人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用；
2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的.各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊；
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng)；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)2
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下屬：人力資源培訓(xùn)主管，人力資源人事主管
崗位職責(zé)
1、出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上呈。
2、協(xié)調(diào)人力資源開(kāi)發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3、審核人力資源開(kāi)發(fā)部各分支的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4、審核人力資源開(kāi)發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。
5、協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考核、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的'合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。
10、負(fù)責(zé)同其他部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11、負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14、制定并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
素質(zhì)要求
基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟干練。有責(zé)任心、事業(yè)心和自信心。勇于開(kāi)拓，敢于競(jìng)爭(zhēng)。
自然條件：年齡在30歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.74～1.78米;女，1.65～1.69米。
文化程度：大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)或酒店專業(yè)管理課程的基礎(chǔ)。
外語(yǔ)水平：高級(jí)英語(yǔ)水平，有第二外語(yǔ)基礎(chǔ)。
特殊要求：系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)，深厚的管理理論文化，熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化儀器;熟練掌握政府部門(mén)和總部的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有超常的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力和獨(dú)立工作能力。有海外學(xué)習(xí)、5年外資大型酒店管理集團(tuán)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;
2.根據(jù)商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求;
3.根據(jù)商場(chǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評(píng)估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，并統(tǒng)籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4.通過(guò)關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時(shí)滿足大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求;
5.根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jī)效管理工作，匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
6.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定并管控商場(chǎng)人工成本預(yù)算，提升人效;
7.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，做好主動(dòng)淘汰及員工激勵(lì)工作，及時(shí)分析制定相應(yīng)的員工保留措施;
8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報(bào)渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)、堅(jiān)決處理各類違規(guī)事件;
9.按人力資源條線要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的管理工作;
10.擬定并完善下屬的績(jī)效設(shè)計(jì)(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵(lì)方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動(dòng)，高績(jī)效產(chǎn)出;
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
崗位要求：
1.具有五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型商場(chǎng)人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.接受過(guò)人力資源、公函寫(xiě)作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn);
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī);
4.具有人力資源管理知識(shí)，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策;
5.較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競(jìng)爭(zhēng)力，在招人，育人，留人方面的評(píng)估并執(zhí)行。
2，負(fù)責(zé)公司的日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行，負(fù)責(zé)行政及HR領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3，負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的.日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5，重點(diǎn)建議績(jī)效體系
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司的計(jì)劃和項(xiàng)目，幫公司快速拓展合格的供應(yīng)商，促進(jìn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)中介門(mén)店跟公司友好合作
2、招商加盟經(jīng)理：，根據(jù)公司品牌連鎖計(jì)劃，幫公司快速的'開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴(kuò)大公司規(guī)模、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率
入職要求：
1、年齡24—35周歲。大專以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期
2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，良好的人才配置，人才培養(yǎng)能力
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和管理需要，負(fù)責(zé)公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作越來(lái)越科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化；
2.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬和員工的就業(yè)、薪酬和福利、績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系；
3.負(fù)責(zé)組織公司人力資源管理的日常工作，專業(yè)開(kāi)展“選擇、使用、育種、留存、評(píng)價(jià)”的管理工作；
4、負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才梯隊(duì)，確保人才儲(chǔ)備；
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)薪酬，優(yōu)化薪酬福利制度，做好人工成本控制和薪酬結(jié)果審核；
6.負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理，制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系，完善績(jī)效管理體系和完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源與管理相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.責(zé)任心強(qiáng)，思維細(xì)致，敬業(yè)克己，職業(yè)道德好，人際關(guān)系處理能力強(qiáng)，溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于處理各級(jí)復(fù)雜員工的.思想工作。
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人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)7
1、規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái);
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括人才盤(pán)點(diǎn)、全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊(duì)并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機(jī)制;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的`人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)8
1.為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會(huì)議工作計(jì)劃，定期對(duì)工廠內(nèi)的各級(jí)別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，對(duì)盤(pán)點(diǎn)出的.各梯隊(duì)后備人員進(jìn)行制定培養(yǎng)計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施。
3.為提升本部門(mén)員工的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓(xùn)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)9
職責(zé)
1.中層管理職位負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域的主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層實(shí)施相關(guān)政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理和部門(mén)員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施；
4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)下屬和員工的就業(yè)、福利、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系；
5.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6.分析相關(guān)資料，診斷企業(yè)人力資源，完善相關(guān)政策。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和程序，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)和政策；
4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，人際交往能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，解決問(wèn)題能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)；
5.熟練使用常用的辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)工業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和重點(diǎn)，全面規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展需要制定匹配的'招聘管理體系、薪酬績(jī)效管理體系、培訓(xùn)人才發(fā)展體系等人力資源管理體系及相關(guān)工作流程、獎(jiǎng)懲措施，并能很好地實(shí)施，確保符合國(guó)家法律法規(guī)，確保公司和員工的健康發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，中大企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)11
（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。
（2）依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬定本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。
（3）根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
�。�5）設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
（6）經(jīng)與各單位主管會(huì)商后，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件，以求量才適用。
（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
（8）制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的'措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
�。�9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成。
（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
（11）有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
（12）依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)12
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。
2.為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)HRBP要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費(fèi)用使用效率。
3.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計(jì)工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計(jì)劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成。
4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。
5.為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年初完成各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，年中、年底完成績(jī)效目標(biāo)完成情況評(píng)估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對(duì)低績(jī)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
6.每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助區(qū)域HRBP完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門(mén)經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。
7.協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。
8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。
9.對(duì)勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠對(duì)勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。
10.為滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評(píng)估指引的要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的`EHS管理工作及SHAPE審核工作。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)13
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù)，為公司的`發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導(dǎo)下級(jí)員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作等。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)14
職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效，員工培訓(xùn)等工作; 2、掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3、能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;
4、能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門(mén)的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;
5、保持與各部門(mén)的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并控制人力成本。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);
2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3、熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;
4、具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的'決策能力;
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
人力資源經(jīng)理的工作職責(zé)15
職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)人力資源體系建設(shè)、招聘配置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬績(jī)效、員工培訓(xùn)等工作； 2.掌握績(jī)效管理和激勵(lì)藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量； 3.能夠提供有效的工作技能、思想和行動(dòng)指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高下屬的工作質(zhì)量和效率；
4.能夠根據(jù)部門(mén)的`管理協(xié)議和要求進(jìn)行工作分析，并根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革；
5.與各部門(mén)保持密切聯(lián)系和溝通，尋求共同發(fā)展、共同進(jìn)步的企業(yè)前景；
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，控制人工成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先
3.熟悉各種人力資源模塊，精通招聘，優(yōu)先考慮人力資源規(guī)劃；
4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、人際溝通能力、戰(zhàn)略洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、溝通能力和解決問(wèn)題的決策能力；
5.責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)精神強(qiáng)。
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