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開票員求職簡(jiǎn)歷模板
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)細(xì)致分析簡(jiǎn)歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢(shì)。性格優(yōu)勢(shì)在求職上也算是優(yōu)勢(shì)。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢(shì)放大化，揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者一定能通過個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 高中 政治面貌： 0
生日： 1987-02-03 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南衛(wèi)輝
身高： 187 公分 體重： 90 公斤
專業(yè)： 傷殘軍人 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 衛(wèi)輝市
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 銷售內(nèi)勤 過磅員調(diào)度員開票員訂單員輸單員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 訂單員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 開票員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 過磅員 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
工作經(jīng)歷
公司名稱： 聯(lián)華混凝土有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2016-03-04
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 調(diào)度員 出票員 調(diào)度員和過磅
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 合理調(diào)配車輛和人員，保持和工地聯(lián)系，解決生產(chǎn)中遇到的問題
公司名稱： 河南省銀金達(dá)
工作時(shí)間： 2014-04-20 至 2014-06-04
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 統(tǒng)計(jì)
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 統(tǒng)計(jì)員
職位月薪： 1500～1999
工作描述：
公司名稱： 私企
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2014-03-01
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 無
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 收銀員
職位月薪： 1500以下
工作描述：
公司名稱： 私企
工作時(shí)間： 2007-11-01 至 2008-12-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 無
工作分類： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員 收銀員
職位月薪： 1500以下
工作描述：
自我評(píng)價(jià)
誠(chéng)懇，忠厚，有責(zé)任心，在部隊(duì)因公致殘，有傷殘軍人證.不能干重活，希望找到合適自己的工作
拓展閱讀：是什么毀了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來說已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門磚，一些求職者在求職過程中編輯了很多個(gè)人簡(jiǎn)歷但是投遞出去之后普遍都沒有什么回應(yīng)。如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷的大致內(nèi)容上找不出什么問題的話，不妨仔細(xì)斟酌個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)是不是存在什么問題。細(xì)節(jié)決定了成敗，很多優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是將細(xì)節(jié)做得很完美，當(dāng)然不成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷也大多敗在細(xì)節(jié)上。求職者在編寫優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷要記住三大要素：重點(diǎn)、用語、細(xì)節(jié)，接下來就讓我們剖析求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的細(xì)節(jié)有哪些?
求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要重視的細(xì)節(jié)：
有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，千萬不要小看個(gè)人簡(jiǎn)歷中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者最好不要使用感嘆號(hào)。原因是：如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上頻繁使用感嘆號(hào)，會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷來說有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)語法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會(huì)用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對(duì)求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會(huì)順暢。
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