施：

　　1、開齊開足并上好體育課

　　1）要按照《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行教學(xué)

　　2）在教學(xué)過程中，注重體育教學(xué)常規(guī)，加強(qiáng)對教學(xué)過程的管理。

　　3）要加強(qiáng)體操項(xiàng)目的教學(xué)，盡快將技巧列入體育課的主教材

　　4）在體育課中，要增加身體素質(zhì)練習(xí)的比重，積極推廣長跑運(yùn)動(dòng)。

　　2、開展好豐富多彩的課外體育活動(dòng)，組建各級各類運(yùn)動(dòng)隊(duì)

　　1）組織學(xué)生做好兩操（廣播操和眼保健操）。將廣播操和眼保健操也編入課程，使每個(gè)學(xué)生每天能做一次廣播操和兩次眼保健操，并定期開展年級和校課間操比賽。以保證每個(gè)學(xué)生每天有一小時(shí)以上體育活動(dòng)時(shí)間。

　　2）積極開展豐富多彩的課外、校外體育活動(dòng)。每班若當(dāng)天沒安排體育課的，在下午第三課以后安排體育活動(dòng)課，要求做到內(nèi)容豐富、組織有序、計(jì)劃措施落實(shí)到位；放假期間，布置假期體育鍛煉作業(yè)，要求學(xué)生通過“我選擇、我喜歡、我活動(dòng)、我健康”形式多樣的體育活動(dòng)，讓學(xué)生以飽滿的激情，良好的體育鍛煉習(xí)慣，投身到“全國億萬學(xué)生陽光體育運(yùn)動(dòng)”中來，使這項(xiàng)利在當(dāng)代，功在鉛球的大好事能夠廣泛、深入、持久地開展下去。

　　3）組建好各類運(yùn)動(dòng)隊(duì)，運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練要科學(xué)化、制度化、正�；�。

　　我校是籃球、排球、田徑運(yùn)動(dòng)開展的比較廣泛學(xué)校，為各高校輸送了多名體育人才，由于受到場地的影響，我校的體育活動(dòng)的開展受到一定的影響。在我校創(chuàng)建省級示范高中，現(xiàn)代化的操場即將動(dòng)工之際；我們應(yīng)該抓住機(jī)遇，在注重學(xué)生訓(xùn)練同時(shí)，應(yīng)關(guān)心學(xué)生的思想和文化成績，力爭把體育活動(dòng)辦成學(xué)校的品牌。組建好校籃球、排球、田徑隊(duì)，即作為向高一級的'學(xué)校輸送體育人才，又可以代表學(xué)校參加各級各類的田徑比賽，為校爭光。

　　3、積極舉辦形式多樣的體育競賽活動(dòng)

　　1）舉辦好每年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)：運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容以田徑項(xiàng)目為主，同時(shí)設(shè)置游戲類和球類項(xiàng)目，目的是使每位同學(xué)都能參與到運(yùn)動(dòng)會(huì)中，不再做出色的觀眾，而是做積極地參與者。

　　2）組織開展好每年一度的“文體科技節(jié)”素質(zhì)展示的小型體育競賽，競賽的內(nèi)容為：跳繩、踢毽子、拔河、排球墊球、籃球定點(diǎn)投籃等項(xiàng)目，突出體現(xiàn)健身、娛樂的特點(diǎn)。

　　4、全面貫徹好《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》：實(shí)施方案另附

　　五、保障措施：

　　1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。學(xué)校要成立宜昌市第七中學(xué)陽光體育運(yùn)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：

　　副組長：曾毅成員：全體班主任、全體體育老師

　　2、完善各項(xiàng)制度，確保各項(xiàng)活動(dòng)在安全中進(jìn)行

　　對學(xué)校的場地器材要進(jìn)行定期的檢查和維護(hù)；為學(xué)生辦理好合適的意外保險(xiǎn)，為學(xué)校處理好意外保險(xiǎn)提供保證。

　　3、大力宣傳，營造良好的氛圍

　　要充分利用學(xué)校里的廣播、黑板報(bào)、晨會(huì)、班會(huì)等形式，大力宣傳陽光體育運(yùn)動(dòng)，在學(xué)校里形成積極鍛煉的校園氛圍。

　　4、強(qiáng)化督查，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，

　　由學(xué)校的相關(guān)部門定期組織人員進(jìn)行督促檢查，及時(shí)通過相關(guān)載體公布檢查的情況，并表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)。

　　實(shí)施工作方案 10

　　一、工作目標(biāo)

　　20xx年全面啟動(dòng)荊門市國有企業(yè)（含在荊中央企業(yè)和省屬企業(yè)，但不包括在荊中央、省屬金融、保險(xiǎn)和通訊服務(wù)類企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。20xx年6月底前完成，國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)費(fèi)用。20xx年底前解決在荊中央、省屬和市屬國有企業(yè)所建市政設(shè)施、社區(qū)和城市管理、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)退休人員管理等歷史遺留問題，國有企業(yè)不再承擔(dān)與主業(yè)發(fā)展方向不符的公共服務(wù)職能。

　　二、基本原則

　　（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)。市人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，市國資委、市財(cái)政局牽頭，市直有關(guān)部門配合，依法研究制定具體政策措施并督促落實(shí)�？h（市、區(qū)）人民政府是接收責(zé)任主體，負(fù)責(zé)組織好接收工作。國有企業(yè)是移交責(zé)任主體，負(fù)責(zé)做好移交工作。

　�。ǘ�）分類指導(dǎo)，穩(wěn)妥推進(jìn)。針對不同地方、不同企業(yè)、不同情況，因地制宜、分類處理，采取分離移交、政府購買服務(wù)、專業(yè)化運(yùn)營管理等不同方式，加快解決國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題。

　�。ㄈ�）多方籌資，合理分擔(dān)。建立政府和國有企業(yè)合理分擔(dān)成本機(jī)制，多渠道籌措資金。國有企業(yè)作為責(zé)任主體，承擔(dān)主要成本；根據(jù)企業(yè)管理關(guān)系及歷史沿革等，由中央、省、市和縣（市、區(qū)）財(cái)政分別給予適當(dāng)補(bǔ)助。

　�。ㄋ模┮匀藶楸�，確保穩(wěn)定。認(rèn)真做好職工利益相關(guān)政策的統(tǒng)籌銜接，把握企業(yè)減負(fù)、職工滿意、政府支持的關(guān)系，確保職工利益不減、服務(wù)水平不降，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。

　　三、分離移交范圍及措施

　　分離移交范圍為市域內(nèi)中央、省、市和縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)承擔(dān)的職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”，國有企業(yè)所建市政設(shè)施、社區(qū)和城市管理、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、企業(yè)退休人員管理等社會(huì)職能。

　�。ㄒ唬﹪�有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交。

　　1.交接程序。按照先移交、后改造的程序，由企業(yè)所在地人民政府確定承接單位（機(jī)構(gòu)），并組織協(xié)調(diào)移交工作。移交企業(yè)和承接單位（機(jī)構(gòu)）按政府制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修改造費(fèi)用測算，確定交接雙方的成本費(fèi)用和責(zé)任，簽訂移交協(xié)議，成建制分離移交給所在地供水、供電、供熱（供氣）和物業(yè)管理等專業(yè)機(jī)構(gòu)。

　　2.接收單位。為防止出現(xiàn)接收方在取得分離移交費(fèi)用后“棄管”等短期行為發(fā)生，原則上移交給國有或國有控股的公益性企業(yè)。荊門城區(qū)范圍內(nèi)的在荊中央、省屬和市屬企業(yè)供水、供電、供熱職能分別移交給荊門市供水總公司、荊門供電公司和有關(guān)專業(yè)公司；物業(yè)管理移交給東寶區(qū)、荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)選定的有關(guān)單位或國有物業(yè)管理公司；已進(jìn)行房改的職工家屬區(qū)，可探索市場化選聘物業(yè)機(jī)構(gòu)管理。京山縣、沙洋縣、鐘祥市、屈家?guī)X管理區(qū)范圍內(nèi)國有企業(yè)的“三供一業(yè)”職能移交給當(dāng)?shù)氐墓╇�、供水、供熱企業(yè)和物業(yè)管理公司。

　　3.費(fèi)用籌措。全市國有企業(yè)“三供一業(yè)”改造費(fèi)用執(zhí)行相同的政策標(biāo)準(zhǔn)，按照國有企業(yè)層級管理原則，分離移交費(fèi)用由企業(yè)和政府共同分擔(dān)。在荊央企及中央下放企業(yè)分離移交費(fèi)用按《關(guān)于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作的`指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔20xx〕45號）、《中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財(cái)政補(bǔ)助資金管理辦法》（財(cái)資〔20xx〕31號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在荊省屬及省下放企業(yè)分離移交費(fèi)用按省政府分離移交方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；市屬和縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)分離移交費(fèi)用的籌措，以企業(yè)支付為主，按照隸屬關(guān)系，市和縣（市、區(qū)）財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，市屬企業(yè)補(bǔ)助辦法由市財(cái)政局另行制定。

　　4.設(shè)施改造。對職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”設(shè)備、管線、設(shè)施進(jìn)行必要的維修改造，以“維修為主、改造為輔和技術(shù)合理、經(jīng)濟(jì)合算、運(yùn)行可靠”且不低于所在地城市基礎(chǔ)設(shè)施平均水平作為分離移交工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，確保分離移交后設(shè)備、管線、設(shè)施的正常運(yùn)行，分戶設(shè)表、按戶收費(fèi)，實(shí)行社會(huì)化管理。

　　5.人員安置�！叭�供一業(yè)”移交涉及的從業(yè)人員，由移交和接收雙方協(xié)商，按有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)接收安置，無法接收的人員由移交企業(yè)妥善安置。

　　6.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　�。ǘ�）國有企業(yè)所辦市政公共設(shè)施、社區(qū)和城市管理移交。

　　1.移交方式。將企業(yè)所建市政公共設(shè)施、職工家屬區(qū)社區(qū)管理和城市管理職能成建制移交所在地縣（市、區(qū)）人民政府。

　　2.接收單位。荊門城區(qū)范圍內(nèi)的在荊中央、省和市屬企業(yè)市政公共設(shè)施進(jìn)行清理登記造冊后，無償劃轉(zhuǎn)給東寶區(qū)、荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)相關(guān)職能部門；路燈設(shè)施移交給荊門市城區(qū)路燈管理局；職工家屬區(qū)社區(qū)管理服務(wù)職能成建制移交東寶區(qū)、荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)相關(guān)職能部門，占用資產(chǎn)可分割的實(shí)行無償劃轉(zhuǎn)，債權(quán)債務(wù)剝離由主辦企業(yè)承接；城市管理執(zhí)法和環(huán)境衛(wèi)生管理等事權(quán)移交給東寶區(qū)、荊門高新區(qū)·掇刀區(qū)城管部門�？h（市、區(qū)）范圍內(nèi)國有企業(yè)所辦市政公共設(shè)施、職工家屬區(qū)的社區(qū)管理和服務(wù)職能機(jī)構(gòu)移交給縣（市、區(qū)）人民政府。

　　3.費(fèi)用測算及保障。城市管理和環(huán)衛(wèi)保潔工作經(jīng)費(fèi)測算由市、區(qū)財(cái)政部門牽頭，人社、城管部門和企業(yè)配合，具體經(jīng)費(fèi)保障分擔(dān)辦法由市、區(qū)財(cái)政部門按相關(guān)財(cái)政體制商定。

　　4.人員安置。國有企業(yè)在崗職工經(jīng)接收地政府組織考核后按有關(guān)規(guī)定接收。市、區(qū)編辦應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)移交的城市管理范圍核定城市管理執(zhí)法和環(huán)境衛(wèi)生管理人員編制。

　　5.完成時(shí)限。20xx年底前完成。

　　（三）國有企業(yè)職工醫(yī)療機(jī)構(gòu)移交。

　　1.移交方式。按照先移交，后轉(zhuǎn)型的原則，將國有企業(yè)所辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)成建制移交給所在地縣（市、區(qū)）人民政府。從業(yè)人員愿意到地方工作的，由所在地縣（市、區(qū)）人民政府接收安置；不愿意到地方工作的，由企業(yè)妥善安置。對運(yùn)營困難、缺乏競爭優(yōu)勢的予以撤銷，由企業(yè)做好有關(guān)人員的安置和資產(chǎn)處置工作。

　　2.費(fèi)用籌措。在荊中央企業(yè)所辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)撤銷、改制、集中管理過程中涉及的職工分流安置費(fèi)用補(bǔ)助，按中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。省屬國有企業(yè)所辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)撤銷、改制、集中管理過程中涉及的職工安置等費(fèi)用，由省級財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。市屬國有企業(yè)所辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)撤銷、改制、集中管理過程中涉及的職工安置等費(fèi)用，由企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）人民政府研究解決辦法。

　　3.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　�。ㄋ模﹪�有企業(yè)退休人員管理移交。

　　1.移交方式。將尚未實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理的國有企業(yè)已退休人員移交社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)服務(wù)。做好退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，個(gè)人社保檔案及黨組織關(guān)系移交屬地社保部門和有關(guān)黨組織管理部門，其他相關(guān)管理類檔案經(jīng)規(guī)范整理后，向同級和屬地縣級檔案館移交。

　　2.費(fèi)用測算。由市國資委牽頭，會(huì)同市委組織部、市民政局、市財(cái)政局、市人社局、市檔案局和企業(yè)對企業(yè)退休人員數(shù)量、社區(qū)管理費(fèi)用進(jìn)行測算核定。對目前企業(yè)發(fā)放的退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外的各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼，除國家和省有關(guān)政策明確由企業(yè)繼續(xù)發(fā)放的項(xiàng)目外，以企業(yè)為主體，據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益狀況，依法依規(guī)進(jìn)行清理規(guī)范。

　　3.費(fèi)用籌措。在荊中央企業(yè)和原中央下放荊門市的企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費(fèi)用，由中央財(cái)政承擔(dān)；省屬國有企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費(fèi)用，由省財(cái)政承擔(dān)；市、縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)移交退休人員產(chǎn)生的管理費(fèi)用，由市、縣（市、區(qū)）財(cái)政研究具體補(bǔ)助辦法。

　　4.完成時(shí)限。20xx年6月底前完成。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立荊門市加快解決國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌推進(jìn)全市國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市國資委，辦公室日常工作由市國資委、市財(cái)政局牽頭負(fù)責(zé)。各縣（市、區(qū)）人民政府和相關(guān)企業(yè)要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保改革有序推進(jìn)。

　�。ǘ�）明確責(zé)任分工。解決國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題工作時(shí)間緊、任務(wù)重、涉及面廣、政策性強(qiáng)，市直相關(guān)部門和各縣（市、區(qū)）人民政府要共同參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作。市國資委負(fù)責(zé)解決“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題工作的組織、協(xié)調(diào)、督辦；市財(cái)政局負(fù)責(zé)制定市屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題的具體補(bǔ)助辦法；市委組織部、市編辦、市民政局、市人社局、市房產(chǎn)局負(fù)責(zé)制定職工家屬區(qū)社區(qū)管理、國有企業(yè)退休人員管理移交具體辦法和費(fèi)用測算；市檔案局負(fù)責(zé)相關(guān)檔案接收工作；各級住建、衛(wèi)生、消防、交警、環(huán)保、城管及房產(chǎn)、土地等部門負(fù)責(zé)為“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題的接收單位辦理有關(guān)手續(xù)，并減免相關(guān)占用道路、占用綠地等行政事業(yè)性收費(fèi)；荊門市供水總公司負(fù)責(zé)供水職能的接收和維修改造工作；荊門供電公司負(fù)責(zé)供電職能的接收和維修改造工作；各相關(guān)企業(yè)要確定一名主管領(lǐng)導(dǎo)主抓此項(xiàng)工作，要確定責(zé)任部門、責(zé)任人，積極配合接收部門提供準(zhǔn)確全面的基礎(chǔ)資料，并做好有關(guān)工作。各縣（市、區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)解決本區(qū)域內(nèi)國有企業(yè)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題。

　�。ㄈ�）保障資金投入。市國資委、市財(cái)政局等有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況，研究解決實(shí)施過程中的有關(guān)問題。市財(cái)政局和市國資委要根據(jù)工作進(jìn)度，統(tǒng)籌安排年度預(yù)算資金，將補(bǔ)助資金及時(shí)撥付到位，同時(shí)督促各縣（市、區(qū)）政府按政策落實(shí)相應(yīng)的配套資金。

　　（四）營造良好環(huán)境。解決國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問題工作情況復(fù)雜，社會(huì)關(guān)注度高。要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加大相關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度，在全社會(huì)營造良好的輿論氛圍。要講政治、顧大局、守紀(jì)律，開展深入細(xì)致的思想政治工作，穩(wěn)妥處理好職工的利益訴求，保障職工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　　實(shí)施工作方案 11

　　為深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府有關(guān)文件精神，切實(shí)做好全鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作，推動(dòng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作的制度化、規(guī)范化、法治化，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)治安環(huán)境，現(xiàn)制定工作制度如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　全鎮(zhèn)堅(jiān)持安全發(fā)展的原則，以建設(shè)“和諧平安謝集”為目標(biāo)，按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的原則，以人為本、服務(wù)優(yōu)先，推動(dòng)流動(dòng)人口服務(wù)和管理的各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，切實(shí)提高流動(dòng)人口服務(wù)和管理工作水平與成效，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

　　二、工作目標(biāo)

　�。ㄒ唬┩菩芯幼∽C制度工作。設(shè)立居住證受理點(diǎn)，對流動(dòng)人口能夠底數(shù)清、情況明、控得住、管得嚴(yán)、服務(wù)好，切實(shí)做到方便群眾、高效工作、便于管理，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)人口管理社會(huì)化，提高流動(dòng)人口服務(wù)管理水平。

　�。ǘ�）按照“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的要求，探索服務(wù)新內(nèi)容，提升服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)由管理為主向服務(wù)管理并重、加強(qiáng)人文關(guān)懷轉(zhuǎn)變。

　　（三）全面落實(shí)管理責(zé)任制，整合管理資源，提升管理實(shí)效，實(shí)現(xiàn)外來人口管理模式由社會(huì)化管理為主向?qū)�業(yè)化為主、社會(huì)化為輔轉(zhuǎn)變。

　　三、組織機(jī)構(gòu)

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜治辦，主任由盛同志兼任。副主任由李同志兼任，成員從綜合治理辦及派出所民警中抽調(diào)。負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施流動(dòng)人口服務(wù)管理工作及居住證推行工作。

　　四、工作內(nèi)容及步驟

　　全鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作從7月中開始至8月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署、組織籌備階段（7月15日-20日）

　　1、制定工作方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作隊(duì)伍，并采取培訓(xùn)或以會(huì)代訓(xùn)等方式提高綜治工作人員素質(zhì)及能力。

　　2、召開全鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署。各村也要召開會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員大會(huì)部署，制定方案，成立機(jī)構(gòu)，組建隊(duì)伍。

　　3、充分利用各種輿論宣傳工具和手段，大力宣傳流動(dòng)人口管理相關(guān)法規(guī)政策及居住證制度，突出宣傳居住證方便使用、服務(wù)多樣的亮點(diǎn)功能，為實(shí)施居住證制度營造良好的宣傳氛圍。

　　4、抓好規(guī)劃，選好場所。鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理中心及居住證受理點(diǎn)設(shè)在鎮(zhèn)綜治辦。村流動(dòng)人口服務(wù)管理設(shè)在各4村。

　�。ǘ�）對照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范建設(shè)階段（7月21-31日）

　　1、規(guī)范硬件建設(shè)，建立辦事大廳，整理體重辦公場所，購置前臺受理及后臺制證配套設(shè)備。

　　2、建章立制，需要公示的規(guī)章制度按要求制作上墻制度牌。

　　3、規(guī)范軟件設(shè)施，制作居住證受理點(diǎn)和集中制證點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表及各種表冊臺賬。

　�。ㄈ�）調(diào)查摸底、開展工作階段（8月1日-10日）

　　1、鎮(zhèn)派出所民警、鎮(zhèn)、村干部、治安巡防員及協(xié)管員深入流動(dòng)人口居住點(diǎn)逐人逐項(xiàng)調(diào)查登記，做到準(zhǔn)確無誤、了如指掌。

　　2、摸清流動(dòng)人口基礎(chǔ)底數(shù)，適時(shí)掌握流入和流出人員變動(dòng)情況后，科學(xué)規(guī)范的建立信息平臺、健全流動(dòng)人口信息采集、登記、更新的長效機(jī)制，尤其是流動(dòng)人口中各類重點(diǎn)人員全部要建立基礎(chǔ)臺帳，落實(shí)回原籍管控的長效機(jī)制。

　　3、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化服務(wù)。要重點(diǎn)對流入人口和出租房屋進(jìn)行全面清理，并落實(shí)流動(dòng)人口分類管理措施。同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本、服務(wù)優(yōu)先的原則，及時(shí)有效地為流動(dòng)人口尤5其是一些弱勢群體提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，為他們解急事難事，辦實(shí)事好事。

　�。ㄋ模┱�改規(guī)范、總結(jié)驗(yàn)收階段（8月11日-25日）

　　1、對照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行自查，對工作中暴露出的問題和漏洞，研究制定并落實(shí)各項(xiàng)整改措施，整改和規(guī)范并舉。

　　2、鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各社區(qū)和企業(yè)開展工作情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

　　3、總結(jié)驗(yàn)收做法，形成具有推廣意義的典型材料，進(jìn)一步提高流動(dòng)人口服務(wù)管理工作水平。

　　五、活動(dòng)措施及要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。流動(dòng)人口服務(wù)管理工作是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)群眾為民排憂解難的重要窗口。加強(qiáng)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作是建設(shè)“和諧平安謝集”、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、凝聚人心、促進(jìn)發(fā)展的重要舉措，要站在踐行科學(xué)發(fā)展觀和加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度，重視抓好流動(dòng)人口服務(wù)管理工作。全鎮(zhèn)成立“流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”及辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)綜治辦，具體負(fù)責(zé)抓好鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作，指導(dǎo)、督促各社區(qū)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作的落實(shí)。同時(shí)，建立健全對流動(dòng)人口治安管理工作的責(zé)任追究制度，對發(fā)生的涉及流動(dòng)人口管理的大案、要6案，依據(jù)《流動(dòng)人口管理工作責(zé)任倒查制》嚴(yán)格追究管理責(zé)任。

　�。ǘ�）建立機(jī)構(gòu)，組建隊(duì)伍。建立鎮(zhèn)、村二級流動(dòng)人口服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)。（1）鎮(zhèn)設(shè)立流動(dòng)人口服務(wù)管理中心，由鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記朱玉秀擔(dān)任主任，成員由鎮(zhèn)綜治辦、計(jì)生辦、司法所等負(fù)責(zé)人組成，工作人員以鎮(zhèn)派出所民警為主，鎮(zhèn)綜治辦、計(jì)生所、司法所和各社區(qū)干部、鎮(zhèn)治安巡防隊(duì)員、協(xié)管員為輔，具體負(fù)責(zé)流動(dòng)人口情況的收集登記，治安管理、計(jì)劃生育、勞動(dòng)就業(yè)等職責(zé)。（2）各社區(qū)設(shè)立流動(dòng)人口服務(wù)管理站，由社區(qū)治保會(huì)主任擔(dān)任站長，以駐社區(qū)民警、社區(qū)干部、駐鎮(zhèn)各企事業(yè)單位綜治保衛(wèi)干事為主體，聘請協(xié)管員共同做好流動(dòng)人口服務(wù)管理工作。

　�。ㄈ�）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，分級建設(shè)。鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理中心要有一間不少天20平方米的辦公場所，配備必要的辦公設(shè)施，實(shí)行窗口式服務(wù)，要建立值班制度、流出流入人口登記制度、暫住申報(bào)制度、出租房屋登記管理制度、計(jì)生管理制度和檔案資料管理制度。社區(qū)流動(dòng)人口報(bào)務(wù)管理站也要不少于15平方米，配備必要的辦公用具，要建立值班制度、申報(bào)制度、登記制度、信息反饋制度和檔案資料管理制度，所有制度都要規(guī)范制作上墻公示。按照“分級建設(shè)，分級負(fù)責(zé)”的'原則，鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理中心由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)實(shí)施，7經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　（四）調(diào)查摸底，規(guī)范管理。調(diào)查摸底登記工作以各社區(qū)為主、派出所協(xié)助，要集中時(shí)間，集中人力，采取入戶調(diào)查的方式，逐社區(qū)、逐戶進(jìn)行調(diào)查，重點(diǎn)是對有流出人口的家庭及建筑工地、各類企業(yè)、集貿(mào)市場，特別是出租房屋等流動(dòng)人口主要落腳點(diǎn)進(jìn)行清查，按照《暫住人口登記表》、《出租房屋申請備案表》、《流出人口登記表》等內(nèi)容，逐人逐戶進(jìn)行登記，切實(shí)掌握流動(dòng)人口的底數(shù)，要做到流動(dòng)人口登記率、出租房屋登記率和錄入微機(jī)率均達(dá)到98%以上，實(shí)現(xiàn)對暫住人口知基本情況、知現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；對流出人口知流出原因、知服務(wù)處所、知從事職業(yè)、知聯(lián)系方式；對出租房屋知門牌號、知房東情況，底數(shù)清、情況明、資料全。工作中，要做到逐社區(qū)、逐街、逐巷、逐樓、逐戶、逐院、逐人進(jìn)行地毯式走訪，一戶不漏，一人不漏，保證做到“五見面”：即見房主、見房客、見證件、見房屋、見物品，做到“入一戶，登一戶，了解一戶，掌握一戶”，“見一人，登一人，了解一人，掌握一人”。重點(diǎn)把握好五個(gè)環(huán)節(jié)：即發(fā)現(xiàn)、登記、錄入、篩查、處置。

　　（五）強(qiáng)化檢查，嚴(yán)格考核。鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專門的檢查考核組，對各村、各站所、駐鎮(zhèn)各企事業(yè)單位的流動(dòng)人口服務(wù)管理工作進(jìn)行全面檢查驗(yàn)收，8對流動(dòng)人口信息采集率、錄入率、差錯(cuò)率、完整率等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)檢查，檢查結(jié)果將列入年終綜治工作目標(biāo)管理考評內(nèi)容。對因工作不到位，質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并責(zé)令限期整改；對信息采集完整準(zhǔn)確，成效顯著的，鎮(zhèn)綜治辦將召開流動(dòng)人口服務(wù)管理工作表彰會(huì)，對先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、工作要求

　　1、建立黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)體制。要樹立明確的責(zé)任主體意識，切實(shí)建立和完善“黨政領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、綜治牽頭、部門配合、優(yōu)化服務(wù)、保障權(quán)益、社會(huì)協(xié)同、綜合治理”的流動(dòng)人口服務(wù)管理工作新格局，推進(jìn)流動(dòng)人口和出租管理由“以人為主”向“以地為主”，建立“以房找人，以證管理”的管理模式，實(shí)現(xiàn)外來人口及出租房屋管理工作的責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。服務(wù)管理站點(diǎn)全部建立，流動(dòng)人口協(xié)管員全部到位，經(jīng)費(fèi)保障全額到位，服務(wù)工作全面提升。

　　2、加強(qiáng)各職能部門之間協(xié)作配合。各村、站所、學(xué)校及駐鎮(zhèn)企事業(yè)單位各職能部門要在鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識和大局意識，做到明確責(zé)任、密切協(xié)作。鎮(zhèn)流動(dòng)人口服務(wù)管理小組要加強(qiáng)對服務(wù)管理站點(diǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作檢查，及時(shí)幫助管理站點(diǎn)提高

　　9業(yè)務(wù)水平，解決其工作中存在的問題，使服務(wù)管理站點(diǎn)真正成為各個(gè)流動(dòng)人口管理職能部門的窗口和助手，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)管理，形成合力。

　　3、加強(qiáng)流動(dòng)人口協(xié)管員的指導(dǎo)和培訓(xùn)。要充分認(rèn)識流動(dòng)人口協(xié)管員在服務(wù)管理中的特殊作用，強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加大教育培訓(xùn)，明確相關(guān)的工作內(nèi)容、任務(wù)和要求，使之成為政策法規(guī)的宣傳員、社會(huì)治安的信息員、矛盾糾紛的調(diào)解員，不斷提高服務(wù)管理隊(duì)伍素質(zhì)和能力。

　　實(shí)施工作方案 12

　　一、總體目標(biāo)

　　充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)廣大政法干警和群眾積極參與綜治平安建設(shè)，深入開展社會(huì)治安大排查大整治、加強(qiáng)社會(huì)面巡防、矛盾糾紛大排查大化解、政治建警提高政法隊(duì)伍滿意度、提升群眾對網(wǎng)格員服務(wù)管理工作滿意率和綜治平安建設(shè)集中宣傳等六大專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)群眾安全感指標(biāo)持續(xù)提升。

　　二、工作措施

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì)治安大排查大整治專項(xiàng)行動(dòng)。一是聚焦嚴(yán)重影響群眾安全感的“套路貸”“黃賭毒”盜搶騙”等民生案件，組織專項(xiàng)打擊，提高破案率，讓群眾實(shí)實(shí)在在體會(huì)到平安就在身邊；二是加強(qiáng)道路交通巡邏執(zhí)法力度，對醉駕、酒駕、毒駕以及無證駕駛等違法行為進(jìn)行全方位查處；三是加大對社會(huì)治安重點(diǎn)混亂地區(qū)、場所、行業(yè)的排査整治力度，重點(diǎn)圍繞社會(huì)治安重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人群，采取針對性措施和集中行動(dòng)進(jìn)行重點(diǎn)整治；四是深入開展新一代“雪亮工程”建設(shè)，重點(diǎn)對公共區(qū)域尤其是重點(diǎn)部位、農(nóng)民集中居住區(qū)周邊道路的視頻監(jiān)控進(jìn)行加密補(bǔ)盲，加強(qiáng)農(nóng)民集中居住區(qū)內(nèi)部的視頻監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。

　　責(zé)任單位：政府機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)派出所。

　�。ǘ�）加強(qiáng)社會(huì)面巡防專項(xiàng)行動(dòng)。鎮(zhèn)派出所要牽頭制定巡邏方案，科學(xué)布警，采取著裝步行巡邏、警車巡邏和警用摩托車巡邏等多種巡邏方式落實(shí)城區(qū)24小時(shí)巡防工作，重點(diǎn)突出鎮(zhèn)區(qū)主干道、繁華商業(yè)區(qū)、步行街、黨政機(jī)關(guān)等重點(diǎn)區(qū)域。鎮(zhèn)政府與鎮(zhèn)區(qū)各村協(xié)作配合，排定值班表，整合村居干部、網(wǎng)格員、等多方力量，佩戴“紅袖標(biāo)”開展居民小區(qū)晚間巡邏工作，提高小區(qū)晚間巡邏率。鎮(zhèn)區(qū)派出所要加強(qiáng)對小區(qū)巡邏工作的督查指導(dǎo)，確保工作有序開展。要將巡邏工作下沉至村居，制定巡邏方案，組織村居干部、聯(lián)防隊(duì)員、專職保安、網(wǎng)格員、平安志愿者等開展群眾性巡防工作，并佩戴“紅袖標(biāo)”。學(xué)校要統(tǒng)籌安排好校園內(nèi)外巡邏工作，排定值班表，由學(xué)校值班領(lǐng)異帶隊(duì)，組織保安佩戴“紅袖標(biāo)”開展常態(tài)化的巡邏工作。鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)中心要推動(dòng)全鎮(zhèn)各醫(yī)院開展好醫(yī)院周邊的巡邏工作。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，組織保安人員對本單位周邊開展巡邏工作。

　　責(zé)任單位：各村居、鎮(zhèn)直各單位。

　�。ㄈ�）矛盾糾紛大排查大化解專項(xiàng)行動(dòng)。鎮(zhèn)司法所要加強(qiáng)人民調(diào)解員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高人民調(diào)解員的`專業(yè)化水平；加強(qiáng)非訴糾紛化解平臺建設(shè)，引導(dǎo)群眾選擇人民調(diào)解、行政調(diào)解、律師調(diào)解、行政復(fù)議、行政裁決、公證、仲裁等非訴方式化解矛盾。規(guī)范重大矛盾糾紛調(diào)解后形成的書面協(xié)議，重點(diǎn)包括履行方式、時(shí)間等，督促按期完成，強(qiáng)化對不履行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行和制裁；積極開展司法救助工作，為因案致貧、因案返貧的群眾提供及時(shí)有效的司法幫扶，積極解決群眾矛盾。

　　責(zé)任單位：鎮(zhèn)司法所、鎮(zhèn)派出所。

　　（四）政治建警提高政法隊(duì)伍滿意度專項(xiàng)行動(dòng)。鎮(zhèn)政法單位要深入開展“強(qiáng)‘三真’、比擔(dān)當(dāng)”作風(fēng)建設(shè)大提升活動(dòng)，提升政法干警為民服務(wù)意識，鑄造“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的政治品格；加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高執(zhí)法質(zhì)量和效率，提升政法窗口服務(wù)水平；強(qiáng)化信息報(bào)送和宣傳，加強(qiáng)自媒體平臺建設(shè)，多渠道展示政法工作亮點(diǎn)，積極宣傳好經(jīng)驗(yàn)、好做法和維護(hù)社會(huì)治安見義勇為的先進(jìn)事跡，切實(shí)增強(qiáng)群眾防范意識，提高群眾對政法隊(duì)伍的滿意度。

　　責(zé)任單位：鎮(zhèn)派出所、鎮(zhèn)司法所。

　　（五）提升群眾対網(wǎng)格員服務(wù)管理工作滿意率專項(xiàng)行動(dòng)。按照《提升網(wǎng)格知曉率、滿意度“十大行動(dòng)”實(shí)施方案》要求進(jìn)行廣泛宣傳，達(dá)到網(wǎng)格化社會(huì)治理宣傳全覆蓋，全面提升網(wǎng)格化工作知曉率。組織網(wǎng)格員強(qiáng)化人房關(guān)聯(lián)信息采集和錄入，確保11月底前人房關(guān)聯(lián)率達(dá)到100％；加大矛盾糾紛、安全隱患的排查力度，確保矛盾解決在基層、隱患消噲?jiān)诿妊浚患哟笾攸c(diǎn)人群巡查走訪力度，確保巡查走訪率100％，不發(fā)生重點(diǎn)人群漏管失控，通過實(shí)實(shí)在在的網(wǎng)格服務(wù)提升群眾滿意度。

　　責(zé)任單位：政法委。

　�。�六）綜治平安建設(shè)集中宣傳專項(xiàng)行動(dòng)。要依托村居（社區(qū)）黨群服務(wù)中心宣傳欄，車站、碼頭、公交站、休閑娛樂場所的宣傳版面，小區(qū)進(jìn)出口宣傳欄等固定設(shè)施宣傳平安建設(shè)、網(wǎng)格化社會(huì)治理、掃黑除惡等相關(guān)工作；組織網(wǎng)格員開展宣傳工作，依托常態(tài)化走訪拓寬宣傳覆蓋面。鎮(zhèn)電信公司、鎮(zhèn)移動(dòng)公司要每月一次集中開展?jié)M意度指標(biāo)測評工作，通過測評結(jié)果及時(shí)掌握全鎮(zhèn)指標(biāo)情況，有針對性地開展提升行動(dòng)；針對全鎮(zhèn)居民大量推送平安創(chuàng)建、網(wǎng)格化社會(huì)治理、掃黑除惡等相關(guān)知識，提高群眾知曉率。

　　責(zé)任單位：鎮(zhèn)電信公司、鎮(zhèn)移動(dòng)公司。

　　三、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識、落實(shí)行動(dòng)方案。群眾安全感是社會(huì)和諧程度的重要體現(xiàn)，也是省高質(zhì)量發(fā)展綜合考核的重要內(nèi)容。各村居、各相關(guān)單位要高度重視，深入領(lǐng)會(huì)開展此次“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)的必要性和緊迫性，認(rèn)真落實(shí)好此次行動(dòng)方案。

　�。ǘ�）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、壓實(shí)工作責(zé)任。鎮(zhèn)直相關(guān)單位要按照方案要求，結(jié)合本地區(qū)本單位工作實(shí)際，制定具體方案，進(jìn)一步拓寬覆蓋面，整合相關(guān)部門資源和社會(huì)資源，推動(dòng)“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”全面展開，做到人員部署到位、資源整合到位、措施安排到位、責(zé)任落實(shí)到位。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)督查考核、提升工作質(zhì)效。鎮(zhèn)政法委成立工作組，每周一次開展全方位、全過程督查推進(jìn)。將深入一線進(jìn)行明察暗訪，檢查結(jié)果將及時(shí)予以通報(bào)，并納入年度目標(biāo)考核。

　　在信息爆炸時(shí)代，沒有錯(cuò)過作者的作品真是太幸運(yùn)了！

　　實(shí)施工作方案 13

　　一、前期準(zhǔn)備工作

　　1.教學(xué)計(jì)劃制定：根據(jù)學(xué)校教學(xué)大綱和學(xué)科要求，制定秋季開學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，明確各個(gè)學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容。

　　2.教材準(zhǔn)備：核對教材使用情況，確保每個(gè)學(xué)生都有完整的教材，并及時(shí)補(bǔ)充缺失的教材。

　　3.教室布置：對教室進(jìn)行清潔和整理，確保教室環(huán)境整潔、舒適，并根據(jù)教學(xué)需要布置教學(xué)工具和教學(xué)資料。

　　4.學(xué)生檔案整理：核對學(xué)生檔案，確保檔案資料完整，包括個(gè)人信息、家庭背景、學(xué)習(xí)成績等，并根據(jù)需要更新學(xué)生檔案。

　　5.教師培訓(xùn)：組織教師參加教育培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)，更新教育教學(xué)理念和方法。

　　二、開學(xué)前的學(xué)生準(zhǔn)備工作

　　1.學(xué)生報(bào)到：組織學(xué)生進(jìn)行報(bào)到登記，核對學(xué)生信息，確保學(xué)生信息準(zhǔn)確無誤。

　　2.學(xué)生體檢：組織學(xué)生進(jìn)行健康體檢，確保學(xué)生身體健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理患病學(xué)生。

　　3.學(xué)生安全教育：開展學(xué)生安全教育活動(dòng)，包括交通安全、食品安全、防范校園欺凌等方面的教育，提高學(xué)生安全意識和自我保護(hù)能力。

　　4.學(xué)生心理輔導(dǎo)：組織學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助學(xué)生適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)要求，緩解學(xué)習(xí)壓力，促進(jìn)學(xué)生健康成長。

　　三、開學(xué)后的教學(xué)工作

　　1.教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，組織教師進(jìn)行教學(xué)工作，保證教學(xué)進(jìn)度和質(zhì)量。

　　2.學(xué)習(xí)評估：開展學(xué)習(xí)評估活動(dòng)，對學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)態(tài)度的評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)習(xí)問題，提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

　　3.教學(xué)資源準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好教學(xué)所需的教材、教具、實(shí)驗(yàn)器材等教學(xué)資源，確保教學(xué)的順利進(jìn)行。

　　4.課堂管理：加強(qiáng)課堂紀(jì)律管理，確保課堂秩序良好，學(xué)生能夠?qū)Ｐ穆犞v和參與學(xué)習(xí)。

　　5.作業(yè)批改：及時(shí)批改學(xué)生的作業(yè)，給予學(xué)生及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)步。

　　6.家校溝通：與家長保持良好的溝通，及時(shí)向家長反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和表現(xiàn)，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長。

　　四、開學(xué)后的'學(xué)生管理工作

　　1.學(xué)生考勤：嚴(yán)格管理學(xué)生的出勤情況，及時(shí)記錄學(xué)生的遲到、早退和請假情況，并與家長進(jìn)行溝通。

　　2.學(xué)生紀(jì)律管理：加強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律教育，對違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)處理，培養(yǎng)學(xué)生的良好行為習(xí)慣和道德品質(zhì)。

　　3.學(xué)生活動(dòng)組織：組織學(xué)生參加各類課外活動(dòng)，豐富學(xué)生的課余生活，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)和興趣愛好。

　　4.學(xué)生心理輔導(dǎo)：關(guān)注學(xué)生的心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)生的心理問題，提供必要的心理輔導(dǎo)和支持。

　　實(shí)施工作方案 14

　　一、背景介紹

　　為了保障學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，我校制定了開學(xué)工作方案。

　　二、目標(biāo)和原則

　　1.目標(biāo)：確保學(xué)校開學(xué)工作順利進(jìn)行，為學(xué)生提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

　　2.原則：科學(xué)合理、安全有序、全面細(xì)致、人性化。

　　三、具體工作安排

　　1.教職員工培訓(xùn)：組織教職員工參加教育教學(xué)培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。

　　2.學(xué)生報(bào)到：提前做好學(xué)生報(bào)到工作，確保學(xué)生順利入學(xué)。

　　3.學(xué)生安排：根據(jù)學(xué)生人數(shù)和班級規(guī)模，合理安排學(xué)生班級，確保每個(gè)班級人數(shù)適中。

　　4.教室準(zhǔn)備：對教室進(jìn)行全面清潔和消毒，確保教室環(huán)境干凈、整潔。

　　5.課程安排：制定合理的課程表，確保學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間合理安排，充分利用教育教學(xué)資源。

　　6.教材發(fā)放：及時(shí)發(fā)放教材和學(xué)習(xí)用品，確保學(xué)生能夠按時(shí)開始學(xué)習(xí)。

　　7.學(xué)生活動(dòng)：組織各類學(xué)生活動(dòng)，豐富學(xué)生的課余生活，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　8.家校溝通：加強(qiáng)家校之間的溝通與合作，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況，共同關(guān)注學(xué)生的成長。

　　四、工作保障措施

　　1.人員配備：合理安排教職員工的工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　2.資源保障：保障教育教學(xué)資源的充足供應(yīng)，為學(xué)生提供良好的.學(xué)習(xí)條件。

　　3.安全防護(hù)：加強(qiáng)學(xué)校的安全管理，確保學(xué)生的安全和健康。

　　4.督導(dǎo)檢查：定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保工作的順利進(jìn)行。

　　五、工作成效評估

　　1.學(xué)生滿意度調(diào)查：定期對學(xué)生進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解他們對學(xué)校開學(xué)工作的評價(jià)和建議。

　　2.教育教學(xué)質(zhì)量評估：通過對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和教師的教學(xué)水平進(jìn)行評估，反饋學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

　　六、總結(jié)與展望

　　通過本次開學(xué)工作方案的實(shí)施，學(xué)校將為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。同時(shí)，學(xué)校將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善工作方案，為學(xué)生的成長提供更好的保障。

　　實(shí)施工作方案 15

　　根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，制定如下實(shí)施方案：

　　一、工作目標(biāo)

　　扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定。

　　二、重點(diǎn)任務(wù)

　　（一）建立三項(xiàng)清單

　　1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì)保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局、工信局、商務(wù)局、民營經(jīng)濟(jì)局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目名單，形成用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)企業(yè)名錄，采取實(shí)地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報(bào)缺工信息，或?qū)�崗位需求信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。

　　2.強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)充分運(yùn)用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺，及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力收集求職者信息，對參加現(xiàn)場招聘會(huì)的勞動(dòng)者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進(jìn)一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫，為開展線上、線下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。

　　3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公共就業(yè)人才服務(wù)專員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員，由就業(yè)人才服務(wù)專員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì)保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度，為每個(gè)區(qū)（市）安排1名處級干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)解決區(qū)（市）在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問題。

　�。ǘ�）開展專項(xiàng)活動(dòng)

　　1.密集開展線上線下招聘活動(dòng)。開展“20xx年青島市百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘月活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時(shí)間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動(dòng)300場，其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會(huì)”等現(xiàn)場招聘會(huì)13場，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會(huì)10場。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。

　　2.開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需對接洽談會(huì)，開展專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)各類勞動(dòng)者就業(yè)。

　　3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測機(jī)制，調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，安排技校生上崗實(shí)踐，解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專業(yè)設(shè)置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。

　　4.舉辦人力資源合作交流大會(huì)。加強(qiáng)與國內(nèi)勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校間開展勞務(wù)合作，推動(dòng)人力資源有序流動(dòng)，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。

　　5.深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，加快推進(jìn)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)及考核，實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書補(bǔ)貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項(xiàng)目制培訓(xùn)，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量實(shí)施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對接鄉(xiāng)村振興攻勢，推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式，打造技能培訓(xùn)流動(dòng)課堂，提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力參訓(xùn)便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人（次）。

　　6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、社會(huì)創(chuàng)建、市場運(yùn)作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺，采取市場化運(yùn)營方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務(wù)，擴(kuò)大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。

　　7.強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢等精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺，擴(kuò)大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補(bǔ)貼申報(bào)、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。

　　8.開展共享用工對接服務(wù)。通過青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)，通過多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動(dòng)關(guān)系問題。

　�。ㄈ�）健全用工保障服務(wù)機(jī)制

　　1.健全人力資源市場機(jī)制。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的.招聘服務(wù)環(huán)境。強(qiáng)化我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)關(guān)系，通過開展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機(jī)制，為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供指導(dǎo)服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。

　　2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機(jī)制。鼓勵(lì)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院�！邦I(lǐng)航計(jì)劃”“揚(yáng)帆計(jì)劃”建設(shè)項(xiàng)目，著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專業(yè)。加強(qiáng)技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

　　3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)，落實(shí)最低工資調(diào)整工作，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)用人單位依法用工自覺性和勞動(dòng)者合法維權(quán)意識。暢通舉報(bào)投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權(quán)。依法開展執(zhí)法檢查活動(dòng)，依法糾正和查處用人單位違法行為。

　　三、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會(huì)保障部門要提高站位，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長、分管負(fù)責(zé)同志任副組長、各職能處室（單位）主要負(fù)責(zé)人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。

　�。ǘ�）確保工作落實(shí)。各區(qū)（市）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對專項(xiàng)行動(dòng)開展情況定期進(jìn)行調(diào)度通報(bào)，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。

　�。ㄈ�）注重綜合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)時(shí)發(fā)布，面試實(shí)時(shí)進(jìn)行，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，人崗實(shí)時(shí)匹配，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

　　實(shí)施工作方案 16

　　為一步進(jìn)提高我校教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育創(chuàng)新能力，提升教育理念、教育能力、科研意識和科研水平，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。特制定我校校本培訓(xùn)實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　校本培訓(xùn)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以更新教育觀念為先導(dǎo)，以解決學(xué)校教育教學(xué)中存在的突出問題為突破口，以學(xué)習(xí)、研究新課程教材為重點(diǎn)，以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線，以教師參與研究培訓(xùn)為主要形式，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向，以提高廣大教師實(shí)施新課程能力和教育創(chuàng)新能力，培養(yǎng)一批專業(yè)型、創(chuàng)新型教師為目的,全面提高我校教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)原則

　　1、培訓(xùn)目標(biāo)

　　通過開展校本培訓(xùn)，促使廣大教師轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力，全面提升我校教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要，努力造就一支師德高尚、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精良、勝任新課程教學(xué)，適應(yīng)素質(zhì)教育要求的充滿生機(jī)活力的教師隊(duì)伍。為全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。

　　2、培訓(xùn)原則

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容

　　圍繞轉(zhuǎn)變教師教育觀念、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)施新教材能力這一目標(biāo)，把師德教育放在首位，提高教師教育創(chuàng)新能力，全面提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　1、師德培訓(xùn)

　　以活動(dòng)為載體，對教師進(jìn)行政治思想教育、心理健康教育和職業(yè)道德教育，使教師樹立正確的`世界觀、人生觀、價(jià)值觀和教師職業(yè)觀，建立新型的師生關(guān)系，強(qiáng)化教師自身修養(yǎng)，塑造良好的教師形象。

　　2、教育教學(xué)能力培訓(xùn)

　　以教研組為單位，不斷探索研訓(xùn)一體化，開展教學(xué)研究活動(dòng)，不斷提高教師的教育教學(xué)能力。

　　3、信息技術(shù)培訓(xùn)

　　通過自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，提高教師熟練操作多媒體及制作多媒體課件的能力；提高教師借助電腦獲取信息、利用信息的能力。

　　4、教育科研能力培訓(xùn)

　　教育科研能力是校本培訓(xùn)的一個(gè)重要內(nèi)容，學(xué)校要樹立教研科研意識，把培訓(xùn)和教育科研緊密結(jié)合，圍繞新課程的實(shí)施，結(jié)合課堂教學(xué)，進(jìn)行教學(xué)方法和教育科研基本方法的培訓(xùn)。要注重教師教學(xué)科研意識和能力的培養(yǎng)。引導(dǎo)教師從教學(xué)實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高教學(xué)能力，提高教育科研的專業(yè)技能水平。

　　四、培訓(xùn)形式

　　五、保障措施

　　1、加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校是校本培訓(xùn)基地，建立由校長任組長的校本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依托校內(nèi)教科研機(jī)構(gòu)，確定專人，具體組織實(shí)施校本培訓(xùn)工作。認(rèn)真制定校本培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃，要用現(xiàn)代教育思想指導(dǎo)工作實(shí)踐，緊緊圍繞學(xué)校發(fā)展和教師需求這個(gè)中心，探索符合學(xué)校發(fā)展特點(diǎn)的校本培訓(xùn)模式，為教師專業(yè)化發(fā)展提供廣闊的空間。

　　2、完善校本培訓(xùn)的管理體制

　　學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容，采取多種形式組織實(shí)施。對培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效益要及時(shí)進(jìn)行考評、評估與反思，要建立健全激勵(lì)機(jī)制，將培訓(xùn)的考核與期末教師考核結(jié)合起來。

　　3、落實(shí)校本培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　學(xué)校積極采取措施，保證對校本培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入。教師外出培訓(xùn)，應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用；要積極改善辦學(xué)條件，配備教學(xué)設(shè)施，逐步實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)手段的現(xiàn)代化。

　　實(shí)施工作方案 17

　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)遂市財(cái)社[20xx]72號文件精神，做好勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目工作，努力提升勞務(wù)品牌質(zhì)效，增強(qiáng)就業(yè)競爭能力，推我區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，保持全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定，特制定20xx年勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案。

　　一、培訓(xùn)目標(biāo)

　　20xx年，全區(qū)勞務(wù)品牌項(xiàng)目培訓(xùn)任務(wù)400人。培訓(xùn)合格率達(dá)90%，出勤率達(dá)95%，就業(yè)率達(dá)80%以上。

　　二、培訓(xùn)的重點(diǎn)

　　一是對新成長的勞動(dòng)力（初、高中未升學(xué)人員）和失去工作返鄉(xiāng)的農(nóng)民工；二是區(qū)內(nèi)家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員；三是失業(yè)人員（包括參加失業(yè)登記的大學(xué)畢業(yè)生、留在城里的失地農(nóng)民工）針對個(gè)人實(shí)際情況和用工需求開展中短期的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　三、培訓(xùn)的實(shí)施

　　（一）邀請招標(biāo)。由區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室組織邀請招投標(biāo)，于7月30前刊登招標(biāo)公告，對參與投標(biāo)的各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（具有培訓(xùn)資格）篩選擇優(yōu)，在評標(biāo)會(huì)上綜合核定各中標(biāo)機(jī)構(gòu)承擔(dān)20xx年勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目任務(wù)。

　�。ǘ�）操作辦法

　　1、參與招投標(biāo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)范圍及條件

　�。�1）范圍：凡經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和區(qū)財(cái)政局共同認(rèn)定的區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　�、倌昱嘤�(xùn)（教學(xué)）規(guī)模應(yīng)不低于500人。

　�、谟信c技能培訓(xùn)工種、人數(shù)相適應(yīng)的培訓(xùn)場所和辦公用房，教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和設(shè)備，有充足的學(xué)習(xí)工位。

　�、叟鋫溆袑Ｂ毿ｉL與教學(xué)管理人員，有從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具有財(cái)會(huì)人員資格證書；配備有與技能培訓(xùn)相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊(duì)伍。

　　④具有與技能培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）相對應(yīng)的教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材。

　�、萁�立有包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等各項(xiàng)管理制度。

　　2、參訓(xùn)對象

　　法定勞動(dòng)年齡，自愿參加勞務(wù)品牌培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

　　3、投標(biāo)程序

　�。�1）符合品牌培訓(xùn)條件的'培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可向我區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室提交與基礎(chǔ)條件相符的相關(guān)證明和資料。

　　（2）區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交的資料行復(fù)核認(rèn)定；

　�。�3）經(jīng)復(fù)核、認(rèn)定符合培訓(xùn)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向勞務(wù)開發(fā)辦公室提出勞務(wù)品牌培訓(xùn)招投標(biāo)要求，并提交與招投標(biāo)相符的各類資料；在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室投標(biāo)；投標(biāo)書遞交7份（其中正本1份，副本6份），遞交的投標(biāo)書在密封后加蓋單位和法定代表人的印鑒，于具體公告日后的10天內(nèi)交勞務(wù)開發(fā)辦公室。

　�。�4）區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室將于投標(biāo)結(jié)束的5天內(nèi)邀請有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和專家，組成評審小組，采取集體評議方式對投標(biāo)的單位行評審，確定各單位中標(biāo)情況，并將評標(biāo)結(jié)果書面通知中標(biāo)單位，中標(biāo)單位在三日內(nèi)交繳履約保證金并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

　�。�5）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)中標(biāo)的勞務(wù)品牌培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）和人數(shù)，組織符合參訓(xùn)對象條件的人員行培訓(xùn)；在每期培訓(xùn)班開班時(shí)必須書面請示（附參訓(xùn)人員詳細(xì)花名冊），由培訓(xùn)驗(yàn)收監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對參訓(xùn)人員行復(fù)核后方可開班。

　　4、驗(yàn)收程序

　�。�1）在培訓(xùn)結(jié)束前3日內(nèi)向區(qū)勞務(wù)開發(fā)辦公室書面申請，由區(qū)勞務(wù)辦公室、培訓(xùn)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)小組組織對參加培訓(xùn)的人員行考試考核。對需要行職業(yè)技能鑒定的，試卷必須從國家職業(yè)技能鑒定試題庫中提取，否則考試無效�？荚嚭细衤蔬_(dá)到90%以上的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才有資格申請培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　5、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　該項(xiàng)目培訓(xùn)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/人執(zhí)行。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織協(xié)調(diào)，做好宣傳發(fā)動(dòng)。要繼續(xù)發(fā)揮區(qū)勞務(wù)辦開發(fā)辦公室的協(xié)調(diào)作用，充分調(diào)人社、財(cái)政、就業(yè)等部門的積極性，切實(shí)履行職能職責(zé)，一步加強(qiáng)對勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。同時(shí)強(qiáng)化對培訓(xùn)的監(jiān)管，加強(qiáng)綜合管理，建立由培訓(xùn)、監(jiān)督、就業(yè)等工作的協(xié)調(diào)機(jī)制，研究制定政策，提高好銜接工作，并精心組織實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要圍繞技能就業(yè)培訓(xùn)的主題，加大技能就業(yè)培訓(xùn)工作實(shí)施的宣傳力度，努力擴(kuò)大技能就業(yè)培訓(xùn)的社會(huì)影響，形成全社會(huì)關(guān)注和支持技能就業(yè)培訓(xùn)的良好氛圍，推動(dòng)勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目工作的順利開展。抓好一批技能就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員典型，樹立樣板，用致富學(xué)員事跡一步激發(fā)廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力參加培訓(xùn)和外出務(wù)工的積極性。

　�。ǘ�）嚴(yán)格項(xiàng)目管理，公開招投標(biāo)。繼續(xù)實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目管理，公開行勞務(wù)品牌培訓(xùn)項(xiàng)目招投標(biāo)。要分別根據(jù)本級所承擔(dān)的農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)，確定分布合理的培訓(xùn)工種，嚴(yán)格按照招投標(biāo)要求規(guī)范操作，在招投標(biāo)過程中，勞務(wù)開發(fā)辦公室要繼續(xù)邀請紀(jì)委（監(jiān)察局）、招標(biāo)辦等有關(guān)單位的相關(guān)人員對招投標(biāo)行全程監(jiān)督，要強(qiáng)化過程監(jiān)督和效果評估。要現(xiàn)場隨機(jī)抽取人員組成評標(biāo)委員會(huì)，獨(dú)立評標(biāo)，新聞媒體參與并追蹤報(bào)道，確保招投標(biāo)的公正、公開、公平。

　�。ㄈ�）注重績效考核。要加強(qiáng)對勞務(wù)品牌培訓(xùn)的督導(dǎo)檢查，對承擔(dān)勞務(wù)品牌培訓(xùn)任務(wù)的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持實(shí)名制和動(dòng)態(tài)管理，必須建立學(xué)員基本情況、培訓(xùn)情況及就業(yè)情況等方面內(nèi)容的臺帳，嚴(yán)格按培訓(xùn)要求行規(guī)范運(yùn)作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。注重將培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤，加強(qiáng)培訓(xùn)效益評估，通過培訓(xùn)促就業(yè)，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性和有效性。每月及時(shí)上報(bào)工作展情況，做好半年、年終工作自查總結(jié)。同時(shí)要按照工作的目標(biāo)任務(wù)及要求，對各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的實(shí)際效果作出評估，并予以通報(bào)，確保農(nóng)村就業(yè)培訓(xùn)順利實(shí)施、取得實(shí)效。

　�。ㄋ模┍O(jiān)督管理。中標(biāo)單位必須按照項(xiàng)目管理要求，根據(jù)所中標(biāo)的培訓(xùn)項(xiàng)目組織實(shí)施培訓(xùn)，并隨時(shí)接受項(xiàng)目過程監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　實(shí)施工作方案 18

　　為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長效機(jī)制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問題，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn)，逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長效機(jī)制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點(diǎn)完成“招進(jìn)來”“留下來”工作目標(biāo)任務(wù)。

　　“招進(jìn)來”工作目標(biāo)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求，努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達(dá)。

　　近期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。

　　中期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。

　　“留下來”工作目標(biāo)：加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)穩(wěn)工工作，確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以內(nèi)。

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬┙�立三張清單

　　創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。

　　1.缺工企業(yè)清單。通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）

　　2.人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記，逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，引導(dǎo)勞動(dòng)力市內(nèi)就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）

　　3.用工服務(wù)專員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級專人作為人力服務(wù)特派員，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）

　�。ǘ�）開展用工保障專項(xiàng)行動(dòng)

　　1.常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統(tǒng)籌開展線上線下招聘活動(dòng)，開發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺，線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠”等形式多樣的線上招聘活動(dòng)，線下結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，橫向?qū)�接防城港市其他區(qū)縣，縱向面向防城港市外廣西區(qū)外，組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)開展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會(huì)、防城港市外廣西區(qū)外點(diǎn)對點(diǎn)專場招聘會(huì)各2次以上，并針對新建、新投產(chǎn)大項(xiàng)目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專場招聘會(huì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局；配合單位：三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）

　　2.整合資源保障一批行動(dòng)。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)），對接全市缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì)，鼓勵(lì)缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由地方財(cái)政按照政策給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局；配合單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）

　　3.校企對接保障一批行動(dòng)。開展校企對接合作，推動(dòng)企業(yè)與各類職業(yè)院校合作，重點(diǎn)針對本市范圍內(nèi)（乃至擴(kuò)大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)，對企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會(huì)，及時(shí)共享崗位人才信息，并針對學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì)保障局；江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）

　　4.親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì)關(guān)系，組織農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策，對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局）

　　5.共享用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開展共享用工，特別是對季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局）

　　6.跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作，總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來對解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問題的經(jīng)驗(yàn)和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續(xù)開展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）

　　前期準(zhǔn)備工作：繼續(xù)開展中國東興與越南芒街兩市的交流會(huì)晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細(xì)則和入境勞工的管理細(xì)則，按照“政府統(tǒng)籌、組團(tuán)入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項(xiàng)。

　　勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式，中方負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求，越方負(fù)責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團(tuán)入境，中方由邊檢、衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結(jié)束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負(fù)責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù)，并結(jié)合備案企業(yè)需求對用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

　　制度措施保障：

　�。�1）人社部門負(fù)責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并提供組織開展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。

　�。�2）人社、衛(wèi)健部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，由市衛(wèi)健部門對組織開展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫(yī)療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定，并預(yù)測下一批次入境的間隔時(shí)間。

　�。�3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細(xì)則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細(xì)則，進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任，相關(guān)部門定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

　�。ㄈ�）落實(shí)配套政策

　　1.重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)市級重點(diǎn)企業(yè)，并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內(nèi)累計(jì)為市級重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達(dá)成就業(yè)率達(dá)到50%以上的`，按照10萬元／年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。

　　2.人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個(gè)月以上的，給予機(jī)構(gòu)800元／人補(bǔ)貼，一次性引進(jìn)20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個(gè)月以上的`，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元／人，一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元／人。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。每家機(jī)構(gòu)一個(gè)自然年內(nèi)的補(bǔ)貼累計(jì)不得超過20萬。

　　重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。

　　3.企業(yè)用工穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對列入市人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)扶持企業(yè)，在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)，由本級財(cái)政給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼500元／人。鼓勵(lì)新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè)，對于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿一年務(wù)工人員，給予一次性補(bǔ)貼2000元。

　　4.市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼政策。針對在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達(dá)到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內(nèi)500元／人，省外1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。

　　5.“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，本級財(cái)政給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)30%的補(bǔ)貼。

　　6.園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過租房、購房優(yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線等措施，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力，可以優(yōu)先申請一套成套公租房。對在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力，在市區(qū)范圍內(nèi)購買第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公交車運(yùn)營管理，根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數(shù)量和�？奎c(diǎn)。

　　7.優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女，有在城區(qū)就讀需求的，按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué)；園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。

　　8.其他政策按照國家現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助有關(guān)政策執(zhí)行。

　　四、工作保障

　�。ㄒ唬┙M織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運(yùn)輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦女聯(lián)合會(huì)、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專班，工作專班的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決企業(yè)用工問題。工作專班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫，按照企業(yè)用工需求分解下達(dá)招工任務(wù)，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

　�。ǘ�）制度保障

　　1.建立實(shí)行“一對一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、市直單位負(fù)責(zé)的“一對一”常態(tài)化工作機(jī)制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報(bào)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。實(shí)行招工任務(wù)分解，各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報(bào)核實(shí)材料為依據(jù)。

　　（1）申報(bào)。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào)，進(jìn)行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個(gè)勞動(dòng)力一年內(nèi)只能申報(bào)登記一次。經(jīng)申報(bào)的員工在企業(yè)務(wù)工滿3個(gè)月的，計(jì)入招工完成任務(wù)數(shù)；對務(wù)工未滿3個(gè)月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計(jì)入招工任務(wù)。未經(jīng)申報(bào)或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計(jì)。

　　（2）核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班辦公室定期到企業(yè)開展核實(shí)工作，核實(shí)時(shí)對照招工責(zé)任單位申報(bào)所登記的資料，于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無誤且務(wù)工時(shí)間滿3個(gè)月的計(jì)入招工任務(wù)完成數(shù)。

　�。�3）考核通報(bào)。每季度對各單位招工實(shí)績進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定工作由市東興市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區(qū)配合進(jìn)行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班最終認(rèn)定。認(rèn)定后由專班辦公室對招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報(bào)。

　�。�4）獎(jiǎng)勵(lì)。對招工實(shí)績認(rèn)定排名前五位的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

　　2.建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會(huì)議制度。由工作專班主要負(fù)責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議，交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。

　�。ㄈ�）環(huán)境保障

　　加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅(jiān)持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。

　�。ㄋ模┙�(jīng)費(fèi)保障

　　本級財(cái)政每年在年初預(yù)算安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)給予專班工作經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專項(xiàng)補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

　　本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行印發(fā)。

　　實(shí)施工作方案 19

　　一、指導(dǎo)思想

　　以新華區(qū)教體局“工作室”實(shí)施方案和管理辦法為指導(dǎo)，以理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研討、課堂觀摩、博客研修、主題沙龍、專家引領(lǐng)為主要的研修形式，通過成員自主研習(xí)和集中研修，切實(shí)提高工作室成員的個(gè)人修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，努力培養(yǎng)成員逐步成為小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)領(lǐng)域有一定知名度和影響力的，并努力建設(shè)充滿靈性教育智慧的工作室團(tuán)隊(duì)，為我區(qū)教師發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　二、工作室定位和目標(biāo)

　　定位：以“專業(yè)引領(lǐng)、交流研討、實(shí)踐探索、共同發(fā)展”為宗旨，以教育科研為先導(dǎo)，以課堂教學(xué)為主陣地，以網(wǎng)絡(luò)為交流載體，融科學(xué)性、實(shí)踐性、研究性于一體的研修團(tuán)隊(duì)。

　　目標(biāo)：以優(yōu)秀教師敬業(yè)的精神和精深的造詣，進(jìn)行面對面的傳幫帶和現(xiàn)場診斷、個(gè)性化指導(dǎo)，輔以博采眾長的專家講座和課題課例研究，發(fā)揮為人師表、言傳身教的引領(lǐng)力和感召力，探索一條“帶教，傳真經(jīng)”的教師培訓(xùn)的新途徑與新方法，促進(jìn)青年教師的全面成長，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。從而推進(jìn)我區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教育教學(xué)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

　　具體專業(yè)發(fā)展目標(biāo)：

　�。ㄒ唬┕ぷ魇页蓡T專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

　　1.具有較高的個(gè)人師德修養(yǎng)，能夠積極投身中學(xué)教育教學(xué)科研工作，在教學(xué)領(lǐng)域有較好的口碑。

　　2.具有扎實(shí)的專業(yè)知識，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理念，形成具有個(gè)人特色的課堂教學(xué)風(fēng)格，逐步提升個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)。

　　3.主持的課題能夠順利結(jié)題并獲得好評；每年至少有1篇論文在省級以上發(fā)表；在省、市新一輪的學(xué)術(shù)榮譽(yù)評比中能夠再上一層樓。

　　（二）依托課題研究提升專業(yè)素養(yǎng)

　　工作室以《小學(xué)數(shù)學(xué)思想方法及教學(xué)策略研究》為載體和依托，立足小學(xué)數(shù)學(xué)教育教學(xué)的實(shí)際，研究數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中的有效策略和藝術(shù)，努力形成有效的數(shù)學(xué)課堂，提升教師的。教學(xué)素養(yǎng)。

　　三、主要工作措施

　　1、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。工作室成員根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況，科學(xué)地制定出本人的三年發(fā)展規(guī)劃，明確今后自己專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和步驟。

　　2、強(qiáng)化教育理論學(xué)習(xí)。工作室主持人將向成員推薦教育必讀書目和選讀書目，每位成員依據(jù)自己的情況制訂相應(yīng)的讀書計(jì)劃，每年完成不少于100萬字的讀書量。

　　3、打造專題網(wǎng)站。通過網(wǎng)絡(luò)傳播和在線互動(dòng)，有效地使工作室成為動(dòng)態(tài)的工作站，成果輻射源和資源的生成站。

　　4、加強(qiáng)教育教學(xué)交流。定期集中開展教學(xué)實(shí)踐研討活動(dòng)，同時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行讀書、教學(xué)感悟等各種研修的交流活動(dòng)。

　　5、開展各種專題研修。定期集中（每月一次）就各自對當(dāng)前小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行課例研討、評課沙龍等活動(dòng)，形成一些解決問題的策略和方法。

　　6、自主教學(xué)實(shí)踐。組織開展工作室成員研討課、交流課等活動(dòng)，每位工作室成員每學(xué)期至少要有1節(jié)區(qū)級以上公開課或觀摩課，或在區(qū)內(nèi)開設(shè)1次專題講座。

　　7、開展課題研究。工作室成員可以圍繞主持人的課題，承擔(dān)一個(gè)子課題研究，也可以在主持人的指導(dǎo)下自主立項(xiàng)課題進(jìn)行研究，確保每年有一篇質(zhì)量較高的研究論文在省級以上的刊物發(fā)表。

　　8、外出觀摩學(xué)習(xí)。有計(jì)劃地安排工作室成員外出培訓(xùn)、觀摩、考察學(xué)習(xí)，聘請知名教育專家學(xué)者擔(dān)任工作室導(dǎo)師，進(jìn)行指導(dǎo)。

　　四、教育教學(xué)研究

　　1、教育教學(xué)研究的主要方向

　　工作室以《小學(xué)數(shù)學(xué)思想方法及教學(xué)策略研究》為載體和依托，立足小學(xué)數(shù)學(xué)教育教學(xué)的實(shí)際，研究數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中的有效策略和藝術(shù)，努力形成有效的數(shù)學(xué)課堂，提升教師的教學(xué)素養(yǎng)。

　　2、從事該項(xiàng)研究意義及目前所具備的優(yōu)勢

　�。�1）數(shù)學(xué)專家的重要論斷。

　　中國科學(xué)院院士、數(shù)學(xué)家張景中曾指出：“小學(xué)生學(xué)的數(shù)學(xué)很初等，很簡單。但盡管簡單，里面卻蘊(yùn)含了一些深刻的數(shù)學(xué)思想�！睌�(shù)學(xué)思想是數(shù)學(xué)文化的核心。

　�。�2）新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　新課標(biāo)明確要求：使學(xué)生真正理解和掌握基本的數(shù)學(xué)知識與技能。數(shù)學(xué)思想和方法，得到必要的數(shù)學(xué)思維訓(xùn)練。這說明小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中已經(jīng)把數(shù)學(xué)思想方法作為總體的教學(xué)目標(biāo)之一。

　�。�3）當(dāng)前課堂教學(xué)現(xiàn)狀。

　　近年來，已經(jīng)有越來越多的教師認(rèn)識到，在數(shù)學(xué)教學(xué)過程中有意識地進(jìn)行數(shù)學(xué)思想方法的滲透的重要意義。但是，課題組經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小學(xué)數(shù)學(xué)思想方法教學(xué)存在著教師本體知識不夠，適時(shí)滲透意識不強(qiáng)，如何滲透、滲透到什么程度，許多老師感到模糊不清。從以往的教學(xué)看，很多教師把落實(shí)“雙基”作為課堂教學(xué)的主要任務(wù)，教師在新課程下的“目標(biāo)”中也很少看到將滲透數(shù)學(xué)思想方法作為教學(xué)目標(biāo)之一。很多教師在研究教材時(shí)都是唯“書”是從，沒有將無形的數(shù)學(xué)思想方法貫穿到有形的數(shù)學(xué)知識之中，這樣就不利于教師從整體上把握數(shù)學(xué)教學(xué)目的，將數(shù)學(xué)的`本質(zhì)、知識形成的過程，解決問題的過程展示給學(xué)生，將思維的方式方法展現(xiàn)給學(xué)生，學(xué)生也就不可能獲得真正的可持續(xù)發(fā)展。

　　3、課題研究的內(nèi)容和方法

　　研究內(nèi)容：

　�。�1）小學(xué)階段各學(xué)段適合滲透哪些數(shù)學(xué)思想方法。

　�。�2）如何處理好數(shù)學(xué)知識的教學(xué)和思想方法滲透之間的關(guān)系，探索有效的進(jìn)行數(shù)學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　　（3）在小學(xué)不同學(xué)段進(jìn)行數(shù)學(xué)思想方法滲透有什么不同的教學(xué)要求，如何做好前后的銜接。

　　重點(diǎn)難點(diǎn)：探索有效的進(jìn)行數(shù)學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　　研究方法：本課題的研究方法以行動(dòng)研究法為主，同時(shí)輔之以案例分析法，觀察法、調(diào)查法、文獻(xiàn)法，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法等。

　　4、研究的預(yù)期成果及呈現(xiàn)方式

　�。�1）初步揭示小學(xué)各學(xué)段所滲透的數(shù)學(xué)思想方法。

　　（2）初步形成一種有效數(shù)學(xué)思想方法滲透的教學(xué)模式。

　�。�3）學(xué)生在初步掌握數(shù)學(xué)思想方法的基礎(chǔ)上，逐步學(xué)會(huì)用數(shù)學(xué)的思考方式去分析與解決問題。

　�。�4）教師在研究中獲得專業(yè)上的更快成長，不斷提高教育教學(xué)能力。

　　五、需要的保障、支持條件

　　1.經(jīng)費(fèi)保障。所在學(xué)校每年撥付實(shí)施工程的配套專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。用于工作室成員開展教學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、參加高層次初中數(shù)學(xué)教學(xué)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

　　2.資源保障。以實(shí)施“”工程為龍頭，加快我區(qū)工作室的硬軟件建設(shè)，建立網(wǎng)上工作平臺。

　　3.制度保障。將建立健全實(shí)行“”工程的相應(yīng)保障制度，確保計(jì)劃的順利、有效實(shí)施。

　　4.場地保障。將建立“”工作室，并配備電腦等必需的辦公設(shè)施，確保一切教研活動(dòng)的正常、有效開展。

　　六、工作方式

　　1、個(gè)人自主研習(xí)與團(tuán)隊(duì)合作研修相結(jié)合。

　　2、理論研習(xí)與實(shí)踐反思相結(jié)合。

　　3、現(xiàn)實(shí)活動(dòng)與網(wǎng)絡(luò)研習(xí)相結(jié)合。

　　七、工作室工作小組設(shè)置

　　工作室有8名成員。初步設(shè)置：秘書組、網(wǎng)絡(luò)管理組、信息管理組等。

　　1.主持人負(fù)責(zé)制訂方案，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式、研究專題、培訓(xùn)考核等。

　　2.秘書組負(fù)責(zé)日常工作的安排、布置、協(xié)調(diào)和活動(dòng)的記錄歸檔等工作。

　　3.網(wǎng)絡(luò)管理組具體擔(dān)任網(wǎng)頁的維護(hù)工作。

　　4.信息管理組主要負(fù)責(zé)對有關(guān)研究信息、研究資料搜集整理以及及時(shí)與網(wǎng)絡(luò)管理員聯(lián)系上傳、發(fā)布。

　　八、工作室規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┛傮w要求

　　1.服從教體局師訓(xùn)中心和教研室的管理和指導(dǎo)。

　　2.嚴(yán)格遵照《新華區(qū)“工作室”實(shí)施方案》、“新華區(qū)工作室協(xié)議書”之各項(xiàng)規(guī)定與要求。

　�。ǘ�）具體要求

　　1.會(huì)議制度

　�。�1）每學(xué)期召開2次工作室會(huì)議，初期討論本學(xué)期工作室計(jì)劃，確定工作室的活動(dòng)安排等。期末召開一次工作室成員的總結(jié)會(huì)議，展示研究成果、分享成功經(jīng)驗(yàn)、分析存在問題等。

　�。�2）根據(jù)工作室計(jì)劃，每學(xué)期至少安排1次階段性工作例會(huì)，督促檢查學(xué)習(xí)、研修、課題的實(shí)施情況等。

　　2.學(xué)研制度

　�。�1）按時(shí)學(xué)習(xí)：工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，另就某一研究方向的主題集中學(xué)習(xí)，同時(shí)交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

　　（2）按需學(xué)習(xí)：工作室成員的自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。

　�。�3）工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動(dòng)。

　�。�4）工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。

　　3.考核制度

　　主持人根據(jù)《新華區(qū)“工作室”管理考核暫行辦法》對工作室成員進(jìn)行考核，主要從思想道德、理論提高、教育教學(xué)能力、研究能力等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

　　4.經(jīng)費(fèi)制度

　　工作室根據(jù)下?lián)芸铑~，制定預(yù)算，做到精打細(xì)算，把錢用在最需要的地方。

　　5.檔案制度

　�。�1）建立工作室檔案制度。

　�。�2）工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課的教案、講座、發(fā)表的論文等材料及時(shí)收集歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

　　實(shí)施工作方案 20

　　一、編制目的

　　公司地處陜西北部，冬季寒冷，為防止蘭炭、金屬鎂裝置停產(chǎn)期間，進(jìn)入冬季生產(chǎn)設(shè)施的凍裂、凍壞等事故的發(fā)生，確保裝置設(shè)備、管線安全過冬，特制定本方案。

　　二、總體要求

　　由于裝置停產(chǎn)，現(xiàn)場設(shè)備、工藝管線及儀器儀表數(shù)量較多，做好冬季防凍措施，確保各類生產(chǎn)設(shè)施順利越冬，實(shí)現(xiàn)不凍壞“一條管線、一臺儀表、一臺設(shè)備”的目標(biāo)。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：蘭炭廠、金屬鎂廠、機(jī)修廠及生產(chǎn)部、機(jī)電部、技術(shù)部、安環(huán)部、物資部主要管理人員。

　�。ǘ�）職責(zé)分工

　　組長職責(zé)：負(fù)責(zé)冬季防凍工作的總體部署和安排。

　　副組長職責(zé)：協(xié)助組長做好冬季防凍工作的組織與實(shí)施

　　成員職責(zé)：負(fù)責(zé)冬季防凍工作的落實(shí)、檢查和防護(hù)工作。

　　各廠及部門職責(zé)分工具體如下：

　　生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)公司冬季防凍工作方案的制定，做好各項(xiàng)防凍工作協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。

　　各廠：根據(jù)分管區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)設(shè)施的特點(diǎn)和要求，制定合理的冬季防凍措施，并組織落實(shí)；安排專人做好冬季期間設(shè)備的檢查和防護(hù)工作，確保各類設(shè)備、管線及儀器儀表等生產(chǎn)設(shè)施的安全過冬。

　　機(jī)電部：負(fù)責(zé)全廠設(shè)備冬季期間的監(jiān)督管理工作，協(xié)助各分廠及時(shí)解決冬季防護(hù)過程中存在的問題。

　　技術(shù)部:負(fù)責(zé)冬季防護(hù)技術(shù)措施的審定，針對冬季防凍工作中存在的問題，及時(shí)組織人員制定合理的技術(shù)措施，確保冬季防凍工作的順利實(shí)施。

　　安環(huán)部：負(fù)責(zé)冬季防凍期間的安全工作的監(jiān)督管理。

　　物資部：負(fù)責(zé)冬季防凍所需物資的采購工作，確保各項(xiàng)物資的及時(shí)到位。

　　四、實(shí)施步驟

　　第一階段：冬季防凍工作的準(zhǔn)備（20xx年9月15日至20xx年9月30日）

　　各廠制定冬季保溫防凍措施和方案，做好生產(chǎn)裝置設(shè)備、工藝管線及儀器儀表的排查工作，以及冬季防護(hù)材料及設(shè)施的和采購。

　　第二階段：冬季防凍工作的組織實(shí)施（20xx年10月1日至20xx年10月31日）

　　各廠對分管裝置區(qū)域設(shè)備、工藝管線及儀器儀表等設(shè)施進(jìn)行排水、保溫等工作的組織和實(shí)施，確保在入冬前所有防護(hù)措施合理到位。

　　第三階段：冬季防凍工作的檢查看護(hù)（20xx年11月1日至2015年3月31日）

　　各廠安排值班人員，做好分管區(qū)域的生產(chǎn)設(shè)施的`看護(hù)和巡查，及時(shí)解決處理存在問題，保證生產(chǎn)裝置安全過冬。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)管理責(zé)任。

　　各廠根據(jù)公司保溫防凍工作要求，由各廠主要負(fù)責(zé)人牽頭領(lǐng)導(dǎo)，充分做好入冬前各裝置的冬季防凍工作，做好設(shè)備、工藝管線、儀器儀表的排空和防護(hù)措施，明確分工，落實(shí)職責(zé)，確保各項(xiàng)防凍工作有序開展。

　�。ǘ�）嚴(yán)格隱患排查，明確防護(hù)重點(diǎn)。

　　根據(jù)公司停產(chǎn)計(jì)劃，各廠自行組織廠部技術(shù)人員做好裝置區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、管線的排查和梳理，明確冬季防凍重點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，制定可行的冬季防凍措施，確保各類生產(chǎn)設(shè)施完好過冬，各分廠于9月20日前將冬季防凍措施上報(bào)生產(chǎn)部。

　�。ㄈ�）強(qiáng)化監(jiān)督管理，做好檢查落實(shí)。

　　根據(jù)冬季防凍實(shí)施方案工作要求，各廠認(rèn)真組織人員進(jìn)行入冬前各項(xiàng)防凍措施的組織和實(shí)施，10月底由生產(chǎn)部牽頭，組織公司相關(guān)部門對全廠生產(chǎn)設(shè)施冬季防凍措施的落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查和考核，對措施不到位的相關(guān)部門或單位，將納入10月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)考核。

　�。ㄋ模┳龊萌藛T安排，實(shí)行定期巡檢。

　　各廠根據(jù)生產(chǎn)管理界區(qū)劃分，做好冬季期間各自管轄區(qū)域內(nèi)的廠房、設(shè)備、管線、道路等生產(chǎn)設(shè)施的巡查、管理工作，實(shí)行輪流值班，并安排專人進(jìn)行定期巡查，做好巡查記錄，及時(shí)解決處理冬季防凍隱患，確保生產(chǎn)設(shè)施完好。

　　六、各生產(chǎn)裝置冬季防凍措施

　�。ㄒ唬┙饘冁V裝置冬季防凍措施

　　1.煅燒、制備車間防凍措施

　�。�1）預(yù)熱器液壓系統(tǒng)循環(huán)水、回轉(zhuǎn)窯、單冷機(jī)托輪冷卻循環(huán)水管道內(nèi)積水全部排空，并在循環(huán)水管道低點(diǎn)打開閥門進(jìn)行排水，如仍然存在積水采用空氣進(jìn)行吹掃。

　�。�2）單冷機(jī)備用柴油機(jī)、回轉(zhuǎn)窯備用發(fā)電機(jī)油箱內(nèi)柴油全部排出并收集，水箱排空。

　　（3）制備車間球磨機(jī)循環(huán)水管道內(nèi)積水全部排出，在制備車間檢查井處打開閥門，進(jìn)行清水作業(yè)。

　�。�4）壓球車間用防凍門簾進(jìn)行封閉，減少空氣對流。

　　2.還原車間防凍措施

　�。�1）各泵房內(nèi)水泵逐臺進(jìn)行管道積水清理，并打開管道最低點(diǎn)的閥門進(jìn)行排水。

　�。�2）1#還原、射流水池內(nèi)水用排污泵排入雨水管道。

　�。�3）射流系統(tǒng)蒸汽管道及閥門積水放空、排凈，循環(huán)水管道打開閥門逐一清理。

　　3.精煉車間防凍措施

　�。�1）水幕除塵水箱內(nèi)積水全部排出。

　�。�2）管道循環(huán)水選擇最低點(diǎn)打開閥門進(jìn)行積水清理。

　　（3）室外禁止水沖洗作業(yè)。

　　4.公用管道及電器設(shè)備防凍措施

　�。�1）檢查管道，外部裸露部分采取保溫措施。

　�。�2）蒸汽管道及閥門積水排空，檢查排氣孔，保證排水暢通。

　�。�3）關(guān)閉煤氣總管閥門，8#還原車間處煤氣總管內(nèi)積水制訂專項(xiàng)方案進(jìn)行排放。

　�。�4）易凍或怕凍電氣設(shè)備采取保溫措施，貴重測溫儀回收庫房進(jìn)行保管。

　�。�5）球磨機(jī)水阻啟動(dòng)柜內(nèi)蒸餾水清理干凈。

　�。�6）配電室上鎖，鑰匙由值班電工統(tǒng)一保管。

　　5、值班室防凍措施

　　值班室配備電烤爐、門簾等防凍物資，保證冬季值班人員取暖需要。

　�。ǘ�）蘭炭裝置冬季防凍措施

　　1.氨水池防凍措施

　�。�1）冷環(huán)、熱環(huán)氨水池自循環(huán)改造。將2臺熱環(huán)、2臺冷環(huán)水泵出口止回閥拆下，制作安裝1套DN200管道，通向熱環(huán)、冷環(huán)回水進(jìn)口處，對冷環(huán)、熱環(huán)水泵各啟1臺（一用一備），同時(shí)安排崗位工對其進(jìn)行操作、監(jiān)護(hù)；

　�。�2）對氨水池進(jìn)行蒸汽加熱。制作12組蒸汽換熱管，安裝在12個(gè)冷熱環(huán)氨水池內(nèi)，送入蒸汽對氨水進(jìn)行加熱；

　　（3）整體保溫。氨水池頂部、側(cè)面用保溫棉氈覆蓋、遮擋，抑制大量熱量外散，保證不結(jié)冰；

　�。�4）設(shè)備房供暖。氨水泵房內(nèi)安裝1臺火爐，對設(shè)備進(jìn)行供暖保護(hù)。

　　2.事故池、沉渣池及循環(huán)水池防凍措施

　�。�1）接臨時(shí)水泵將備煤、篩焦工段3個(gè)沉渣池內(nèi)積水排空；

　�。�2）將一段事故池內(nèi)的余水排進(jìn)氨水池；

　�。�3）接臨時(shí)水泵將二段事故池及2個(gè)循環(huán)水池內(nèi)清水排空。

　　3.炭化工段設(shè)備防凍措施

　�。�1）排空集氣箱內(nèi)殘余氨水；

　�。�2）將12臺熄焦槽內(nèi)雨水排放、清理干凈。

　　4.凈化工段設(shè)備防凍措施

　�。�1）將氣液分離器、初冷塔、橫管冷卻器、捕霧器、電捕焦油器內(nèi)積水徹底排空；

　�。�2）將1臺脫硫塔、2個(gè)捕霧器水封桶、2個(gè)地下放空槽、4個(gè)電捕焦油器水封桶、6個(gè)中心放散水封桶、4個(gè)外送煤氣水封桶內(nèi)冷凝液氨水徹底排空；

　�。�3）打開所有水泵、風(fēng)機(jī)排水閥，將設(shè)備內(nèi)余水排凈。

　　5.介質(zhì)管道防凍措施

　�。�1）打開循環(huán)水給回水管道排空閥，將管道內(nèi)清水排空；

　�。�2）打開所有煤氣管道冷凝液排空閥，將管道內(nèi)冷凝氨水排放徹底；

　�。�3）打開冷、熱環(huán)氨水管道導(dǎo)淋閥，將氨水總管、支管、噴淋管內(nèi)氨水排放徹底；

　�。�4）將全廠消防管道、一段蒸汽管道、生產(chǎn)給水管線內(nèi)排空。

　　6.污水池處理站防凍措施

　�。�1）將污水處理站所有管道、設(shè)備內(nèi)的水排放干凈；

　�。�2）將污水處理站所有水箱、水池內(nèi)水抽放干凈。

　　（三）公用輔助設(shè)施冬季防凍措施

　　1.供水管網(wǎng)防凍措施

　　目前公用工程部分所有已通水的閥門井，凡閥門頂端距離地表小于1.5米井，全部需做保暖。

　　閥門井保暖方式：用工業(yè)保溫棉將閥門井內(nèi)閥門包裹；用長和寬至少1.5m的工業(yè)保溫棉覆蓋在閥門井上，保溫棉厚度為不少于50mm，在保溫棉上覆蓋一層塑料膜，覆土封實(shí)。

　　2.泵房防凍措施

　　沿用去年安裝的暖風(fēng)爐對泵房供暖，泵房門窗用棉簾封閉保溫，確保泵房內(nèi)的溫度不低于5℃；442泵房備用生活變頻泵采用覆蓋電熱毯的方式保溫，確保該設(shè)備在冬季期間達(dá)到正常的運(yùn)行條件；泵房值班室采用電暖器采暖。

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