工作管理制度合集[15篇]
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的工作管理制度，希望對大家有所幫助。
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工作管理制度1
第一章總則
第一條為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，建立健全科學(xué)規(guī)范的人才工作體制機制，加快實施人才強市戰(zhàn)略，為建設(shè)殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據(jù)我市人才工作實際，制定本辦法。
第二條牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導(dǎo)，進一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng)新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最積極作用，形成人才輩出、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
第三條人才工作堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。
第四條本辦法適用于淄博市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村組織和社會團體。
第二章目標(biāo)要求
第五條人才工作的總體目標(biāo)是：圍繞全市創(chuàng)建工作，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用、激勵和服務(wù)，著力建設(shè)一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的宏大人才隊伍，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時、才盡其用，開創(chuàng)人才智力匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。
第六條人才工作的總體要求是：堅持服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務(wù)是：制定人才工作和人才隊伍建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類人才隊伍建設(shè)；組織實施重大人才工作項目；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進典型；重點抓好高層次人才隊伍建設(shè)，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查；推進體制機制創(chuàng)新，營造人才工作良好環(huán)境。
第三章培養(yǎng)
第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念，以“認(rèn)真專業(yè)務(wù)實”為目標(biāo)，以立足崗位成才為重點，高度重視現(xiàn)有人才資源的開發(fā)使用，在各行各業(yè)廣泛開展崗位練兵、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
第九條統(tǒng)籌推進各個層次和類別人才的培養(yǎng)。針對不同層次、不同類別人才的不同特點，拓寬培養(yǎng)途徑，整合培訓(xùn)資源，建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養(yǎng)體系。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力為核心，組織實施“一把手人力培訓(xùn)工程”，公務(wù)員專業(yè)知識更新培訓(xùn)等，提高公共管理能力和專業(yè)化水平；
(二)以提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和實踐能力為核心，以領(lǐng)軍人才為重點，組織實施“首席專家培養(yǎng)工程”、“科技創(chuàng)新明星培養(yǎng)工程”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊培養(yǎng)工程”等，建立創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才梯隊；
(三以提高職業(yè)技能為核心，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，大力開展職業(yè)技能競賽，打造適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步需要的職業(yè)技能人才隊伍；
(四)以造就優(yōu)勢人才群體為核心，著力推進社會工作人才、宣傳文化人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才等各類人才的培養(yǎng)。
第十條堅持在重點項目實踐中培養(yǎng)人才。積極構(gòu)建在重點工作一線培養(yǎng)鍛煉和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設(shè)中的“人才意識”，在項目規(guī)劃中把人才的儲備選拔與項目建設(shè)的其它硬件同步論證、同步考察。以重點項目為載體，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛煉。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度，對表現(xiàn)突出的'優(yōu)秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批人才，形成良好的用人導(dǎo)向。
第十一條重視對管理人才的培養(yǎng)。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進地區(qū)、上級機關(guān)，通過組織手段，優(yōu)化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關(guān)、在黨群部門、非經(jīng)濟部門與經(jīng)濟部門之間，通過掛職的形式促進干部交流，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)。
第十二條鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到基層鍛煉成才。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續(xù)實施“三支一扶計劃”。加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)力度，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和孵化體系，提高自主創(chuàng)業(yè)能力。設(shè)立1000萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
第十三條加強與國內(nèi)著名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業(yè)單位在產(chǎn)學(xué)研項目合作中培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人、高級工程技術(shù)人才和創(chuàng)新團隊。依托高職高專院校，選擇部分重點事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟強村，建立人才培養(yǎng)實踐基地。
第十四條人才培養(yǎng)實行項目化管理。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年確定重點培養(yǎng)項目，由區(qū)縣、高新區(qū)或市直部門組織實施。
第四章引進
第十五條人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業(yè)人才為重點，凡符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求、具有真才實學(xué)的各類優(yōu)秀人才，放開引進。
第十六條堅持以事業(yè)吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點項目開展人才引進工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進行調(diào)查，編制年度《淄博市急需緊缺專業(yè)高層次人才需求目錄》。
第十七條實行高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才無障礙引進，在編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、隨遷子女入學(xué)和配偶安置等方面實行特殊政策，特事特辦，開辟人才引進的綠色通道。引進的高層次人才按照市委、市政府《關(guān)于引進高層次人才的規(guī)定》
第十八條牢固樹立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進人才力度，廣泛吸納優(yōu)秀人才來我市發(fā)展。柔性引進的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續(xù)的，在淄工作期間享受相應(yīng)的高層次人才引進生活補貼。
第十九條設(shè)立高層次人才專項事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進高層次人才，可向市人事編制部門申請使用高層次人才專項事業(yè)編制。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專項事業(yè)編制。高層次人才專項事業(yè)編制實行動態(tài)管理，每季度審批一次。
第二十條人才引進以用人單位為主體組織進行。簡化事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的錄(聘)用審批手續(xù)，以柔性方式引進的辦理備案手續(xù)。
第二十一條高層次人才申請來我市落戶但尚未落實工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進方式來我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實。
第二十二條積極參與國際人才交流活動，重視海外退休專家智力的引進，充分調(diào)動企業(yè)的積極性，全方位、多層次、多形式地引進國外專家智力。深入實施“海外高層次人才智力引進工程”，抓住重要戰(zhàn)略機遇期，有針對性地引進一批專業(yè)素質(zhì)高、具有國際視野和國際經(jīng)驗的海外高層次人才。
第五章使用
第二十三條把握人才成長規(guī)律，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，牢固樹立人盡其才、才盡其用的理念，切實克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，放手放權(quán)，大膽使用，引導(dǎo)各類人才立足本職崗位創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)。
第二十四條各類人才不受城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制等限制，在市場機制的調(diào)節(jié)下自由流動。通過人才市場、人力資源市場和科技市場，采取柔性流動、人才派遣等方式，鼓勵優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線集聚。
第二十五條加大干部人事制度改革力度，通過公開選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤活機關(guān)事業(yè)單位存量人才。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設(shè)置管理，實行績效工資制，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。堅持重在實踐、重視基層的選才用人導(dǎo)向，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部。
第二十六條建立專家咨詢服務(wù)制度，分行業(yè)組建專家服務(wù)團，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點項目建設(shè)，組織專家參與論證和咨詢；開展形式多樣的服務(wù)基層活動，指導(dǎo)幫助基層單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作。
第二十七條建立首席專家制度，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專家，支持首席專家通過競爭承擔(dān)重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專家通過結(jié)對指導(dǎo)、名師帶徒等傳幫帶形式，在實踐中培養(yǎng)人才、舉薦人才，發(fā)揮首席專家的專業(yè)引領(lǐng)和人才培養(yǎng)作用。
第六章載體建設(shè)
第二十八條加強人才交流合作平臺建設(shè)，增進與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學(xué)合理的人才分配機制，切實做到“以效益體現(xiàn)價值、以財富回報才智”，真正實現(xiàn)一流人才一流待遇，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
第七章服務(wù)
第三十條強化以人為本、服務(wù)為先的意識，不斷提升服務(wù)人才工作水平，以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，著力營造拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)科室各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動的工作格局。
第三十二條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是全處人才工作的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全處人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室承擔(dān)日常工作。
第三十三條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)人才工作和人才隊伍建設(shè)任務(wù)。主要職責(zé)是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀指導(dǎo)職責(zé)，組織協(xié)調(diào)開展各項人才工作；承擔(dān)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職能。
(二)處黨支部：負(fù)責(zé)全處人才工作宣傳職責(zé)，發(fā)揮部門職能作用，加強協(xié)作配合，合力推進人才工作。
第三十四條重視和發(fā)揮社會團體和群眾組織在人才隊伍建設(shè)和人才工作中的積極促進作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認(rèn)識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個性特點突出的優(yōu)秀人才，營造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。對人才開發(fā)成效明顯的單位及其負(fù)責(zé)人給予表彰獎勵。
第九章管理考核
第三十六條各級領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人是做好人才工作的第一責(zé)任人，對本部門人才隊伍建設(shè)負(fù)總責(zé)。
第三十七條建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標(biāo)權(quán)重。對在人才工作和人才隊伍建設(shè)中成績突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和個人，分別授予“市政處人才工作先進科室”和“市政處人才工作先進個人”榮譽稱號。
第三十八條完善人才工作目標(biāo)責(zé)任分解落實機制。處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年制定人才工作要點，逐項分解到科室和個人，合力抓好落實。
第三十九條建立人才工作重大事項統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。全處范圍的優(yōu)秀人才評選表彰活動，其實施方案及擬確定人選，須報處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十章附則
第四十條過去出臺的相關(guān)政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十一條本辦法由處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工作管理制度2
為推進我校無煙學(xué)校創(chuàng)建工作，保護廣師生的身心健康，創(chuàng)造一個優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，根據(jù)《市教育局關(guān)于進一步加強學(xué)校控?zé)煿ぷ鞯耐ㄖ返奈募�，結(jié)合我校實際，學(xué)校特制定如下控?zé)煿ぷ鞴芾碇贫龋?/p>
一、成立學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組
組長：孟昭文
副組長：沙俊國張久明譚景華
成員：闞曉慧張連艷于偉鄂亞元姚世明
二、控?zé)煿ぷ饔嘘P(guān)規(guī)定
1、通過多種方式，廣泛宣傳吸煙的危害，教育引導(dǎo)全體師生珍愛健康、拒絕煙草。
2、學(xué)校的教室、實訓(xùn)樓、會議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。
3、各科室和教研組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本辦公室的禁煙工作，做到室內(nèi)無抽煙者、地面無煙蒂和煙灰。
4、對于本校師生及來人員吸煙現(xiàn)象，每位師生都有義務(wù)和責(zé)任上前阻止，制止其不文明行為，并及時向?qū)W�？�?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組映。
5、學(xué)校門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)�！睒�(biāo)志，教學(xué)樓、實訓(xùn)室、會議室、圖書室、教師辦公室等公共場所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具。
6、學(xué)校相關(guān)科室控?zé)熉氊?zé)分工如下：
政教處負(fù)責(zé)我校學(xué)生的具體控?zé)煿ぷ�，總�?wù)處負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)的控?zé)煿ぷ骷敖麩煒?biāo)志牌的安裝，校團負(fù)責(zé)學(xué)生控?zé)煹男麄鹘逃ぷ鳎瑢W(xué)校辦公室負(fù)責(zé)辦公樓和門衛(wèi)室的控?zé)煿ぷ�，并適時組織進行控?zé)熤R講座。
三、控?zé)煿ぷ鳘剳娃k法
1、在學(xué)校公共場所吸煙者一旦被發(fā)現(xiàn)，將進行勸阻和教育。發(fā)現(xiàn)第一次吸煙進行批評教育，第二次進行通報批評，第三次以上（含三次）每次扣款20元。
2、經(jīng)常在學(xué)校公共場所吸煙教育無效者，取消本年度評優(yōu)評先資格，對嚴(yán)重違學(xué)校控?zé)熞?guī)定的，在年終考核時予以降低考核格次。
3、對徹底戒煙或控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的個人和科室，學(xué)校將適時表彰獎勵。
四、控?zé)煿ぷ鞯?巡視、檢查和監(jiān)督
1、學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長不定期對校園控?zé)煿ぷ鬟M行巡視。
2、各黨支部書記組織本支部黨員，定期或不定期對行政樓等公共場所進行控?zé)煓z查（教學(xué)支部負(fù)責(zé)單月檢查，學(xué)生支部負(fù)責(zé)雙月檢查，行政支部不定期抽查）。
3、學(xué)校黨總支辦公室設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，對行政樓等公共場所吸煙現(xiàn)象進行監(jiān)督。
五、其它事項
本制度從20xx年3月3日起實施；
6、學(xué)�？�?zé)煿ぷ鞴芾碇贫?/p>
為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng)建“無煙學(xué)�！�，為廣師生創(chuàng)建一個優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，按照無煙學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)校實際，我校特制定控?zé)熞?guī)章制度如下：
一、學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校的控?zé)煿ぷ�，保證控?zé)熤贫鹊穆鋵崳⒖責(zé)煿ぷ骷{入學(xué)校工作計劃。
二、校園內(nèi)實行24小時全日制禁煙，任何人(包括外來人員)都不得在校園內(nèi)吸煙。
三、學(xué)校的教室、青少年活動中心、會議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應(yīng)婉言謝絕。
四、互相監(jiān)督，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙、勸煙、遞煙現(xiàn)象及時勸阻。
五、學(xué)校門口設(shè)立“創(chuàng)建無煙學(xué)�！睒�(biāo)志，教學(xué)樓、青少年活動中心、會議室、圖書室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標(biāo)志，并禁止擺放煙具。
六、力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學(xué)中。人人都知曉“吸煙可導(dǎo)致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度。
七、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育。
八、對外來人員，門衛(wèi)有責(zé)任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規(guī)定，如有違將追究門衛(wèi)責(zé)任。
九、學(xué)生的各級別評優(yōu)將嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)章制度，否則一票否決。
十、其它事項
1、本制度從20xx年5月起實施。
2、本制度最終解釋權(quán)在學(xué)�？�?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組。
工作管理制度3
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：基本制度。
1、禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。
2、工作時光早上8：00——12：00，13：30——5：30、遲到1分鐘一元，超過半小時扣當(dāng)天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當(dāng)自動離職，扣除當(dāng)月工資。
3、在辦公室里要講禮貌講禮貌，同事之間要互相尊重。
4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉(zhuǎn)告，同意方可進入。訪客需提前預(yù)約，由前臺接見引進。前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意離開，外來人員要查問清楚
5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)掉，門窗鎖固好。
6、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關(guān)掉并檢查有關(guān)公司機密文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的'各項設(shè)施，隨時堅持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。
7、工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。
8、辦公室的鑰匙、密碼不得轉(zhuǎn)交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負(fù)責(zé)。
9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。
10、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。
11、不準(zhǔn)亂接電源，人離時注意關(guān)掉電源，認(rèn)真做好防火工作
12、遵守工作時光不遲到早退，嚴(yán)禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設(shè)施。
13、服從上級的安排，不的頂撞和出言不訓(xùn)，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。
14、辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。
15、晚上7點除加班外人員，必須鎖門，關(guān)電源，不得在辦公室逗留。
16、得用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設(shè)施辦理私人的事情。
17、禁損壞公司一切設(shè)施違者嚴(yán)懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。
18、有未盡事宜，各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復(fù)。
19、解釋權(quán)歸總裁辦公室。
20、本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
工作管理制度4
一、總則
1、策劃部在企劃中心直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向企劃中心總監(jiān)負(fù)責(zé)，受副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理監(jiān)督。
2、在企管中心指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境條件和發(fā)展戰(zhàn)略，提出企業(yè)經(jīng)營思路和策略、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議；參與公司重大經(jīng)營決策和投資項目的論證、總體規(guī)劃、方案策劃、協(xié)調(diào)實施過程。
3、本制度為規(guī)范公司策劃部工作而制訂。
二、機構(gòu)設(shè)置
1、策劃部由經(jīng)理、副經(jīng)理、文案策劃、平面設(shè)計、網(wǎng)管（兼資料搜集人員）組成。
2、策劃部職員設(shè)若干名，根據(jù)實際工作需要可增減。
3、策劃部經(jīng)理由企管中心總監(jiān)任命，并負(fù)責(zé)組織本部門的人員組成。
三、策劃部的義務(wù)
1、制定公司各項規(guī)章制度。
2、為公司制定培訓(xùn)計劃。
3、協(xié)助其他部門進行項目策劃。
四、策劃部的規(guī)章制度
1、由于策劃部成員都是核心領(lǐng)導(dǎo)層次，工作中必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在公司的員工中要起到旗幟作用。
2、嚴(yán)格執(zhí)行，且按時提交公司規(guī)定的任務(wù)。
3、在策劃部各項事項決策，沒有經(jīng)過審批通過前，任何人不得以任何方式傳播策劃內(nèi)容。
4、由于策劃的重要性，要求各位員工能夠?qū)μ岢龅男畔⒇?fù)責(zé)，保證提供信息的真實性，并且認(rèn)真切實的提出相應(yīng)決策意見。
5、不可以向外面的人透露公司在做的事情和客戶資料。
6、不將個人的不良情緒帶到工作中，友善熱情幫助他人，耐心認(rèn)真解決工作中遇到的問題。
7、秉著吃苦耐勞的精神，努力完成每次工作賦予的職責(zé)。
8、積極提出自己的意見，開展更多適合公司的策劃工作。
五、策劃經(jīng)理職責(zé)
1、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)策劃部的整體工作，負(fù)責(zé)制定策劃部工作總體規(guī)劃及年度工作方針，指導(dǎo)處理策劃部人員的工作問題。
2、經(jīng)理監(jiān)督副經(jīng)理工作，批準(zhǔn)策劃部人員的變動。
3、經(jīng)理審核策劃部的各種文件、文稿，并予以決定簽發(fā)。
4、經(jīng)理對策劃部相應(yīng)的其他工作有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。
5、對下屬工作進行檢查、督導(dǎo)，協(xié)助下屬完成工作目標(biāo)耐心細(xì)致。
6、審核下屬工作報告，對下屬的工作結(jié)果進行考核，絕對做到公正、公平、公開，保證目標(biāo)實現(xiàn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行和貫徹公司上級部門下達的各項指令，按時保質(zhì)的.完成各項工作任務(wù)，確保策劃部在各項工作上順利進行。
5、以公司利益為前提，處理好與其他公司間的各項合作事宜，合理配置資源，節(jié)約成本，讓有限的資源發(fā)揮盡可能大的效率。
6、發(fā)現(xiàn)潛在和現(xiàn)實的危機及提出預(yù)防和消除的意見，培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)創(chuàng)新機制。
7 、配合公司做好企業(yè)文化教育的推廣、深化各項相關(guān)工作。
8、制作部門年度、月度的工作計劃和工作小結(jié)，及時向企劃中心總監(jiān)匯報，使公司和上級部門及時了解策劃部的工作狀況。
9、全面負(fù)責(zé)部門日常運作與管理，定期召開部門的月會、晨會。對部門內(nèi)的員工實行監(jiān)督管理，加強培訓(xùn)，每月制定培訓(xùn)計劃并實施。
10、制定、完善員工的工作標(biāo)準(zhǔn)以及操作程序，每天對下屬的工作情況進行監(jiān)督檢查。
11。對部門員工進行公正、嚴(yán)格的工作考核。
六、副經(jīng)理職責(zé)
1、副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理組織策劃部的日常工作，制定工作制度，擬定工作計劃，并及時向經(jīng)理反映策劃部的最新動態(tài)，提出對策劃部工作的意見和建議。
2、負(fù)責(zé)策劃部的總體工作進展，督促員工日常工作的開展。
3、受經(jīng)理委托，副經(jīng)理參加公司策劃部例會，召開策劃例會，并完成經(jīng)理布置的其它任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)文檔、資料的收集與整理，協(xié)助部門經(jīng)理做好各類文案工作。
2、負(fù)責(zé)部門與總辦、部門與部門之間的文件收發(fā)、跟蹤。
3、協(xié)助項目作好策劃定位、宣傳推廣、促銷活動及其他相關(guān)事務(wù)的計劃成文工作。
4、負(fù)責(zé)部門會議紀(jì)要的記錄；每月配合部門經(jīng)理制定工作計劃和工作小結(jié)。
5、負(fù)責(zé)策劃部的各類方案、報價以及函件的起草、制定和打印。
6、配合部門經(jīng)理做好各類客戶的接待及登記工作，及時傳達反饋信息，并有書面記錄向經(jīng)理匯報有關(guān)事宜的進展。
7、密切關(guān)注部門各項工作的進展情況，及時記錄、整理工作的完成時間，并向部門經(jīng)理反饋最新信息。
8、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)的處理。
9、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
七、策劃職員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本行業(yè)信息內(nèi)容的收集、整理，并詳細(xì)研究、認(rèn)真分析，了解本行業(yè)發(fā)展的長、中、短期營銷規(guī)劃。
2、對競爭對手及同類行業(yè)的平面廣告資料進行科學(xué)的收集、分類、整理、匯總，并及時遞交策劃小組研究、分析、討論，以便制定應(yīng)對策略。
3、負(fù)責(zé)公司各類文件、宣傳資料的文案撰寫，以最為有效的文字表現(xiàn)傳播信息，并及時更新、逐步完善。
4、根據(jù)公司發(fā)展及各類營銷活動的開展及時撰寫相關(guān)新聞稿。
5、熟練掌握本行業(yè)的技術(shù)知識，并適時培養(yǎng)市場經(jīng)營意識，有效完成各類策劃方案，形成最有效的文字表現(xiàn)形式。
6、在企業(yè)發(fā)展中不斷挖掘、塑造、提煉企業(yè)文化，形成新時代特有的企業(yè)風(fēng)貌，并以生動的文字表現(xiàn)給讀者。
7、對公司宣傳欄系統(tǒng)中的文字信息進行總體把握，力爭在同行業(yè)中做到最為完美、有效的傳達。
8、做好與平面設(shè)計人員和其他人員的溝通、協(xié)調(diào)工作。確保公司宣傳的及時性、有效性，并發(fā)揮其最大功效。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
八、平面設(shè)計職責(zé)
1、全面管理，參與公司項目的宣傳資料、平面設(shè)計、文本設(shè)計工作。
2、長期性的對本行業(yè)的宣傳資料、照片素材進行收集、整理、存檔。
3、收集本行業(yè)的圖片資料，并做好整理、存檔、更新工作。
4、對于設(shè)計所需的圖文光盤、參考書籍、專業(yè)雜志做好整理、維護、保養(yǎng)工作。
5、對于公司項目已經(jīng)做過的各類相關(guān)資料，作好管理、備份工作（電子文檔、成稿）。
6、定期與各合作公司進行溝通，保持良好關(guān)系，維護公司的合作資源。
7、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作，與公司其他部門保持良好的合作、溝通。
8、關(guān)注最新的平面設(shè)計動態(tài)，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。
九、網(wǎng)管職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司計算機的安裝、調(diào)試、定期維護、及時維修，全面保證所有計算機的正常使用。
2、每月定期對公司計算機進行系統(tǒng)維護、殺毒、升級等操作，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。
3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)、推廣，并及時更新、維護。
4、負(fù)責(zé)行業(yè)動態(tài)及競爭對手網(wǎng)上信息的收集，分析、整理，每周進行總結(jié)、匯報。
5、管理企業(yè)郵箱，每日及時進行電子郵件的接收并妥善處理。
6、熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)營銷知識，積極做好公司網(wǎng)站的推廣工作，使網(wǎng)站迅速產(chǎn)生效益并力爭效益最大化。
7、完善并落實計算機使用及管理規(guī)定，做好公司計算機的管理及資源分配整合利用工作。
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。
9、指導(dǎo)公司員工在電腦使用中，及時進行內(nèi)存整理、簡單維護等工作，保證順利使用。
10、時刻保證投影儀、麥克風(fēng)等音像系統(tǒng)的設(shè)備完好及正常使用并及時維護。
工作管理制度5
為了將培訓(xùn)工作落實好,進一步提高干部員工的綜合素質(zhì),讓員工不斷的更新知識,開拓技能,改進工作態(tài)度和行為,并更好的勝任現(xiàn)職工作,從而提高工作質(zhì)量和工作效率。特制定此制度,具體內(nèi)容如下:
一、組織機構(gòu)
1、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組
組 長:xx
職 責(zé):負(fù)責(zé)全廠培訓(xùn)工作文件精神宣傳和督察執(zhí)行;
副組長:xx
職 責(zé):負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)培訓(xùn)工作的文件精神宣傳和監(jiān)督執(zhí)行;
成 員:xx
職 責(zé):各車間、科室培訓(xùn)工作第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)培訓(xùn)工作文件精神宣傳和執(zhí)行。
2、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室:設(shè)在廠辦公室
職 責(zé):負(fù)責(zé)全廠培訓(xùn)工作的檢查落實;制定檢查、考核辦法;每月根據(jù)檢查情況對責(zé)任人進行考核。
二、具體要求
1、各車間、科室培訓(xùn)內(nèi)容必須按照廠部制定的培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn),培訓(xùn)計劃見附表1。
2、各車間、科室要將每個月的培訓(xùn)資料裝訂成冊,整理歸檔,具體要求包括:
①、培訓(xùn)記錄:包括培訓(xùn)時間、地點、授課人、方式、內(nèi)容、考核方式;
�、凇⑴嘤�(xùn)簽到:必須用統(tǒng)一印制的簽到表,簽到表必須由本人簽字,不準(zhǔn)代簽。
③、培訓(xùn)考核:每期的培訓(xùn)結(jié)束后,由各車間、科室培訓(xùn)負(fù)責(zé)人命題組織考試,考試人數(shù)必須達到本車間編制人數(shù)的85%以上,考試結(jié)束需進行打分,并對員工得分進行登記匯總。
�、�、培訓(xùn)筆記:要求所有參加培訓(xùn)的人員必須有一本培訓(xùn)筆記,培訓(xùn)筆記日期要明確。
�、�、培訓(xùn)評估:通過填寫培訓(xùn)評估表的形式對授課人的組織能力、授課思路、語言表達能力、回答問題滿意度、講課內(nèi)容飽滿度、課程制作水平及對培訓(xùn)的總體評價等內(nèi)容進行評估,進一步提高授課人的培訓(xùn)組織能力和培訓(xùn)效果。培訓(xùn)評估表見附表2,評估表要達到本車間編制人數(shù)的10%。
3、各車間、科室需安排專人負(fù)責(zé)對各自的培訓(xùn)進行督促檢查、收集完善培訓(xùn)記錄,以及接待、配合公司及廠部的培訓(xùn)檢查。將負(fù)責(zé)人名單于三日內(nèi)報回辦公室。
4、各車間、科室要保證在公司、廠部的檢查中能隨時提供培訓(xùn)記錄,若檢查時不能提供記錄給予相關(guān)責(zé)任人一定的處罰。
5、每月的培訓(xùn)內(nèi)容車間要利用班前班后督促員工熟悉、鞏固,公司、廠部檢查組將隨時到車間和工作崗位進行現(xiàn)場抽查提問,檢查培訓(xùn)效果。
6、每月5號前寫出上月培訓(xùn)工作小結(jié),十二月份底寫出全年培訓(xùn)工作總結(jié)和下年度培訓(xùn)工作計劃。
三、培訓(xùn)檢查、考核制度
1、為了將培訓(xùn)工作落實到實處,不流于形式,廠部將組織成立培訓(xùn)專職檢查組,每周不定期對各車間進行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求整改,并將檢查結(jié)果列入各車間責(zé)任人每月績效工資考核項目。
2、培訓(xùn)考核辦法:各車間、科室按計劃進行培訓(xùn),效果達到計劃要求,如達不到,考核車間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專職負(fù)責(zé)人100—150元;協(xié)助有關(guān)部門搞好專業(yè)培訓(xùn),如未按要求執(zhí)行,考核車間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專職負(fù)責(zé)人50—100元;培訓(xùn)整套記錄完整,如檢查中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)記錄不完善,考核車間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專職負(fù)責(zé)人100—150元;保證能隨時提供培訓(xùn)記錄,如不能及時提供,考核車間第一責(zé)任人或培訓(xùn)專職負(fù)責(zé)人50—100元。
3、組織考試:根據(jù)制定的培訓(xùn)計劃,由廠部組織每兩月組織一次全廠干部職工綜合考試,以鞏固培訓(xùn)學(xué)習(xí)的`效果,提高干部員工責(zé)任心,進一步提高干部員工的整體素質(zhì)。
四、簽定培訓(xùn)工作責(zé)任書
為了提高培訓(xùn)效果,以及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任心,避免培訓(xùn)工作走過場、搞形式的現(xiàn)象出現(xiàn),同時讓干部員工對培訓(xùn)工作有進一步的認(rèn)識,根據(jù)廠部要求,簽定培訓(xùn)工作責(zé)任書。
五、干部梯隊培養(yǎng)
根據(jù)公司目前的發(fā)展形勢,干部梯隊培養(yǎng)成為公司擴張性發(fā)展的需要,根據(jù)董事長的要求,各層管理干部要求盡快確定培養(yǎng)對象,現(xiàn)要求各車間、科室班組長以上干部盡快確定培養(yǎng)對象、培養(yǎng)計劃及要求、達到的要求、培養(yǎng)時間等上報回辦公室備案。
工作管理制度6
1、嚴(yán)禁攜帶火種入站,嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁喝酒上崗。
2、所有職工上崗不準(zhǔn)穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準(zhǔn)穿帶有鐵釘?shù)?鞋。
3、加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4、加油機、油庫及消防設(shè)施周圍嚴(yán)禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5、嚴(yán)禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。
6、嚴(yán)禁把孩子帶進加油站內(nèi),嚴(yán)禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。
7、嚴(yán)守工作崗位,嚴(yán)禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。
8、不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關(guān)的活動。
9、不準(zhǔn)提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。
10、公司全體職工必須掛牌服務(wù),衣著整潔上崗。
11、懂消防知識,熟悉消防器材設(shè)置位置,能熟練使用各類消防器材。
12、保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及時報警119和其他相關(guān)部門,并積極參加撲救。
工作管理制度7
為了加強消防安全工作、保護學(xué)校公共財產(chǎn)和師生的生命及財產(chǎn)安全，把消防安全工作納入學(xué)校管理的重要工作之中，特制定以下消防安全制度。
1、加強全校師生員工的防火安全教育和培訓(xùn)。按《消防法》的要求，學(xué)校教職工、學(xué)生、保安、食堂工作人員人人都有宣傳消防安全、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的'義務(wù)，除學(xué)生外，人人都有參與滅火的義務(wù)。要做到人人都知道火警報警電話“119”，人人熟知消防自防自救常識和安全逃生技能。
2、保障校內(nèi)的各種滅火設(shè)施量足、完好。做到定期檢查、維護、添置，并做好相關(guān)記錄。
3、學(xué)校消防通道、安全出口和疏散通道必須隨時保持暢通。
4、師生聚集場所不得用耐火等級低的材料裝修。
5、易燃易爆的危險實驗用品，做到專門存放，由實驗室管理人員和教科處指定負(fù)責(zé)人雙人雙鎖保管，取用應(yīng)審批和登記。在存放室內(nèi)必須有適量的、有效的滅火器。在利用易燃易爆化學(xué)藥品做實驗時，教師必須在做實驗前向?qū)W生講清楚安全注意事項，采取有效的防范措施，并指導(dǎo)學(xué)生正確操作，防止火災(zāi)、爆炸等傷害事故發(fā)生。
6、圖書室、實驗室、文印室、食堂庫房和操作間等場所必須配備足夠數(shù)量的滅火器，嚴(yán)禁吸煙和使用明火。下班后，工作人員應(yīng)及時關(guān)好電器、煤氣開關(guān)和門窗，確保安全。
7、消防栓、滅火器材等消防設(shè)施，任何人不得隨意移動和破壞，違者要嚴(yán)肅處理，損壞應(yīng)賠償，故意破壞加重處罰。
8、加強用電安全檢查，學(xué)校后勤和安全主管人員要經(jīng)常組織有關(guān)人員對校內(nèi)的用電線路、器材等進行檢查，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，要及時進行整改、維護，確保安全，有隱患的不得使用。
9、校內(nèi)居住的保安、食堂工作人員，必須隨時做好防火安全工作。
10、食堂必須使用合格的壓力容器、鍋爐、灶具、蒸飯器、消毒柜等，每年定時檢查、檢測，嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，嚴(yán)防發(fā)生事故。
11、學(xué)校每年都應(yīng)舉行消防疏散演練活動。
12、學(xué)校要指定專人（安監(jiān)員）負(fù)責(zé)校內(nèi)消防安全工作。校內(nèi)公共聚集場所每周一查，大型活動舉辦前詳細(xì)檢查。重點對重大節(jié)日、重大活動、火災(zāi)多發(fā)季節(jié)、開學(xué)前、放假前進行消防安全檢查。
13、對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者，要按照學(xué)校教育教學(xué)責(zé)任事故認(rèn)定及處理辦法和其它有關(guān)制度進行處理，直至追究法律責(zé)任。
工作管理制度8
艾滋病篩查實驗室崗位責(zé)任制
1、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)艾滋病病毒抗體篩查試驗，根據(jù)需要可開展其他艾滋病檢測工作。
2、負(fù)責(zé)將艾滋病病毒抗體篩查呈陽性反應(yīng)的樣品送艾滋病檢測確證實驗室。
3、定期匯總艾滋病檢測資料，并上報艾滋病檢測確證實驗室，配合艾滋病檢測確證實驗室做好個案調(diào)查、登記隨訪工作。
4、負(fù)責(zé)對職責(zé)范圍內(nèi)艾滋病檢測篩查實驗室的技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助艾滋病篩查實驗室和艾滋病檢測點開展自愿咨詢檢測工作，給予技術(shù)支持和指導(dǎo)。
工作管理制度9
根據(jù)社保局醫(yī)療保險管理和醫(yī)療管理文件精神，結(jié)合我院實際，特制定醫(yī)院醫(yī)療保險、工作的有關(guān)規(guī)定。
一、認(rèn)真核對病人身份。參保人員就診時，應(yīng)核對醫(yī)療保險手冊。遇就診患者與參保手冊身份不符合時，告知患者不能以醫(yī)保手冊上身份開藥、診療，嚴(yán)格把關(guān)，遏制冒用或借用醫(yī)保身份開藥、診療等違規(guī)行為；對車禍、打架斗毆、酗酒、工傷、自殺、自殘、整容、鑲牙、流產(chǎn)等類病人不能享受醫(yī)保、合作醫(yī)療政策待遇，對不能確認(rèn)外傷性質(zhì)、原因的不得使用醫(yī)療保險卡直接辦理住院登記，門急、診醫(yī)生如實記錄病史，嚴(yán)禁弄虛作假。
二、履行告知義務(wù)。對住院病人告知其在規(guī)定時間（24小時）內(nèi)提供醫(yī)療卡（交給住院收費室或急診收費室）和相關(guān)證件交給病區(qū)。
三、嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省基本醫(yī)療保險藥品目錄和醫(yī)療服務(wù)項目目錄》，不能超醫(yī)療保險限定支付范圍用藥、診療，對提供自費的藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施須事先征得參保人員同意，并在病歷中簽字確認(rèn)，否則，由此造成病人的投訴等，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)自行處理。
四、嚴(yán)格按照《處方管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每張?zhí)幏讲坏贸^5種藥品（西藥和中成藥可分別開具處方），門診每次配藥量，一般疾病不超過七日量，慢性疾病不超過半月量。住院病人必須在口服藥物吃完后方可開第二瓶藥，否則醫(yī)保做超量處理。嚴(yán)格掌握用藥適應(yīng)癥，住院患者出院時需鞏固治療帶藥，參照上述執(zhí)行。
五、嚴(yán)格按規(guī)定審批。醫(yī)療保險限制藥品，在符合醫(yī)保限制規(guī)定的條件下，同時須經(jīng)過醫(yī)院審批同意方可進醫(yī)保使用。否則，一律自費使用，并做好病人告知工作。
六、病歷書寫須規(guī)范、客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整記錄參保病人的門診及住院病歷，各種意外傷病人，在門、急診病歷和住院病程錄中必須如實的`記錄意外傷害發(fā)生的時間、地點和原因。
七、合理用藥、合理檢查，維護參保病人利益。醫(yī)院醫(yī)保目錄內(nèi)藥品備藥率西藥必須達到80%、中成藥必須達到60%。（控制自費藥使用）。住院病人需要重復(fù)檢查的必須有原因分析記錄。
八、嚴(yán)格掌握醫(yī)療保險病人的入、出院標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁分解門診處方開藥、人為分解住院人次；禁止掛床住院或把門診治療、檢查的病人作住院處理，住院病歷內(nèi)容必須規(guī)范完整，如發(fā)現(xiàn)住院醫(yī)囑中只有藥物醫(yī)囑或只有檢查、檢驗醫(yī)囑的情況引起醫(yī)保的拒付款，全額由科室、診療組和相關(guān)責(zé)任醫(yī)生負(fù)責(zé)。
九、嚴(yán)格按照規(guī)定收費、計費，杜絕亂收費、多收費等現(xiàn)象。各科主任、護士長高度重視，做到及時計費，杜絕重復(fù)收費和出院當(dāng)天補記材料費（如導(dǎo)管、腸內(nèi)營養(yǎng)管）或出院一次匯總計費、累計計費（如氧氣費等），各種費用記帳必須與病歷醫(yī)囑相符合。由于亂收費、多收費、重復(fù)收費產(chǎn)生的醫(yī)保拒付款全額由科室、診療組和相關(guān)責(zé)任醫(yī)生、護士負(fù)責(zé)。
十、全體醫(yī)生通過各種渠道充分了解醫(yī)療保險的相關(guān)政策，醫(yī)院定期對醫(yī)保工作進行檢查公示，對最新醫(yī)保政策、文件等及時組織進行院內(nèi)組織學(xué)習(xí)。
十一、管理中心所提供的終端軟件，要妥善維護；醫(yī)保新政策出臺，按要求及時下載和修改程序，及時上傳下載，確保醫(yī)保數(shù)據(jù)安全完整，為參保病人提供全天候持卡就醫(yī)服務(wù)。
對違反以上制度規(guī)定者，按職工獎懲條例處理，并全額承擔(dān)醫(yī)保拒付款。
工作管理制度10
一、工作會議制度
建立農(nóng)村疫情工作重大事項會議制度，根據(jù)農(nóng)村疫情防控工作需要，定期或臨時召開工作會議，會商、研究布置農(nóng)村疫情防控工作。由農(nóng)村疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集成員召開工作會議。會議由領(lǐng)導(dǎo)小組組長或辦公室負(fù)責(zé)人主持，辦公室、各農(nóng)村疫情防控成員單位負(fù)責(zé)人參加，研究落實縣委、縣政府重要會議決定及領(lǐng)導(dǎo)指示，及時通報重大工作進展，研究解決農(nóng)村疫情防控工作的.重大問題。
根據(jù)需要，在緊急情況下，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室可隨時召開相關(guān)工作會議。目前，暫定每周四上午九時，在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局三樓會議室召開例會。
二、工作協(xié)商制度
各成員單位和農(nóng)村疫情防控組辦公室需印發(fā)文件指導(dǎo)工作，要征求各成員單位意見，全部達成一致，方可印發(fā)。各成員單位要認(rèn)真研究，及時回復(fù)，回復(fù)要加蓋單位公章。有不同意見要說明依據(jù)理由。各成員單位意見不一致時，由辦公室組織相關(guān)部門會商，還達不成一致時，報縣領(lǐng)導(dǎo)拍板裁定。
三、信息相關(guān)管理制度
1.各農(nóng)村疫情防控工作組成員單位根據(jù)職責(zé)分工，指定專人負(fù)責(zé)定期收集、整理、匯總和分析各自的疫情信息和最新工作進展，根據(jù)需要隨時向農(nóng)村疫情防控工作組辦公室報送重要信息和工作情況。暫定每月底報送一次工作開展情況。
2.各農(nóng)村疫情防控工作組成員單位建立協(xié)調(diào)溝通機制，確保信息通暢、共享,重要情況應(yīng)隨時通報。
3.需向公眾通報的農(nóng)村疫情防控工作信息,由相關(guān)工作部門起草，由縣農(nóng)村疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報批后歸口發(fā)布。
四、督辦檢查制度
為保證各項疫情防控措施扎實推進，縣農(nóng)村疫情防控工作組及各成員部門要定期或不定期檢查本部門和系統(tǒng)內(nèi)重點疫情防控工作開展情況，并及時督促改進�？h農(nóng)村疫情防控工作組統(tǒng)一組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行督查檢查，各部門按需要派員參加，并認(rèn)真履行督查指導(dǎo)責(zé)任。
工作管理制度11
第一章總則
第一條為加強防洪防汛管理，汛期能夠做到防大汛搶大險，保障安全生產(chǎn)和公共財產(chǎn)不受損失，特制定本制度。
第二條各級應(yīng)建立防洪防汛機構(gòu)，實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮、分級負(fù)責(zé)管理，切實做好防洪防汛工作。汛期一旦出現(xiàn)險情各級人員均有參加防洪救災(zāi)的義務(wù)。本制度適用于軋鋼部所屬各管理部室、工段及班組人員。
第三條防洪防汛工作的準(zhǔn)備期為每年
3、月份，月份開始進入防洪防汛期，月份開始防洪防汛夜間值班，月份防洪防汛工作結(jié)束。
第四條本制度中所指防洪物資為編織袋、塑料布、防洪沙土、手電電池等，工器具為鐵鍬、手電、潛水泵及膠管等。
第二章機構(gòu)與職責(zé)
第五條實業(yè)部成立以部長為組長，主管副部長（生產(chǎn)、設(shè)備）為副組長，各職能部門主管工程師及工段長為成員的防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)實業(yè)部防洪防汛的管理工作。
第六條各工段應(yīng)成立以段長為組長，副段長為負(fù)組長，班組長為成員的防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本單位防洪防汛的管理工作。
第七條防洪防汛管理職責(zé)：
1、部長為實業(yè)部防洪防汛第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)實業(yè)部的防洪防汛工作。
2、主管副部長為防洪防汛的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)實業(yè)部防洪防汛的直接管理工作。
3、安全辦為防洪防汛的常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能部門、工段防洪防汛工作的落實和檢查工作；負(fù)責(zé)防汛期間夜間值班人員的安排工作。
4、設(shè)備主管負(fù)責(zé)汛期動力管網(wǎng)及設(shè)備設(shè)施有效運行的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)防洪物資、工器具的準(zhǔn)備、儲備工作，并滿足汛期使用；負(fù)責(zé)車間房頂防漏治漏計劃的實施工作。
5、電氣主管負(fù)責(zé)汛期供電線路及電氣設(shè)備設(shè)施有效運行的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)潛水泵的購置及各重要崗位的配備和送修工作，保證有效使用。
6、現(xiàn)場主管負(fù)責(zé)防洪沙土的準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)各區(qū)域防洪沙袋配備數(shù)量及現(xiàn)場定置擺放的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)各區(qū)域防洪溝的劃分、車間房頂雜物及排水系統(tǒng)的清理、疏通工作的安排工作。
7、調(diào)度室負(fù)責(zé)汛期調(diào)度指揮及信息聯(lián)絡(luò)工作，調(diào)度員負(fù)責(zé)實業(yè)部防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組成員及公司總調(diào)的聯(lián)系工作；作業(yè)長負(fù)責(zé)抗洪搶險的指揮工作，有權(quán)調(diào)動各車間一切人力、物力及設(shè)備，保證生產(chǎn)的正常進行。
8、工會負(fù)責(zé)防洪防汛宣傳教育工作，教育全員職工高度認(rèn)識防洪防汛工作的`重要性，克服麻痹思想，立足防大汛搶大險，確保生產(chǎn)安全順利。
9、工段長為本單位防洪防汛第一責(zé)任人，副段長為防洪防汛的直接責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位防洪防汛的管理工作；負(fù)責(zé)本單位轄區(qū)防洪防汛物資、工器具的準(zhǔn)備、布置、落實及檢查工作。
10、班組長為現(xiàn)場防洪防汛責(zé)任人，負(fù)責(zé)防汛措施的具體實施和搶險工作。
第三章防洪防汛管理要求
第八條各單位應(yīng)成立抗洪搶險突擊隊，做到落實、物資落實、人員落實。立足一個“早”字，一個“防”字。
第九條每年月份開始，各單位應(yīng)對轄區(qū)的防洪溝進行檢查、清理及疏通，保證排洪溝排水暢通無阻。
第十條每年月份開始，各單位對轄區(qū)的車間房頂進行檢查，及時清除房頂雜物，保證排水系統(tǒng)的正常。
第十一條每年月份開始，各單位要認(rèn)真檢查轄區(qū)關(guān)鍵崗位潛水泵的良好狀態(tài)，如有問題及時聯(lián)系管理中心電氣主管進行送修或購置。
第十二條各工段在對本轄區(qū)防洪防汛工作檢查中，對于不能排除的險情及時通知安全辦，由安全辦進行協(xié)調(diào)處理。
第十三條下雨時，各單位應(yīng)顧全大局，聽從實業(yè)部搶險領(lǐng)導(dǎo)小組或作業(yè)長統(tǒng)一調(diào)遣參加的防洪搶險工作。
第十四條雨季中，房頂出現(xiàn)的漏水部位，單位應(yīng)及時采取必要的措施進行治理，并及時以書面形式上報管理中心設(shè)備主管，由設(shè)備主管負(fù)責(zé)制定和實施補漏計劃。
第十五條預(yù)報有暴雨時，實業(yè)部防洪防汛領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各工段領(lǐng)導(dǎo)必須提前到現(xiàn)場檢查、布置、安排防洪防汛搶險工作。
第四章防洪防汛區(qū)域劃分
第十六條加熱工段：
1、負(fù)責(zé)一軋加熱鋼坯庫與上料臺架西側(cè)、爐后西側(cè)和北側(cè)的防洪管理；負(fù)責(zé)一軋轄區(qū)排水溝、區(qū)域車間房頂及排水系統(tǒng)的管理；負(fù)責(zé)一軋原米跨西門的防洪管理。
2、負(fù)責(zé)二軋加熱區(qū)域南門和西門的防洪管理；負(fù)責(zé)二軋南門外排洪溝、西門外。
第十七條一軋鋼工段。負(fù)責(zé)調(diào)度室樓下東門、穿水冷卻處東門、裝配間西門、連軋?zhí)幱捅梅康葏^(qū)域的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第十八條一軋精整工段。負(fù)責(zé)副跨南側(cè)東門、北側(cè)東門、北頭鐵路進、主跨西北門、飛剪地下稀油站、冷床區(qū)域的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第十九條二軋鋼工段。負(fù)責(zé)二軋粗軋區(qū)東大門、西大門、油泵房、裝配間東門、精整副跨南門的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理；負(fù)責(zé)實業(yè)部庫房門的防洪管理。
第二十條二軋精整工段。負(fù)責(zé)車間東大門及鋼材庫連接處和馬路排水溝、冷床西門、冷床北門的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第二十一條加工工段。負(fù)責(zé)清理一軋加工車間西門，機加西門的防洪管理；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第二十二條電氣工段：負(fù)責(zé)一、二軋車間供電設(shè)備、線路安全有效運行的直接管理；負(fù)責(zé)防洪防汛用電設(shè)備、設(shè)施的、維護工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)車間房頂及排水系統(tǒng)的管理。
第五章檢查與考核
第二十二條凡違反以下相關(guān)條款的，一次考核單位第一責(zé)任人和直接責(zé)任人各xx元。
1、防洪搶險中，因指揮不利或措施落實不到位造成車間防洪部位進水的；
2、各防洪大門防洪沙袋未備齊或未定置碼放的；
3、遇暴雨防洪防汛—成員未到現(xiàn)場的；
4、防洪溝、房頂及排水系統(tǒng)未疏通清理或疏通清理不徹底的；
5、未按要求進行防洪防汛夜間值班的；
6、未成立汛期防洪防汛的；
7、防洪防汛中未服從統(tǒng)一安排、指揮、調(diào)遣的。
第二十三條防洪搶險中，因防洪工具、設(shè)施、人員準(zhǔn)備不足、防洪設(shè)備損壞、不利影響生產(chǎn)或造成事故的扣單位第一責(zé)任人或管理部門主管xx元，其他相關(guān)部室管理人員或工段領(lǐng)導(dǎo)、作業(yè)長、班組長各xx元。
第六章附則
第二十四條本制度解釋權(quán)歸實業(yè)部安全辦。
第二十五條本制度自發(fā)布日期起施行。
工作管理制度12
一、指導(dǎo)思想
少先隊教育要按照隊章的要求，通過加強少先隊的組織教育，充分發(fā)揮其組織作用。運用其特有的教育手段，通過隊員當(dāng)家作主的集體生活和豐富多彩的活動來進行。讓少先隊工作緊緊圍繞學(xué)校教育理念，依托少先隊工作的指導(dǎo)者少先隊輔導(dǎo)員，在體驗教育中充分發(fā)揮少先隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
二、大隊委員會
大隊委員會是基層少先隊組織最高領(lǐng)導(dǎo)和決策機構(gòu)。根據(jù)上級要求在輔導(dǎo)員的輔導(dǎo)下，對全校的中、小隊組織和全體少先隊員進行領(lǐng)導(dǎo)、組織、安排開展教育活動和組織教育。
三、大隊委員會的職責(zé)
1、制定大隊工作和教育活動計劃。
2、組織、管理、檢查、評定中隊的工作和教育活動。
3、定期向全體隊員匯報大隊委員會的工作情況。
4、及時向有關(guān)部門反映少先隊員的意見、建議及呼聲。
5、向隊員及中、小隊宣布有關(guān)大隊委員會的倡議、決議和決定，并執(zhí)行。
6、按規(guī)定堅持評選表彰先進集體和優(yōu)秀個人。
7、培訓(xùn)中隊、小隊干部。
8、做好小同學(xué)的隊前教育活動、組織好新隊員的入隊活動。
9、認(rèn)真搞好大隊各種隊務(wù)工作，并發(fā)揮其教育作用，督促、檢查中、小隊的各種隊務(wù)。
四、大隊干部的職責(zé)
大隊長：負(fù)責(zé)大隊的全面工作，思考、組織、主持大隊委員會工作，督促、幫助委員的工作，組織討論、指定工作計劃和進行總結(jié)，主持少先隊工作會議，征求輔導(dǎo)員意見。
副大隊長：大隊長的助手，協(xié)助大隊長的工作，分管并主持幾個部門的工作。
組織委員：對隊員進行組織教育工作，負(fù)責(zé)組織管理。
宣傳委員：負(fù)責(zé)少先隊大隊宣傳陣地的建設(shè)與管理，對中隊宣傳陣地進行督促、檢查，隊刊、隊報的征訂與發(fā)行。
文體委員：負(fù)責(zé)設(shè)計、組織隊員的文體活動。
五、中隊委員會的分工職責(zé)
中隊委員會由3－7人組成，可設(shè)正、副中隊長，學(xué)習(xí)、組織、宣傳、文體、勞動委員。
中隊長職責(zé)：負(fù)責(zé)召開主持中隊長、隊委員、小隊長會議，負(fù)責(zé)制定計劃、檢查決議實施情況，總結(jié)隊的工作，負(fù)責(zé)開展中隊活動，加強橫向聯(lián)系，搞好各項活動。
副中隊長職責(zé)：可兼旗手，協(xié)助中隊長開展好工作。
中隊學(xué)習(xí)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)在中隊開展各種知識性活動和小型的智力競賽，激發(fā)隊員的學(xué)習(xí)積極性，負(fù)責(zé)中隊圖書管理及課外小組活動，關(guān)心中隊隊員的學(xué)習(xí)，反映隊員學(xué)習(xí)上的要求和意見，搞好學(xué)習(xí)園地的'組織工作。
中隊宣傳委員職責(zé)：負(fù)責(zé)辦好墻報、黑板報；負(fù)責(zé)中隊報刊訂閱工作，負(fù)責(zé)中隊的讀書閱覽工作，負(fù)責(zé)收集、傳播政治、經(jīng)濟、科技及少先隊活動的信息，負(fù)責(zé)中隊隊員觀看影、視、劇的組織和評論活動。
中隊組織委員職責(zé)：負(fù)責(zé)中隊的組織發(fā)展工作、教育工作，組織新隊員學(xué)習(xí)隊章、普及少先隊基本知識，填寫隊員統(tǒng)計表，負(fù)責(zé)檢查中隊遵紀(jì)守法情況及表揚、處分的具體工作。
中隊勞動委員職責(zé)：負(fù)責(zé)組織隊員參加校內(nèi)、班內(nèi)及社會公益勞動，監(jiān)督隊員參加家務(wù)勞動，負(fù)責(zé)衛(wèi)生知識的宣傳和檢查評比工作。
中隊文體委員職責(zé)：負(fù)責(zé)組織中隊的文體活動，季節(jié)性、節(jié)目性的文娛活動和各種球類比賽及游戲活動，負(fù)責(zé)推薦好歌曲、舞蹈，負(fù)責(zé)組織隊員參加大隊組織的文體活動比賽，負(fù)責(zé)保管文體活動用品。
六、小隊長職責(zé)
了解掌握小隊的情況，負(fù)責(zé)制定小隊計劃，負(fù)責(zé)組織隊員完成中隊委員會下達的各項任務(wù)，開展小隊活動，建立雛鷹假日小隊，維護小隊利益，及時向上級組織反映小隊情況及建議。
七、少先隊干部的培訓(xùn)
少先隊的干部是少先隊的核心，是隊組織的骨干。培養(yǎng)好隊干部，不僅有利于隊干部素質(zhì)優(yōu)化，也有利建設(shè)優(yōu)秀少先隊集體，促進少先隊工作的發(fā)展。培訓(xùn)少先隊干部，主要是指對少先隊干部進行的隊的知識和工作技能的教育和訓(xùn)練。隊組織經(jīng)常對干部進行培訓(xùn)，目的是提高他們的工作水平。少先隊干部培訓(xùn)的形式與方法是多種多樣的。
�。ㄒ唬�、隊長學(xué)校。每學(xué)期分期分批培訓(xùn)少先隊的各級干部，采取聽課、參觀、討論、介紹經(jīng)驗、開展活動等多種形式，提高隊干部的工作能力，建立一支“小主人”干部隊伍。
�。ǘ⑴e辦講座。根據(jù)實際的需要，有針對性地舉辦各類講座。講座的內(nèi)容既可側(cè)重思想教育明確干部職責(zé)，又可側(cè)重技能技巧培訓(xùn)。
�。ㄈ㈥牳刹空搲６ㄆ诨虿欢ㄆ诘貙⑸傧汝牴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題擺出來，讓隊干部展開廣泛討論，充分評議，各抒己見，集中群眾智慧，培養(yǎng)民主精神，提高隊干部素質(zhì)。
（四）、組織交流。這是隊干部自己教育自己的好辦法。內(nèi)容可以是工作計劃，工作方法，工作體會。隊干部現(xiàn)身說法，生動具體，既可以學(xué)會總結(jié)工作，又可以使隊干部互相學(xué)習(xí)，取長補短。
�。ㄎ澹�、座談對話。這是了解隊干部的困難、要求、希望、建議的最佳方法，這種方法是有目的、有針對性地進行指導(dǎo)和幫助隊干部解決問題。
�。⒓寄芗记膳嘤�(xùn)。重點培訓(xùn)每個隊干部必須具備的技能技巧和能力，可分類培訓(xùn)。
（七）、堅持例會制度。隊委會的例會制度能使少先隊的工作有布置、有檢查、有總結(jié)。這既是布置工作、討論問題、表揚先進、督促后進的一種經(jīng)常工作制度，也是加強隊干部組織觀念，增強他們責(zé)任感的思想教育形式。
（八）、借鑒報刊培訓(xùn)。尋找、借鑒少年兒童閱讀的各種報刊及開設(shè)的怎樣當(dāng)好隊干部、怎樣開展好少先隊活動活動等專欄，及時向隊員推薦，組織學(xué)習(xí)，吸收好經(jīng)驗、好方法。還可以加強橫向聯(lián)系，做好少先隊工作。
（九）、示范觀摩。組織各種的少先隊活動的現(xiàn)場觀摩會及典型示范活動，增強隊干部的感性認(rèn)識和理解。
�。ㄊ�、評選好隊長。好隊長評選活動可以是大、中、小隊長。少先隊好隊長有四種類型：創(chuàng)新精神的“金猴”隊長，熱心為大家服務(wù)的“蜜蜂”隊長，處處帶頭的“雛鷹”隊長和勇于批評與自我批評的“小老虎”隊長。
�。ㄊ唬⑴e辦“隊長”夏令營、冬令營及軍訓(xùn)。既是鼓勵、表彰好隊長，也是“以營培訓(xùn)”，交流切磋經(jīng)驗，促進學(xué)習(xí)，培養(yǎng)思想與技能。
八、少先隊隊室管理制度
1、少先隊隊室是供輔導(dǎo)員進行大隊委例會、學(xué)習(xí)活動的場所，它也是對學(xué)生進行思想品德教育的最重要陣地。未經(jīng)管理人員許可，其他人不得擅自入內(nèi)。
2、定期組織隊員參觀，向隊員講清各專題的意義和目的，使每一個隊員都受到深刻的教育。
3、大隊委員輪流值日，明確責(zé)任。
4、室內(nèi)一切設(shè)施，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)亂動。
5、在室內(nèi)不許大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜，更不許吸煙、隨地吐痰、亂扔臟物，保持室內(nèi)衛(wèi)生。
6、隊室使用完畢，值日人員一定要將室內(nèi)打掃干凈，關(guān)好門窗。
工作管理制度13
一、負(fù)責(zé)本班級“營養(yǎng)餐工作”的'組織宣傳工作。
二、做好本班級學(xué)生飲用奶訂購的統(tǒng)計工作。
三、組織日常學(xué)生飲用奶的領(lǐng)取和發(fā)放工作。
四、做好如何正確飲奶的宣傳工作，監(jiān)督、指導(dǎo)廢包的回收。
五、積極與家長溝通，及時為家長答疑解惑。
六、及時向?qū)９軉T反饋本班學(xué)生飲奶情況。
七、發(fā)現(xiàn)飲用問題立即與學(xué)生飲用奶專管員聯(lián)系。
工作管理制度14
一、加強對安全保衛(wèi)工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)，建立校長直接負(fù)責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、全體教職員工一崗雙責(zé)的安全工作組織體系，堅持“以人為本、從我做起”的原則，充分發(fā)揮各部門的職能作用，加強對全校師生員工的安全教育和管理。
二、每常年開學(xué)初，學(xué)校要按照教職工歸屬范圍層層簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書，衽安全管理一把手負(fù)責(zé)制、安全責(zé)任追究制及安全事故報告制。教育教職員工遵守師德規(guī)范，不賭博、不酗酒、不從事有悖于職業(yè)道德的一切活動。
三、學(xué)校安全工作小級要定時排查學(xué)校安全隱患，并向?qū)W校例會提交排查報告，確保學(xué)校各類教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)。
四、學(xué)校按設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)合理確定辦學(xué)規(guī)模，不隨意擴大軌制和班容量。
五、學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，合理確定學(xué)生在校時間，禁止上課拖堂、放學(xué)后補課等占用學(xué)生活動時間的.行為，嚴(yán)禁假日、雙休日和寒暑假組織學(xué)生到校上課和任何形式的集體補課。
六、學(xué)校管理人員，尤其是班主任不得安排學(xué)生從事超越其年齡、行為能力和自我保護能力以外的各類勞動和活動，要教育學(xué)生遵守校規(guī)校紀(jì)，不打架斗毆、追逐嬉戲、搶奪強要、偷竊他人物品;不翻越圍墻，爬樹攀高;不攜帶火種、易燃易爆、危險品及管制刀具進入學(xué)校;教育學(xué)生養(yǎng)成遠(yuǎn)離毒品，遠(yuǎn)離黃色淫穢網(wǎng)站、音像制品和書刊的良好習(xí)慣，嚴(yán)禁學(xué)生抽煙、喝酒。
七、加強學(xué)生的安全教育，落實管理制度。上學(xué)前、放學(xué)后，值日人
員要在學(xué)校門口值守;室外課、體育課、理、化實驗課教學(xué)，要事先檢查設(shè)施、器材的牢固和完好情況，講解安全操作規(guī)程;校外綜合實踐活動課以及集會、集體外出等活動，要堅持報批制度，要進行安全知識和自救自護知識教育;學(xué)校不組織有特異體質(zhì)或特定疾病的學(xué)生參加與其身體狀況不適宜的體育、勞動及其它活動，防止人身傷害事故的發(fā)生。
八、加強對學(xué)生食堂的安全管理，建立健全各項食品衛(wèi)生安全制度，并責(zé)任到人。實行定點采購、入庫前檢驗、成品檢查措施，嚴(yán)禁假冒偽劣和霉?fàn)�變質(zhì)食品進入學(xué)校。非食堂管理和食品制作人員不得隨意進入食品倉庫和廚房，嚴(yán)防發(fā)生投毒、食物中毒事件。
九、要特別加強醫(yī)務(wù)室的管理。校醫(yī)應(yīng)恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格各項醫(yī)療制度;嚴(yán)禁假冒偽劣藥品、霉變失效藥品、國家明令禁止使用的藥品進入校園;嚴(yán)禁非醫(yī)療人員隨意出入醫(yī)療室和藥品存放處。
十、定期組織安全大檢查，及時清理校內(nèi)垃圾，磚、瓦、石塊等雜物，防止學(xué)生用于打鬧投擲造成傷害。
十一、學(xué)校要配置足夠的消防設(shè)施和器材，定期檢查嚴(yán)格管理，不準(zhǔn)隨便挪動。嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物，保障消防通道暢通;學(xué)校對用電線路和各種電器設(shè)施要加強檢查，及時維修和更新陳舊老化無安全保障的電器、電線，防止火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生。
十二、學(xué)校的重要場所、庫房要安裝牢固的防撬鎖、防盜門窗，無關(guān)人員不準(zhǔn)進入。在庫房、學(xué)生宿舍等特殊場所嚴(yán)禁吸煙，禁止使用電熱器具取暖。
十三、加強學(xué)校財務(wù)部門的安全管理。按要求安裝防盜門窗，嚴(yán)禁違反規(guī)定超額存放現(xiàn)金。
十四、為保障學(xué)校安全，禁止校外商販在校門口或到校擺攤、叫賣。所有學(xué)生一律不準(zhǔn)到校門口或擅自到校外購物。
十五、上課期間，教職工、學(xué)生不準(zhǔn)隨便離開學(xué)校。必要時，須憑出入證離校，并自學(xué)接受門衛(wèi)檢查和登記。
十六、禁止非本校機動車、自行車等交通工具進入校內(nèi)。12周歲以下學(xué)生禁止騎自行車上學(xué)，防止發(fā)生意外事故。
十七、教職工要切實管好自己的隨身物品，以防被盜。
十八、節(jié)假日期間，要組織、安排好值班護校工作，值班期間必須有校領(lǐng)導(dǎo)帶班。
工作管理制度15
為保證工廠的安全，掌握閑雜人員進入廠區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)收發(fā)信件，報紙等，特規(guī)定門衛(wèi)職責(zé)
一、嚴(yán)格執(zhí)行工廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。上班期間外出必需填寫《員工出入登記》，未按時填寫者按時上報綜合管理部。
二、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，上班期間全部員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進入工廠，對于因公辦事的人入廠填好《外來人員登記》工作，并指引到詳細(xì)接待人辦公室。注意儀表，看法端正，對待進出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。
三、對于外來車輛必需指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運的`車輛除外）。
四、上班時集中精力，不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，按時發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特別情況并按時通知人事部和工廠物管部。保持警惕，以防偷竊或其他大事的發(fā)生。五、按工廠要求嚴(yán)格掌握出廠人員所帶物品，要求出廠人員攜帶三方品檢單出入，全部帶出廠物品必需品檢部的蓋章方可放行。不得循私情將工廠物品放出。
六、門衛(wèi)負(fù)責(zé)發(fā)放工廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥當(dāng)保管，按時轉(zhuǎn)送。
七、發(fā)現(xiàn)出進廠中可疑人員，應(yīng)按時查問，并當(dāng)即報告廠辦公室處理。
八、夜間必需強化巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)備等不關(guān)閉或擔(dān)心全情況，應(yīng)按時實行補救措施，并于次日報告安全責(zé)任負(fù)責(zé)人。
九、熟識廠區(qū)治安環(huán)境情況，會把握運用治安、消防的報警電話和消防裝備。
十、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十一、對工廠大門區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生、綠化進行清潔和保持，保證無雜物，場內(nèi)噴水池的清理清掃按時換清水。
十二、每天工人下班后，檢查各部門關(guān)門窗、關(guān)裝備情況，并于第二天報人事部處理。
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