人事主管崗位職責(zé)（精選30篇）

　　在生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人事主管崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

　　人事主管崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)助和配合各部門主管做好內(nèi)部管理。

　　3、負(fù)責(zé)制度系統(tǒng)、崗位職責(zé)、工作規(guī)程、事務(wù)管理等規(guī)范的.擬訂和不斷完善，并引導(dǎo)實施。

　　4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，規(guī)范人事制度和人事工作流程，監(jiān)督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　人事主管崗位職責(zé) 3

　　職責(zé)描述：

　　負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

　　任職要求：

　　1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

　　3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的`優(yōu)先

　　4、 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細(xì)致，善于溝通：

　　人事主管崗位職責(zé) 4

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時收集和了解本行業(yè)薪酬績效政策，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行薪酬管理工作。

　　3、與公司各部門、各項目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　4、搭建績效管理體系，推進公司組織績效的，并組織實施檢討改進。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的`租賃、采購；

　　3、負(fù)責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 6

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

　　4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的'物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　績效管理：

　　協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

　　人事主管崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊；

　　3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；

　　4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強；

　　5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　人事主管崗位職責(zé) 9

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應(yīng)用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效；

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考；

　　4、負(fù)責(zé)總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的.人力資源意見及建議；

　　7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢；

　　8、負(fù)責(zé)各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓(xùn)及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9、負(fù)責(zé)公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù)；

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

　　人事主管崗位職責(zé) 10

　　1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統(tǒng)籌、完善部門各項工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；

　　3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，負(fù)責(zé)安全、環(huán)保工作，完善相關(guān)臺賬要求，達到政府檢查要求；

　　5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的.執(zhí)行及落實；

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人事主管崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的'調(diào)配工作;

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　人事主管崗位職責(zé) 12

　　崗位職責(zé)：

　　人事方面：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的具體工作和分工，負(fù)責(zé)公司有關(guān)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作，滿足公司的發(fā)展需要；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨立開展崗位職責(zé)職位要求工作，包括編寫崗位說明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門復(fù)試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

　　3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同、員工資料等人事相關(guān)文書文檔的`保管。

　　行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)組織和管理員工考勤紀(jì)律、辦公室環(huán)境維護等；

　　2、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃增強員工凝聚力的相關(guān)活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅游等；

　　3、負(fù)責(zé)各類行政人事事務(wù)的費用審核和確定，并制定年度行政預(yù)算。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，行業(yè)經(jīng)驗豐富者可不限專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責(zé)職位要求，3年以上工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，待人親和熱情，有團隊協(xié)作精神，靈活性強；

　　5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事主管崗位職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各部門的`績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結(jié)果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的'執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 15

　　1.制定和完善公司行政人事管理制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

　　2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書。

　　3.負(fù)責(zé)組織安排公司的各類會議，并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

　　4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，合理分配，定期盤點。

　　7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

　　9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

　　10.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的`制定與執(zhí)行。

　　12.上級交辦的其他工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 16

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。

　　人事主管崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)辦理公司所有人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù)的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)錄用員工合同簽訂與管理、社保及公積金的辦理；

　　3、管理員工檔案及各類人事資料；

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的`刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等

　　5、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；

　　6、協(xié)助企業(yè)文化組織建設(shè)。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作如：辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品的采購與發(fā)放，保障公司日常正常運轉(zhuǎn)。

　　8、有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘背景優(yōu)先。

　　人事主管崗位職責(zé) 18

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

　　2、接收、復(fù)印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類文件。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎罰過程中的各種手續(xù)。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦公司員工的`休假、娛樂、聯(lián)歡活動。

　　7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

　　人事主管崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定合理的`組織架構(gòu)、人員編制及相應(yīng)的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)體系等

　　2、負(fù)責(zé)公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3、負(fù)責(zé)建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度

　　4、執(zhí)行公司關(guān)于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風(fēng)險和處理勞動糾紛

　　人事主管崗位職責(zé) 20

　　(一)人事

　　1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。

　　2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

　　3.負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。

　　4.負(fù)責(zé)每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。

　　5.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的`編制工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理，勞動用工備案，員工關(guān)系管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)、培訓(xùn)檔案及學(xué)分統(tǒng)計工作。

　　9.負(fù)責(zé)公司人才儲備管理工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 21

　　1.負(fù)責(zé)百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓(xùn)、考核等各項工作管理。

　　2.負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。

　　3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。組織本部門人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

　　4.負(fù)責(zé)人力資源管理工作，對人事任免、薪資調(diào)整提出合理建議，對勞動合同的`簽、停、續(xù)提出處理意見。

　　5.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同的管理。

　　6.負(fù)責(zé)組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉(zhuǎn)正、薪資定級等的意見并作出處理建議。

　　7.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年(季、月)度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)。

　　8.負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理和管理公司員工社會保險統(tǒng)籌。

　　9.根據(jù)公司授權(quán)，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。

　　10.報據(jù)公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調(diào)動職工積極性。

　　11.負(fù)責(zé)根據(jù)不同崗位制定相應(yīng)的工資分配方案，勞動工資統(tǒng)計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后予以貫徹實施。

　　12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。

　　13.負(fù)責(zé)公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。

　　14.按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。

　　人事主管崗位職責(zé) 22

　　1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內(nèi)部機制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)

　　人事主管崗位職責(zé) 23

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善人事管理體系和行政管理體系；

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂和完善各項行政和人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理和跟蹤；

　　3. 負(fù)責(zé)制定、組織、實施權(quán)限范圍內(nèi)的招聘工作，及時為公司提供專業(yè)人才；

　　4. 負(fù)責(zé)組織實施各項培訓(xùn)工作，定期匯總分析培訓(xùn)；

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行；

　　6. 負(fù)責(zé)組織編制和修改各部門職能和各崗位職務(wù)說明書；

　　人事主管崗位職責(zé) 24

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工雜志、刊物的策劃、采編等;

　　3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導(dǎo)、專題策劃等;

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)課程的設(shè)計;

　　4..負(fù)責(zé)處理日常辦公事務(wù)，完成上級交付的其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。

　　任職要求:

　　1.碩士以上學(xué)歷，海外留學(xué)優(yōu)先，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;

　　2.熟悉教育行業(yè)，有創(chuàng)新精神，具有出色的'活動策劃執(zhí)行能力;

　　3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　4.責(zé)任心強、具親和力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;

　　人事主管崗位職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;

　　2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團隊完成既定招聘任務(wù);

　　3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;

　　5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。

　　人事主管崗位職責(zé) 26

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人事主管崗位職責(zé)1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

　　人事主管崗位職責(zé) 27

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的'統(tǒng)計，社保的購買;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

　　8、起草和發(fā)放公司各類通知。

　　人事主管崗位職責(zé) 28

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

　　人事主管崗位職責(zé) 29

　　1.首先你要了解你們企業(yè)的整體架構(gòu)，崗位分布情況，特別是各個崗位的崗位職責(zé)、崗位任職要求，每個崗位需要多少人員。

　　2、要了解目前企業(yè)是否各個崗位的工作都飽和，是否需要招聘新人，是否可以內(nèi)部調(diào)崗來解決人力不足的`情況，這個可以看各個部門的具體需求，一般都是部門先提申請，人力資源部根據(jù)情況審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就可以安排相關(guān)招聘了。

　　3、進入招聘前期準(zhǔn)備工作：

　　1)提出招聘計劃：招聘崗位、人數(shù)、任職要求等;選擇招聘的平臺(這個涉及到招聘預(yù)算，就是用多少錢在招聘上)，如報紙登招聘廣告或者直接去人力資源市場招聘，這都需要費用;招聘時間，開始到結(jié)束大概需要多少時間，根據(jù)人員到崗需求來定。準(zhǔn)備好招聘廣告。

　　其中招聘平臺可選擇：報紙;人力市場招聘日;網(wǎng)上招聘;顧問公司;朋友推薦;公司內(nèi)部招聘;職業(yè)介紹所等等其它

　　招聘廣告要求：醒目的標(biāo)題和設(shè)計以吸引候選人而不是使其失去興趣;令人感興趣和一眼就能吸引人的內(nèi)容，使人們想繼續(xù)讀下去;清晰完整的內(nèi)容，保證信息是真實非虛構(gòu)的，包括企業(yè)介紹、崗位職責(zé)信息、任職要求、人數(shù)、薪酬福利等。

　　2)招聘計劃報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照選好的招聘方式，順序進行。

　　4、招聘

　　1)收集求職信、簡歷等

　　2)挑選出符合任職要求的簡歷，安排面試

　　3)人力資源部和相關(guān)部門共同面試

　　4)錄用、審批和通知入職

　　5)入職培訓(xùn)：企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位要求培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)等等。

　　以上應(yīng)該是整個招聘的大概流程，你也可以借鑒各企業(yè)的招聘制度，簡單的說，就是先要看企業(yè)是不是真缺人，然后就可以用各種途徑來找企業(yè)需要的人。要招聘，入手的話，建議從寫招聘廣告開始，招聘廣告貼出去，自然有人投簡歷，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

　　人事主管崗位職責(zé) 30

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持

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