[優(yōu)]人力資源部部門職責(zé)15篇
人力資源部部門職責(zé)1
1、 結(jié)合公司現(xiàn)有系統(tǒng)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取、處理、分析、可視化，并形成報表和報告，診斷業(yè)務(wù)問題，用數(shù)據(jù)回答業(yè)務(wù)提出的'問題;
2、 深入分析人力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，完善現(xiàn)有數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系;
3、 人力資源各模塊核心數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)，為人力資源關(guān)鍵決策提供數(shù)據(jù)支撐;
4、 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告，提出業(yè)務(wù)改善意見;
5、 建立數(shù)據(jù)分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在數(shù)據(jù)分析平臺中，并不斷完善。
完成上級交代的其他相關(guān)事宜
人力資源部部門職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)人員的招募、培訓(xùn)、優(yōu)化及淘汰升級。
2. 負(fù)責(zé)公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導(dǎo)執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。
4. 推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。
5. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。
人力資源部部門職責(zé)3
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo)；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進(jìn)行績效考核；
6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；
7、監(jiān)督審核日�？记�、員工的.獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部部門職責(zé)4
1、E&T支柱工作推進(jìn)。
2、審核E&T支柱過程產(chǎn)出的符合性。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的.落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開發(fā)審核與管理。
4、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。
5、新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。
6、培訓(xùn)體系實施中發(fā)現(xiàn)問題的反饋及修訂。
7、工廠年度計劃制定，月度培訓(xùn)計劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評估；
8、工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā)；
9、相關(guān)工作推進(jìn)；
10、其他臨時的各項工作。
人力資源部部門職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè);
2.入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護(hù);
3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務(wù)辦理;
4.跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預(yù)算。
人力資源部部門職責(zé)6
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。
2、組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。
3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。
4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。
人力資源部部門職責(zé)7
1.接受、認(rèn)同公司企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進(jìn)與效果評估;
2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進(jìn)各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集;
3.招聘：主要負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進(jìn)與統(tǒng)計分析;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的`管理，公司各類活動的策劃、跟進(jìn)、實施;
5.協(xié)助行政后勤類相關(guān)工作的開展;
6.上級安排的其他事務(wù)。
人力資源部部門職責(zé)8
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；
3、負(fù)責(zé)開拓招聘類文案的'制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護(hù)；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門職責(zé)9
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘需求計劃的實施。
2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;
5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。
6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動工作的辦理。
7、負(fù)責(zé)公司各項社會福利與保障的'辦理。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源部部門職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn)；
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；
5、策劃并組織實施員工關(guān)懷方案，并不定期進(jìn)行面對面員工溝通；
6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；
人力資源部部門職責(zé)11
人力資源部職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司本部機關(guān)崗位編制的鑒定
2.負(fù)責(zé)擬訂部門月度、年度工作計劃及花費估算
3.負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃，展望人力資源需求，成立人力資源信息系統(tǒng)
4.負(fù)責(zé)成立賀完美公司的人力資源管理系統(tǒng)并組織實行
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)的成立、實行和完美，并進(jìn)行監(jiān)察、檢查。為各家產(chǎn)人力資源管理供應(yīng)咨詢服務(wù)
6.負(fù)責(zé)公司機關(guān)人員的招聘、試用、錄取和解雇工作。負(fù)責(zé)辦理公司及家產(chǎn)間的人員調(diào)換手續(xù)
7.負(fù)責(zé)成立、健全、運轉(zhuǎn)和改良公司員工培訓(xùn)、激勵系統(tǒng)
8.負(fù)責(zé)擬訂、審察年度培訓(xùn)計劃，并組織實行
9.負(fù)責(zé)擬訂各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人年度查核激勵方案，并兌現(xiàn)查核結(jié)果
10.負(fù)責(zé)擬訂公司先進(jìn)公司、部門和個人的評比標(biāo)準(zhǔn)，并組織評比
11.負(fù)責(zé)組織對公司中層管理人員及部門職員的查核，并向公司介紹優(yōu)異人材負(fù)責(zé)擬訂、完美公司薪酬、福利系統(tǒng)，并組織實行
12.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司及政府有關(guān)部門與人力資源有關(guān)的關(guān)系
13.負(fù)責(zé)公司本部機關(guān)技術(shù)人員職稱評定工作，指導(dǎo)各家產(chǎn)技術(shù)職稱評定工作
14.負(fù)責(zé)辦理公司本部機關(guān)勞動關(guān)系，簽署勞動合同
15.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作
16.負(fù)責(zé)部門月度、年度工作總結(jié)，召開部門例會，增強內(nèi)部交流
17.負(fù)責(zé)訂正公司有關(guān)人力資源方面的管理制度
18.負(fù)責(zé)配合戰(zhàn)略管理部擬訂戰(zhàn)略規(guī)劃
19.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行查核
人力資源部權(quán)限：
1.有權(quán)訂正公司人力資源規(guī)劃和管理制度
2.有權(quán)參加認(rèn)路資源開發(fā)管理重要決議的擬訂
3.有權(quán)對公司機關(guān)各家產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)運轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行監(jiān)察、檢查
4.有權(quán)組織機關(guān)員工和各家產(chǎn)負(fù)責(zé)人的動向查核，對干部任用和異動提出建議
5.有權(quán)組織、成立、實行員工培訓(xùn)教育計劃，檢查考證培訓(xùn)成效
6.有權(quán)審公司年度培訓(xùn)計劃
7.有權(quán)依照公司激勵政策改正完美薪酬獎賞制度
8.有權(quán)擬訂公司先進(jìn)評比標(biāo)準(zhǔn)
9.有權(quán)提出公司的崗位編制方案
10.有權(quán)監(jiān)察審察各家產(chǎn)的崗位定編及用人用工狀況
11.有權(quán)拒絕或更正不切合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令
12.有權(quán)辦理一般的勞務(wù)糾葛，必需時提請總經(jīng)理辦理
13.有權(quán)代表公司總經(jīng)理辦理與員工簽署勞動合同及集體合同的手續(xù)
14.有權(quán)審批本部門花費開銷
15.有權(quán)對本部門人員進(jìn)行查核
互相關(guān)系
1.人力資源部向公司總經(jīng)理受權(quán)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)
2.各家產(chǎn)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導(dǎo)
3.人力資源部在公司行政制度管理和查核方面聽從有關(guān)職能部門的監(jiān)察和管理
人力資源部經(jīng)理崗位
人力資源部經(jīng)理直接上司：行管總監(jiān)
人力資源部經(jīng)理直接下級：人事部主管、培訓(xùn)部主管
人力資源部經(jīng)理本員工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司供應(yīng)和培育合格的人材。
人力資源部經(jīng)理直接責(zé)任：
�。�1）依據(jù)公司實質(zhì)狀況和發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源計劃，經(jīng)同意后組織實行。
�。�2）制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出估算及工作計劃，經(jīng)同意后實行。
�。�3）組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動薪資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)綱領(lǐng)等規(guī)章制度、實行細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)同意后組織實行。
�。�5）增強與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外采集有潛力的和所需的人材信息并組織人力資源經(jīng)理招聘工作。
�。�7）審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)會計部履行。
�。�8）組織辦理員工績效查核工作并負(fù)責(zé)審察各項查核、培訓(xùn)結(jié)果。
�。�9）制定述職周期經(jīng)同意后安排述職活動。
�。�10）審批經(jīng)人事部同意的過錯單和獎賞單，并安排履行。
（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)實時解決。
�。�12）按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并實時對部門間爭議提出界定要求。
�。�13）負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實行細(xì)則的培訓(xùn)、履行和檢查。
�。�14）實時正確傳達(dá)上司指示。
�。�15）按期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。
�。�16）審批人力資源部及與其有關(guān)的文件
�。�17）認(rèn)識人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，采集剖析公司人事、勞資信息并按期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。
（18）按期向行管總監(jiān)述職。
�。�19）在必需狀況下向下級受權(quán)。
�。�20）擬訂直接下級的崗位描繪，按期聽取述職并對其做出工作評定。
�。�21）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)察、檢查所下屬級的各項工作。
�。�22）受理下級上報的合理化建議，依照程序辦理。
�。�23）實時對下級工作中的`爭議作出判決。
�。�24）填寫直接下級過錯單和獎賞單，依據(jù)權(quán)限依照程序履行。
（25）培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，依據(jù)工作需要依照申請人力資源經(jīng)理招聘、分配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。
（26）依據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。
�。�27）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保存和按期歸檔工作。
�。�28）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公器具、設(shè)備設(shè)備的登記臺帳、按期清點、報損報失等工作（29）關(guān)懷所下屬級的思想、工作、生活。
（30）代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會集體、機構(gòu)聯(lián)系。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
�。�1）對人力資源部工作目標(biāo)和計劃的達(dá)成負(fù)責(zé)。
（2）對公司人力資源的合理裝備和公司所需人材的實時增補負(fù)責(zé)。
（3）對公司人力資源經(jīng)理招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對實時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
�。�5）對已同意的賞罰決定履行狀況負(fù)責(zé)。
�。�6）對供應(yīng)給決議部門的人員編制及勞動薪資測算數(shù)據(jù)的合理、正確性負(fù)責(zé)。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊備、完好與按期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8）對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)察檢查的規(guī)章制度、實行細(xì)則的履行狀況負(fù)責(zé)。
（9）對所下屬級的紀(jì)律行為、工作次序、整體精神相貌負(fù)責(zé)。
�。�10）對人力資源部估算開銷的合理支配負(fù)責(zé)。
�。�11）對人力資源部所掌管的公司奧密的安全負(fù)責(zé)。
�。�12）對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。
主要權(quán)利：
�。�1）對公司編制內(nèi)人力資源經(jīng)理招聘有審察權(quán)。
�。�2）對公司員工手冊有解說權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)換、人力資源經(jīng)理招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對限額資本的使用有同意權(quán)。
�。�5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對所下屬級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)察、檢查權(quán)。
�。�7）有對直接下級崗位分配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和賞罰的建議權(quán)。
（8）對所下屬級的管理水平易業(yè)務(wù)水平有查核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府有關(guān)部門和有關(guān)社會集體、機構(gòu)聯(lián)系的權(quán)利。
管轄范圍：
�。�1）人力資源部所屬員工。
�。�2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。
�。�3）人力資源部辦公器具、設(shè)備設(shè)備。
人力資源部部門職責(zé)12
1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進(jìn)公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
3、負(fù)責(zé)項目年度、月度人事費用預(yù)算的'編制和控制;
4、負(fù)責(zé)日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導(dǎo)和實施;
6、組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善。
人力資源部部門職責(zé)13
1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的.宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部部門職責(zé)14
1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;
5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;
7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。
人力資源部部門職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的`人員招聘計劃及實施;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護(hù)已有的招聘渠道;
3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。
【人力資源部部門職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源部門職責(zé)06-06
人力資源部門的工作職責(zé)09-24
人力資源部部門職責(zé)08-27
人力資源部門的崗位職責(zé)10-24
人力資源部部門職責(zé)（精）09-03
人力資源部部門職責(zé)(薦)09-02
人力資源部門主要職責(zé)03-30
人力資源部門的崗位職責(zé)[集合]10-24